简介：当前，社会竞争日益激烈，价值取向日益多元，给企业青年职工带来了各种各样的心理压力和挑战。把心理科学渗透到企业的管理教育工作中，运用心理疏导的方法，及时化解企业青年职工的心理矛盾和冲突，培养其健全的人格和健康的心理，是新形势下加强思想政治工作实效性的客观要求，也是探索以人为本的管理教育规律亟待解决的一个重要课题。

简介：在教育战线上,湖北省每年都会分派大批教师赴新疆博尔塔拉蒙古族自治州援助当地的教育事业。独在异乡,或多或少都会一些不适。文章从心理层面展开,分析了教师心理变化的三个阶段,并提出心理疏导的措施。

简介：

简介：摘要：心理学家认为，百分之五十的疾病是由心理和精神方面引起的。健康积极的心理可以带来巨大的创造力，而反之消极低沉的心理就可能带来灾难性的毁灭。因此，必要的心理介入和心理疏导，成为构建和谐社会的必需。

简介：<正>随着改革的不断深入,为提高亿万劳动者的思想素质和科学文化素质,将有越来越多的从业职工进入学校接受政治理论和职业技能的再教育。由于教育的对象是成人,正确认识、掌握其心理动态和思想脉搏,帮助克服消极情绪,对做好学员思想政治工作大有裨益。本文拟就成人高校学员的部分心理变迁及其疏导谈点粗浅看法。

简介：摘要在企业职工思想政治工作中注入人文关怀和心理疏导，突出体现了思想政治工作的与时俱进和创新性，使思想政治工作方法更加丰富，渠道更加多样化。只有找准切入点，实施人文关怀和心理疏导，才能切实提高思想政治工作的针对性和实效性。

简介：党的十七大报告第一次提出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”。这为现阶段加强和改进思想政治工作指明了方向，对思想政治工作的创新发展提出了新的要求。以前思想政治工作是教育人，现在提出人文关怀和心理疏导，表明思想政治工作应该关心人内心的感受。在这种背景下，如何以人为本，在思想政治工作中，做到人文关怀和心理疏导，便成为摆在化工部面前需要迫切解决的重大课题。

简介：探讨贫困大学生不良心理特征的主要表现,从文化和理论的视角进行解析,研究应对的策略,对促进贫困大学生健康成长有重要意义。

简介：随着现代企业管理改革的进一步发展,企业管理模式和运行模式均出现较大改变,企业职工思想观念及价值观念也随之产生相应的变化。由于企业竞争日益激烈,企业职工所面临的压力越来越大,在诉求方面也更为多元化。企业在管理过程中如果忽略了对职工的人文关怀和心理疏导,可能给企业生产带来巨大影响。文章通过对工会政工工作中人文关怀与心理疏导重要性及特点进行分析,并就企业职工心理问题表现,提出人文关怀与心理疏导相应措施,以期为现代企业工会政工工作提供可参考依据。

简介：党的十七大指出。要加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导．用正确的方式处理人际关系。近年来，新人职员工以学历高、年纪轻、工作经验少的大学毕业生为主，特别是2005年以后．80后的青年员工逐年增多，大批学历较高的青年逐渐走上各基层岗位，成为企业发展的主体和骨干力量，也给企业思想政治工作者带来新的提示和思考。首先，大部分企业的人员构成将带来根本性改变，以往在科研单位或党政机关及事业单位才会出现的知识分子扎堆的现象，将会在大多数企业成为普遍现象。其次，知识型员工成为企业主体力量时，

简介：

简介：摘要近年来，企业个别员工受到社会不正之风的诱导，使得个人价值观念扭曲，价值观扭曲所带来的心理失衡，使人心理上很难找到一个牢固的支撑点。这就要求将人文关怀和心理疏导充分结合起来，贴近实际，贴近员工，充分尊重个性特点和心理诉求，重在解决内心的困惑，在这个基础上，施之以正面的教育和引导。

简介：

简介：摘要当前我国的大学生心理中存在着太多的不健康的因素，本文通过对大学生发展的特殊性的分析，以及不健康因素的研究，来提出一些建设性的管理与疏导的办法

简介：摘要：加强人文关怀、推行心理辅导指明员工关系管理工作的主要方向，是实施“以人为本”的管理思想、建立和谐的内在需要、建立良好的组织文化的关键。当前，我国企业员工的工作意识滞后，工作机制松散，工作内容虚化，缺乏专业团队。加强对企业的人文关怀，开展心理疏导工作，需要改变工作观念，提高工作积极性；健全工作机制，确保工作渠道的通畅；要用科学的方式把工作做好，使工作在群众中生根发芽；注重实实在在的好处，减轻员工的精神压力；充实自己的精神生活，加强自己的归属感与认同；要合理安排专业人员，为他们提供一个健康发展的平台；在企业中，要建立起一个更为和谐的企业员工关系。

简介：摘要：企业工会在加强员工人文关怀与心理疏导方面扮演着重要角色。为了提高员工的心理健康和工作满意度，本研究通过文献综述和案例分析，总结出以下措施。首先，建立员工人文关怀机制，包括开展员工关怀活动、建立企业文化和价值观等，以营造温馨和谐的工作氛围。其次，加强员工心理健康教育，提供心理健康知识培训和心理咨询服务，以增强员工的心理适应力和压力管理能力。此外，建立心理疏导机制，包括设置心理咨询室或热线，并培训专业心理疏导师，为员工提供及时、专业的心理支持。最后，通过定期员工满意度调查和反馈机制，以及与员工的沟通交流，不断改进和优化措施，为员工提供更好的人文关怀和心理疏导服务。通过实施这些措施，企业工会可以有效提升员工的幸福感和工作表现，为企业的可持续发展做出贡献。

简介：

简介：要提高大学生思想政治教育工作的深刻性和有效性，必须与心理教育有机结合，心理疏导对高校思想政治教育工作有着重要的作用。文章阐述了思想政治教育中心理疏导的意义、一般原则，并就其实践应用提出了四条具体的策略。

简介：<正>近年来,我在马克思主义哲学课教学中坚持理论联系实际的原则,把教书育人作为教学活动的主旨,把灌输—启迪—疏导有机结合起米,在灌输中启迪,在启迪中疏导,从学生的实际出发,以马克思主义哲学基本原理之“矢”,射学生思想实际之“的”,取得了较好的教学效果,坚守了马克思主义理论教育这块阵地.主要注意了以下三个方面的工作:

简介：摘要：做好企业职工的思想政治工作，有利于企业职工思想稳定，全力投入到工作中。改变传统的思想政治工作观念，加强以人为本思想在企业思想政治工作中的落实，做好心理疏导，有利于企业思想政治工作的进步。本文就企业思想政治工作中心理疏导的应用情况进行分析，提出合理化建议，改善思想政治工作的不足，为企业发展营造一个稳定的内部环境。