简介：吉丰公司财务部要招一名会计。公司人事部门经过初步筛选，确定50名应聘者参加人事部门主持的笔试，从中选出成绩最优秀的5个人参加公司财务总监的面试，再由财务总监选出最满意的一位，推荐给公司总经理或董事长最后定夺。

简介：

简介：我们是个小公司，老板想在招聘会上低成本揽才。果不其然，打出告示后，很多学软件设计的大学生乘兴而来，问及待遇后，失望而归。

简介：由于这些年国内游戏制作业的长足进步．再伴随着近些年大量网络游戏制作公司的陆续涌入．中国游戏业的人才需求虽不如有些媒体夸张的有60万．但是的确存在着相当大的缺口．吸引了大量的游戏爱好者和大学生义无反顾的投入到其中．如何在这样的市场中定位自己？如何把自己更好推销出去呢？虽然说自身的实力是至关重要的因素．但是所谓的包装．自我展示也是必不可少的。

简介：现在的大学生是越来越多，找工作也越来越难，一些好一点儿的公司在招聘的时候除了必备中文简历之外，还要求提供英文简历和英文求职信。就在我愁眉苦脸的时候，真是天助我也，我从网上下载了一款专门制作英文求职材料的软件——All-PurposeResumes!有了它的帮助，英文简历和求职信?Noproblem!

简介：这务潜规则务必牢记：千万不要把简历只作为附件发送出去，否则不会为你带来任何效果。

简介：如果没有2003年的那场“非典”灾难，或许到现在，网络招聘求职还最多只能说是招聘求职方式的重要补充。正是这场突入其来的灾难，让网络招聘求职方式已经成为招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统

简介：近两年游戏行业在中国的欣欣向荣，让越来越多的年轻人在内心不断地涌起成才的渴望，我们当今所处的时代是一个人才流动越来越快的时代，几乎每天都会有不同的选择出现在面前，而每一个选择的背后又都有不同的诱惑。我们知道每一个选择都有可能影响到自己未来十年、二十年乃至终生的成与败。这些选择当中究竟藏着怎样的玄机？在它的背后又有着怎样的规律？到底我们该用什么去决定我们的选择，又靠什么去抵御那些无所不在的诱惑。向左走还是向右走？

简介：人人都有自己找工作的经验，但其实我们知道的并不多。很多人以为找工作就三样东西：简历，招聘广告和劳务中介。其实，找工的方式有12种，它们的有效率用百分比来表示。

简介：春节刚过，随着外来务工人员返城高峰的到来，找工作的人员陆续增多。与此同时，一些诈骗嫌疑人利用外来务工人员找工作心切的机会，打着“招工”的幌子，对“找工一族”进行诈骗。

简介：我国高等教育已从精英化阶段进入大众化阶段。IT行业发展日新月异，而教学中出现的诸如学生不爱学，学生对老师不满意，老师抱怨今天的学生太难教等问题，引发了我们对今天如何当老师的再思考，经过多年的教学改革与实践，我们悟出了，教师应当成为学生成长途中的挚友，学生知识提升与人格形成的引导者。

简介：炎炎夏日做什么？外出游玩不如在家玩游戏，下面笔者给大家介绍一个风格比较可爱的策略VS益智游戏——图腾轰炸者，它非常适合大家在休闲娱乐时玩一下。游戏角色是大家都知道的部落图腾，游戏中每一关都有不同的过关方式，有的需要你用大树喷出的石头或炸弹，有时候你要用到轰炸机投弹，

简介：交火!3DMark2001突破90000分,惊喜!国人创造FSB世界纪录,后生可畏——意大利超频团队创造X6800世界纪录

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简介：这些是生活中已经实现的,以及将要实现的细节：要出门了,动动指尖约个车,不一会儿司机就在门口等候了;要停车了,通过手机即可查询路段车位,并直接支付费用;甚至,开车都不需要你亲自上阵了,人工智能可实现的无人驾驶会让你出行无忧。这就是＂智慧生活＂的一部分,人们享受着其中的便利,并期待着科技能带来的更多改变。随着物联网、云平台、大数据、人工智能等科技的进一步发展,生活将变得更加＂智慧＂,人与人、人与物、物与物之间的连接都会再次被刷新,智慧生活是必然的方向之一。

简介：正当JBoss准备推出4.0版之际，发生在JBoss创始人MarcFleury和其前首席设计师RickardOberg之间的睚眦似有引爆的征兆。JBoss能有今天的成就，正如文中所言：“若没有0berg的加盟，JBoss的架构一定不会是今天的样子；而如果不是Fleury,JBoss项目甚至不可能存在。”

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