简介：摘要伴随着社会经济的不断发展，近年来，我国劳动力市场也在面临着全新的形势。尤其是随着劳动者维权意识的不断上涨，与用人单位之间的劳动纠纷不断增多，劳动和社会保障部门所受理的劳动争议案也呈上升之势。劳动仲裁是解决劳动争议的良好手段，直接影响到用人单位与劳动者各自的利益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议纠纷处理的四个阶段，即协商、调解、仲裁、诉讼。其中对劳动争议调解仲裁的目的、原则做了明确的阐述。

简介：摘要随着社会的不断发展，社会制度正在逐渐完善，劳动关系逐渐趋向多元化发展，构建和谐的劳动关系成为现阶段研究重要课题，和谐的劳动关系能够在一定程度上体现出地区的经济发展状态。本文对劳动保障监察相关工作中的问题以及产生因素进行分析，并且对劳动保障监察在和谐劳动关系中的作用进行探究，为构造劳动关系提供有效参考。

简介：摘要伴随着社会经济的不断发展，近年来，我国劳动力市场也在面临着全新的形势。尤其是随着劳动者维权意识的不断上涨，与用人单位之间的劳动纠纷不断增多，劳动和社会保障部门所受理的劳动争议案也呈上升之势。劳动仲裁是解决劳动争议的良好手段，直接影响到用人单位与劳动者各自的利益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议纠纷处理的四个阶段，即协商、调解、仲裁、诉讼。其中对劳动争议调解仲裁的目的、原则做了明确的阐述。

简介：摘要本文结合企业实际，从劳动合同的订立、履行和变更、解除、终止四方面对企业劳动合同管理进行阐述和分析。

简介：摘要企业在劳动合同管理过程中，需建立企业内部自身劳动合同管理制度，明确劳动合同管理职责及内容，提高掌握和运用劳动法律法规的能力，推动劳动合同管理的标准化、科学化、规范化，努力建设和谐的劳动关系，确保企业更好的实现经济效益的增长。

简介：摘要近几年，我国经济市场迅速发展，各领域企业的数量都大幅增加，其中型企业数量的增长速度更是成倍增加。但是，随着型企业的不断发展，也逐渐暴露出一些问题，劳动关系争议处理就是影响企业运行的重要环节。因此，本文对型企业劳动争议处理环节中存在的问题进行了探讨，并通过大量实践，分析了解决企业劳动争议的相关对策。希望通过本文的论述，能够为维持稳定的型企业劳动关系提供有价值的参考。

简介：摘要当前社会发展日新月异，事业单位的发展也逐渐加快。在这种经济模式中，单位间的竞争程度也逐渐加剧。提高单位的凝聚力和竞争力，确保单位在市场经济竞争中占据主导地位已经成为单位发展的重心。在单位竞争中，单位的组织创新劳动管理模式对单位的发展有深远的影响。劳动关系管理是单位发展的根基，只有确保劳动管理的合理化才能真正地加快单位发展的步伐。

简介：摘要企业劳动用工管理是人力资源管理的重要组成部分，其能否严格按照相关法规执行，将直接影响企业自身及社会经济的发展。不少企业为了节约成本，追求利润最大化，大量招收劳动用工，且随意损害员工合法劳动权益的问题较为突出。本文阐述了企业劳动用工管理的意义，针对现存问题提出了相应的对策建议。

简介：摘要随着市场化程度不断提高、公司化运作经验不断积累，供电企业要把劳动用工管理上升到关系企业发展的高度去审视，放到决定企业战略的角度去研究，融入到企业管理实践中去尝试，才有可能构建和谐稳定的用工关系，真正提高自身的抗风险能力和可持续发展能力，达到企业发展和员工成长双赢的目的。因此，本文对供电企业劳动用工管理措施进行探究。

简介：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在履行劳动合同的过程中，因当事人一方或双方的原因，解除劳动合同的情况时有发生，劳动合同解除后的劳动经济补偿金支付，对于平衡用人单位与劳动者之间的利益，发挥着重要作用。本文重点分析了劳动合同经济补偿制度，对我国劳动经济补偿制度的完善提出一点看法与建议。

简介：摘要在我国经济发展中，电力企业占有非常重要的地位，是我国人民群众生活的基本能源。随着社会经济水平的提高，传统电力公司的发展模式和管理模式已经无法适应当今时代的需要。在新形势下，电力公司需要不断改革，才能提高电力供应质量，实现可持续发展战略。

