简介：摘要：农业经济效益是指在农业生产中，所投入的生产资料和所生产的商品的价值，或者说，是一种以比较为基础的分析方法，通常将企业的经济效益与各种标准相比较，从而可以对企业的经营情况做出客观、全面的评估，而其评价体系则必须紧跟时代发展的要求，不断地改进，使之与农业发展的需要相适应。目前，我国农业经济效益评估的指标体系中，既有基础性的，也有评估的，但也有一些不足之处。文章从现有的评估指标体系中存在的问题入手，对如何完善我国的农业经济效益评估指标体系进行了探讨。

简介：【摘要】在我国经济高速发展的背景之下，各项工程项目投资力度也随之不断增加，工程造价作为各项工程中的重点和基础，是工程建设中十分受关注的类目之一，加强工程造价咨询工作，能够提升企业发展的效率，提升其管理质量。基于此，为了研究经济指标对于工程造价作用，本文通过查阅相关资料，从经济指标的基本概念出发，阐述了工程造价中经济指标影响因素和建议，分析了技术经济指标在工程造价咨询中的运用，希望能为相关工作提供参考。

简介：摘要：［目的／意义］智慧城市建设过程中潜藏着众多风险与威胁，正确认识与评估这些风险是提升智慧城市信息安全保障能力的基础。［方法／过程］从风险来源视角，识别智慧城市信息安全主要风险源，通过分析指标间的相互依存关系，构建ＡＮＰ结构模型，运用超级决策软件计算出指标权重。［结果／结论］构建了包括环境风险、数据风险、用户风险、管理风险在内的４个一级指标、８个二级指标、３０个三级指标的智慧城市信息安全风险评估指标体系，其中管理者最需要关注的是环境风险，其次是管理风险、数据风险、用户风险，并提出智慧城市信息安全风险应对策略。

简介：摘要:2021年全年，小米公司在智能手机、互联网服务、IOT与生活消费产品三大业务板块延续较好增长态势，小米2021年四季度总营收达856亿元（人民币），同比增长21.4%；经调整净利润达到45亿元，同比增长39.6%。2021年全年，小米实现总营收3283亿元，同比增长33.5%；经调整净利润为220亿元，同比增长约70%。

简介：摘要：关键绩效指标不仅有利于企业顺利完成战略发展目标，也有利于员工实现个人绩效目标，推动企业可持续健康发展，最终使组织和员工实现双赢。随着企业绩效管理的不断完善和发展，关键绩效指标方法发挥了越来越重要的指导作用。本文深入分析了Z企业绩效管理中关键绩效管理指标体系的应用和现状，提出了Z企业的绩效管理中面临的问题，并给出了主要的改善措施，对提高Z企业的绩效管理具有现实意义。

简介：摘要：关键绩效指标不仅有利于企业顺利完成战略发展目标，也有利于员工实现个人绩效目标，推动企业可持续健康发展，最终使组织和员工实现双赢。随着企业绩效管理的不断完善和发展，关键绩效指标方法发挥了越来越重要的指导作用。本文深入分析了Z企业绩效管理中关键绩效管理指标体系的应用和现状，提出了Z企业的绩效管理中面临的问题，并给出了主要的改善措施，对提高Z企业的绩效管理具有现实意义。

简介：摘要：随着经济的发展和社会的进步，市场竞争日益激烈，企业想要在市场竞争中取得优势，不仅需要完善的市场分析，确定明确的发展战略，还需要实现企业绩效的综合改善。本文从关键绩效指标的视角出发，阐述了关键绩效指标的重要特性，分析了关键绩效指标设置中的突出重点原则、综合平衡原则、职责匹配原则、逐层承接原则以及结果导向原则，旨在为优化企业关键绩效指标设置、丰富企业绩效改善途径提供有益思考。

简介：摘要：《股权激励有关事项备忘录2号》第四条第一款规定：公司根据自身情况，可设定适合于本公司的绩效考核指标。股权激励行权条件的绩效考核指标应包含财务指标和非财务指标。在企业管理的过程中，对于股权激励的行权条件更多地考虑财务指标，而忽视非财务指标。而平衡计分卡能够从财务角度、客户角度、内部流程角度和创新与学习角度这四个角度衡量公司业绩。所以，基于平衡计分卡构建股权激励考核指标具有一定的现实意义。

