简介:【摘要】 劳动法采用倾向性保护原则作为基本立法原则。雇主雇用工人使得双方之间的劳动关系有一定的从属性。 这就造成了雇主与劳动者之间的强烈而薄弱的关系。 劳动法倾向于保护工作人员, 但在这个原则下,劳动者是否能够单方面取消劳动合同便存在了争议。 由于对劳动者的过度保护,对雇主的过度限制导致雇主采取极端措施,损害被添加到劳动者身上,反而不利于实现劳动法的保护目的。本文通过分析劳动合同解除方式之间的差异进而提出对未定期劳动合同改进的建议。
简介:摘 要 作为我国民法典合同编编纂的核心争议问题之一,违约方申请合同解除制度几经删改后出现在《民法典》第580条第2款中。然而是否有必要规定违约方申请合同解除、该条款是否是学界热议的违约方解除权,赞成反对者均有之。但无可否认的是,《民法典》第580条第2款明确了在出现违约后的一定情况下,合同双方当事人均有请求摆脱合同拘束的机会,请求主体并不限于非违约方。该规定虽然源自我国司法实践的客观需求,体现了在个案中双方当事人之间贯彻公平和诚实信用原则的立法目的,但其同样需要在我国《民法典》中确定理论定位,且不得与现有民法体系产生根本性冲突。
简介:摘要:研究遗赠扶养协议的法律适用,都必须回答遗赠扶养协议能否适用合同编,应如何适用合同编的问题。要回答这一问题,必须先弄清楚遗赠扶养协议的性质。根据通说,遗赠扶养协议属于双方法律行为,是一种特殊的财产合同。对于遗赠扶养协议的解除,继承编没有规定的,应直接适用合同编的有关规定。此外,基于遗赠扶养协议的立法初衷,双方当事人均不具备任意解除权。
简介:安徽省消防总队后勤部最近举办了一期全省消防部队军人伤亡保险培训班,标志着我省消防部队“解忧工程”