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人力资源经理绩效考评指标体系设计研究——以A电力设计院为例

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摘要摘要：人力资源经理的绩效考评指标体系设计是实施人力资源经理绩效考评的基础。本文以A电力设计院为例，根据绩效考评指标体系设计的四个步骤，阐述了其人力资源经理绩效考评指标体系的设计过程，基于组织战略提取了关键绩效指标，形成了A电力设计院人力资源经理绩效考评指标体系。通过分析，本文得到了三点启示，以期为同行人力资源经理绩效考评指标体系的设计提供参考。

DOI rj86erqkd0/6371982

作者刘继红

机构地区广州南方投资集团有限公司（广东广州510000）

出处《中国经济评论》 2022年7期

关键词人力资源经理，绩效考评指标和标准，关键绩效指标

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2022年09月05日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）