简介：摘要：随着社会的不断发展，投入到企业创办的人也越来越多，而近几年国家也对企业的管理和业绩有了明显的重视，现阶段比较流行的对企业价值进行分析的工具使经济增加值。对于我国的部分企业来说，这种目前比较流行的新型价值分析方法，还是比较陌生的，尤其使在被拿来用作业绩评价指标更是引起了企业人员的好奇。用通俗易懂的话来对经济增加值进行总结就是，通常情况下，经济增加值与股东权益、管理者业绩都有着密切联系，与传统的业绩评价指标相比，经济增加值有着明显的优势，是能够对企业经营的真正业绩进行全面衡量的。因此经济增加值一直以来都被许多的西方国家纳入了本国的经济指标中，而现在经济增加值也已经被我国纳入了央企的业绩考核指标中，这也标志着经济增加值是被国家认可的，是能够能真实的反映企业当期经营成果的一项指标。

简介：摘要：现如今，我国是经济快速发展的新时期，随着医改新政的不断深入，医院管理过程中，必须做好绩效考核管理工作，建立和完善绩效考核体系，同时也需要提高对精细化管理的重视程度，但对于现代化新型医院而言，其健康发展离不开绩效考核数据化和智能化管理。基于此，文章从医院精细化管理的内涵和本质出发，分析了公立医院绩效考核精细化管理中存在的问题，并提出了相关解决对策，希望为我国公立医院绩效考核精细化管理提供参考价值。

简介：

简介：摘要：新形势下，针对高校领导干部经济责任的审计已经成为高校审计中的重要内容，如何能够更好地贯彻落实审计工作任务，基于科学的方法与先进的理念开展工作，建立完善的审计评价指标体系，已经成为当下研究的重要课题。基于此，本研究基于新时期经济责任审计的要求，探讨高校领导干部经济责任审计评价指标体系，以期能够为相关人员提供参考和帮助。

简介：[摘要]：本文以2009年公布的中国上市公司2008年度公司价值排名前50名的公司作为研究样本，采用线性回归的方法，研究了每股收益、每股经营现金流、毛利率、市盈率、股票价格和公司价值的相关性。在衡量公司价值时选用净资产收益率作为评价公司价值的指标。本文研究发现，每股收益与净资产收益率显著正相关；每股经营现金流与净资产收益率显著正相关；毛利率与净资产收益率存在弱的正相关，但不显著；市盈率与净资产收益率显著正相关；股票价格与净资产收益率存在弱的正相关，但是也没有通过显著性检验。

简介：

简介：摘要：随着财务共享的概念逐步被广泛接受，国内越来越多的企业建立起自己的财务共享中心，以期实现提高财务管理水平、降本增效、推进财务转型和业财融合等目的。现如今大部分财务共享中心已经过了从无到有的初创期，处在优化服务或内部运营阶段，这两个阶段对共享中心的绩效管理较初创期提出了更高要求，与企业财务战略目标的达成息息相关。通过对这一阶段财务共享中心的特点与发展目标分析，设置合理的绩效评价指标，对共享中心的成本控制、价值创造等具有重要意义。本文以N集团为例进行探讨。

简介：摘要：人力资源经理的绩效考评指标体系设计是实施人力资源经理绩效考评的基础。本文以A电力设计院为例，根据绩效考评指标体系设计的四个步骤，阐述了其人力资源经理绩效考评指标体系的设计过程，基于组织战略提取了关键绩效指标，形成了A电力设计院人力资源经理绩效考评指标体系。通过分析，本文得到了三点启示，以期为同行人力资源经理绩效考评指标体系的设计提供参考。

简介：摘要：随着信息技术的不断发展，越来越多的企业认识到信息化管理重要性。在大数据背景下，将绩效考核指标管理体系作为绩效管理的核心内容，能够直接决定绩效管理的效率与效果。火电厂企业想要不断开关节流，提升自身的经济效益，就要在绩效考核中不但挖掘出有用信息，增强运行人员的责任感。