简介：摘要供电企业的发展对于各个行业能源保证有着重要的意义，并且也是我国社会经济和科学技术发展的保障，因此可以说供电企业对于经济的实际发展有着决定性的作用。在一定意义上，对于一个国家的综合实力和科学技术进行评价的指标就是供电企业的实际发展程度。如果一个国家或者区域供电企业和经济的实际发展不一致，就会对各个行业产生非常严重的后果，甚至严重的还会造成国家的经济止步不前，所以，在此基础上，就需要加强供电企业的合理管理，尤其是实现供电企业劳动组织优化管理。

简介：摘要随着社会经济的快速蓬勃发展，劳动关系领域的纠纷事件也越来越多。事实劳动关系在社会的不断发展下，其造成的因素是多种多样的，表现形式同样如此，使得法律规范这种现象的难度也更加困难。因此，要想保护好劳动者的权益，并指导社会组织雇佣劳动者时更加规范，就需要有一个统一的标准或者规范来确认事实劳动关系。基于此，本文就对事实劳动关系认定的法律思考进行了探析，希望可以为相关从业者提供参考借鉴。

简介：摘要劳动关系是生产关系的重要组成部分，不仅关系到职工和企业的双方利益，而且事关经济与社会能否和谐发展。经济发展进入新常态以后，劳动关系日趋复杂，新型劳资纠纷时常发生，不利于社会主义和谐关系的构建。工会是企业职工利益诉求的代表，面对外部环境的变化和挑战，应当凝神聚力聚焦重点，把构建和谐劳动关系作为当前工作的重中之重，为维护和促进经济、社会繁荣稳定发展做出新的贡献。基于此，文章对符合发挥工会优势，构建和谐企业劳动关系进行了简要的探讨。

简介：摘要近些年来我国社会主义建设事业发展较快，和谐是社会以及企业发展生存的重要保障，我国一直努力构建和谐社会。积极创建和谐化劳动关系，是促进社会科学发展以及维护广大基层职工个人权益的重要基础。创建和谐劳动关系是党中央对工会组织提出的重要要求，需要将其作为重要的发展目标，从宏观上掌握整体发展角度，从微观方面全面落实各项工作，建立互利共赢的发展关系，在创建和谐劳动关系中更好的突出工会组织地存在价值。

简介：摘要随着我国市场经济的不断深化，关于企业用工的法律法规不断完善，然而很多企业对其并不了解，在用人时可能有意无意地会违反法律规定，出现非法用人的情况。论文主要阐述了我国企业在用人时可能会面临的法律风险以及如何对这些风险进行防范。

简介：摘要近年来，随着货车列检“人机分工”作业方式的推行，传统的货车列捡劳动组织已不能满足作业方式转变的需要。探索改革货车列检劳动组织、全面优化劳动力资源配置、提高车辆检修质量、促进减员增效、更好地适应铁路改革发展的需要等工作，是我们面临的一个全新而紧迫的课题。

简介：摘要德育本身就是生活。为了克服传统德育的弊端，生活德育论应运而生且得到如火如荼地发展。然而，生活德育和知识德育本质上并不存在矛盾和对立的关系，知识德育也发挥着价值。知识德育和生活德育化是统一对立的关系。生活德育在学校德育中发挥有效积极的运用，要注重知识德育和生活德育的关系，生活德育应体现文化性，生活德育化来源于生活，但也应注意生活德育化在教学生中的范生活化。

简介：摘要交通运输站的整体劳动生产率劳动生产率包括运输和运输的主要生产劳动生产率，具体地反映了我单位的生产力体现在车与车站值班员，调车组或铁路客运员。提高劳动生产率与当前铁路系统的市场化改革，确立铁路市场趋势的主体地位，是生产的发展，扩大生产的积累，降低生产成本的关键，提高企业的竞争力是重要的手段。

简介：摘要供电企业的发展对于各个行业能源保证有着重要的意义，并且也是我国社会经济和科学技术发展的保障，因此可以说供电企业对于经济的实际发展有着决定性的作用。在一定意义上，对于一个国家的综合实力和科学技术进行评价的指标就是供电企业的实际发展程度。如果一个国家或者区域供电企业和经济的实际发展不一致，就会对各个行业产生非常严重的后果，甚至严重的还会造成国家的经济止步不前，所以，在此基础上，就需要加强供电企业的合理管理，尤其是实现供电企业劳动组织优化管理。