简介：朋辈辅导员作为一种新型帮学手段，对于解决大学新生适应问题有着重要的意义。从解决大学新生常见的不适应问题出发，论述配备朋辈辅导员对于新生产生的积极作用，并就朋辈辅导员的选拔、培训、配备和考评工作进行探讨。

简介：辅导员是高校大学生思想政治教育的骨干力量,但对辅导员工作目前还存在认识误区,辅导员自身也存在一些问题.为了提高工作效率与效果,应该对辅导员进行正确的角色定位,提高其自身素质,同时还要借助网络平台和发挥班委和党团的带头作用,以学生为本做好大学生思想政治工作.

简介：分析《高等学校辅导员职业能力标准（暂行）》（以下简称《标准》）实施过程中存在的问题,提出深入学习宣传《标准》,提升《标准》的影响力,增强辅导员的职业认同感和角色认知等实施路径。

简介：在分析辅导员专业化及专业化背景的基础上,从专业化的勇气、动力、机会、精神等四个方面,对高校辅导员专业化发展的困境进行剖析,以期推动专业化建设的进一步发展。

简介：职业化建设，已经成为高职院校辅导员队伍建设的当务之急。从辅导员职业定位、职业资格、职业预期、职业保障等方面，分析辅导员队伍职业化建设面临的主要问题，并对此提出一些思考和对策。

简介：开展高校思想政治教育,对于保证高等教育的办学方向、促进大学生的成长、成才具有重要的意义。高校开展思想政治教育工作中,辅导员所扮演的角色是一般的教师和管理者所无法替代的。此文主要论述了高校思想政治教育辅导员的工作职责,分析了现阶段存在的问题,并依据问题提出几点建议,以供各位教育工作者共同商讨研究。

简介：摘要对于当前的高校来讲，思政教育构成了其中核心性与关键性的部分。高校如果要着眼于施行全方位的思政教育，那么不能缺少辅导员为其提供必需的支撑。辅导员在自身从事的平日各项工作中，关键就要集中于日常性的大学生管理，确保能够因地制宜开展大学生管理并且将思政教育渗透于日常管理。因此可见，高校辅导员有必要全面关注日常管理涉及到的有关工作，在此前提下紧密衔接日常管理以及思政教育。

简介：摘要随着电力企业新员工入职培训条件的不断变化，对其相关策略提出了新的要求，因此有必要对其相关课题展开深入研究与探讨，以期用以指导相关培训工作的开展与实践，并取得理想效果。基于此，本文从概述相关内容着手本课题的研究。分析了电力新员工入职培训的重要性，并结合相关实践经验，分别从培训原则以及课程开发多个角度与方面就做好新员工入职培训的有效途径做了探讨，望有助于相关工作的实践。

简介：摘要加强新员工培训，可以帮助新员工迅速转变身份进入角色，快速提高新员工综合业务素质。供电企业若想在最短的时间内将新员工训练成业务熟练、忠于企业的合格人才，就必须进行供电企业文化的培训，传递企业的核心理念和价值观，并且使新员工认识和支持企业的价值观，使新员工能够更好地适应供电企业环境。

简介：

简介：摘要本文以电力新员工入职培训为主题展开论述，全文主要包括两个部分的内容第一部分，重点对电力新员工入职培训工作存在的不足进行了分析；第二部分，在问题分析的基础上对相应的改进方式提出了建议。

简介：摘要企业新员工入职培训对加快企业的发展有着非常重要的意义。新员工培训的主要目的是为了让新员工在最快的时间内熟悉工作内容以及工作环境，更快地融入企业工作中，使工作效率得到提高，且从根本上降低工作失误发生率。本文就企业新员工入职培训的措施进行全面分析。

简介：摘要一般来说，电力营销新员工在入职之后都需要接受规范的培训，才能够保证新员工更好的适应工作环境，融入到新的工作氛围中。本文主要思考了电力营销新员工入职培训工作，明确了培训工作的目标，以及培训如何开展，提出了培训的一些方法和建议，供参考和借鉴。

简介：摘要：人力资源是推动企业发展的核心支撑力，新员工则是企业的新生力量和新鲜血液。新入职员工作为企业的活水之源、林木之基，是企业人才梯队的入口环节，强化新员工教育培训，能为公司发展育人、用人、留人和建立人才优势提供保障。

简介：入职培训不仅能够提高新员工个体的素质，更可以在源头上提升供电企业劳动效率和管理水平。从全过程的视角出发，明确前涉因素、培训感知对培训效果的影响机理与影响程度，并对某供电公司培训变电检修室培训相关思路与做法进行分析和阐述。进而对供电公司基层单位新员工入职培训提出建议。

简介：摘要本文以电力新员工入职培训为主题展开论述，全文主要包括两个部分的内容第一部分，重点对电力新员工入职培训工作存在的不足进行了分析；第二部分，在问题分析的基础上对相应的改进方式提出了建议。

简介：摘要新时代背景下的新员工入职培训，已经不仅仅是技术技能的传授，也是国有企业员工思想教育的主阵地。作为国家电网有限公司为新员工准备的第一课，要借助多种方式、方法，在学习、掌握技术技能的同时，培养教育新员工树立正确的世界观、人生观、价值观，才能主动把个人的理想融入到推进“中国梦”实现的生动实践中，融入到国家电网有限公司具有卓绝竞争力的世界一流能源互联网企业的建设进程中。

简介：分析电网企业新入职员工心理健康现状，以便有针对性地进行心理健康教育和辅导。采用SCL-90量表对电网企业2014--2016的新员工进行普查，获取有效问卷29365份。与全国常模相比，除饮食与睡眠因子得分高于全国常模外其他因子均非常显著的低于全国常模。新员工心理健康水平表现出逐年下降的趋势。除偏执外，其他所有因子得分女性员工均非常显著地高于男性员工。学历越高新员工的心理健康水平越高，除博士学历外，专科、本科和硕士的心理健康水平逐年下降。政治面貌为群众与团员的心理健康水平不存在明显差异，但党员的心理健康水平明显高于二者；独生子女的心理健康水平明显高于非独生子女。新入职员工心理健康亟需重视，尤其是性别为女性、学历偏低、政治面貌为群众和团员、非独生子女的新员工。

简介：摘要；安全培训教育工作的开展可以为新入厂大学生（提升安全意识和安全技能，保证人身安全）发展水平提供有利支持。本文首先对火电厂入厂安全教育工作的重要性进行了分析，并对电厂安全威胁因素的主要特征进行了总结，结合电厂安全教育培训主要内容和电厂安全教育培训课程，制定了电厂安全教育培训方法，对确保新入厂大学生获得高水平的安全培训教育，具有十分重要的意义。

简介：国家电网公司新入职员工培训是其人力资源开发的重要环节，一定程度上决定了新员工对于国网公司的文化认同和自身的职业发展愿景。国网技术学院作为国网公司直属培训机构，在承担该项培训任务六年以来，不断思考、寻求创新，力求培训质量的提高和培训效果的提升。本文分析了当前国家电网公司新入职员工培训模式的痛点．论述了国家电网公司新入职员工培训模式的改革动机、改革思路以及主要内容。