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简介：摘要企业员工培训效果评估具有重要的作用，国内外学者对此进行了大量的研究，出现了多种企业员工培训效果评估方案设计。本文回顾了企业培训效果评估方案设计类型，分析了我国在评估方案设计上存在的问题及产生此类问题的诸多原因，在此基础上以更加务实的研究视角,提出了当前企业培训效果评估方案。

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简介：【摘要】在当今竞争日益激烈的知识经济时代,科学技术飞速发展,技术成为决定一个国家或企业是否具有竞争力的一个重要因素。而技术创新与进步是由人来完成的,知识型员工日益频繁的全球流动,成为当今社会人才流动的一大特点。如何减少企业知识型员工的流失，降低流失风险，已成为企业管理者所要关注的一大课题。【关键词】知识型员工流动性流失风险防范措施一、知识型员工流失原因分析1.个人因素知识型员工重视自身价值的实现，重视自身知识的获取与提高。他们追求终身就业能力而非终身就业饭碗，为了更新知识，他们渴望获得教育和培训机会，因此他们希望到更多更优秀的企业学习新的知识，通过流动实现增值。这种个性特征使知识型员工本身就有较高的流动意愿，不希望终生在一个组织工作......

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简介：引言近年来，随着竞争力问题研究的拓展，环境评价等相关问题也逐渐为学者所关注。环境竞争力研究与环境问题的研究是一脉相承的，环境问题几百年来的研究成果为开展环境竞争力研究提供前提和基础，而环境竞争力研究又突破环境问题研究的一贯思路，从经济角度和管理角度对环境问题的研究进一步得到了升华......

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简介：[摘要]：管理是科学，更是一门艺术，人力资源管理是管理人的艺术，是运用最科学的手段，更灵活的制度调动人的情感和积极性的艺术，无论什么样的企业要发展都离不开人的创造力和积极性，因此企业一定要重视对员工的激励。激励是现代企业管理中最重要、最基本的职能。伴随着经济发展的全球化以及市场竞争的日趋激烈化，如果企业在管理中能够有效运用激励理论，不但能给企业带来巨大经济效益，而且能为社会带来一定的社会效益，其效果越来越明显。激励中存在的问题有很多，并且会随着经济的发展滋生出新的问题。一个企业要想有科学的激励体系，除了注意这些问题外，创新是很重要的，根据实际情况，综合运用多种激励机制，把激励的手段和目的结合起来，改变思维模式，真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系，使企业在激烈的市场竞争中立于不败。[关键词]人力资源创造力员工需求激励体系人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容。企业要吸引优秀人才的加入，要激励自己的员工努力地工作，更好地发挥创造力，提高企业的经济效益，就需要灵活有效地运用激励理论。激励的科学与否，直接关系到人力资源管理的好坏。很多企业都有人才外流现象，留不住人才已经成为制约企业发展的重要因素之一，有效的激励正是解决这个问题的关键。

简介：【摘要】：战斗力是军队赖以生存、履行职责、完成任务的先决条件，战斗力的生成模式是战斗力形成的根本源泉。提高战斗力是军队建设中贯彻落实科学发展观的根本目的和内在要求。探索战斗力的生成模式，分析战斗力的构成要素，其实质就是为了掌控战斗力生成模式的变革转型，紧紧抓住提高战斗力的关键点和着力点，为“打得赢”提供有力的保障。　【关键词】：消防部队战斗力生成模式研究一、消防部队战斗力生成的基本要素　战斗力通常由三个基本要素构成：人员素质、武器装备的质量与数量、人与武器装备的融合程度。　（一）人的要素：人的素质是指官兵的精神状态与能力的凝结和体现，是战斗力生成的第一要素，也是战斗力中的“软件”要素，俗称战斗精神。思想觉悟、战斗热忱、牺牲精神以及综合素质，直接决定着武器装备效能的发挥，影响着整个灭火救援的战斗行动。以人为本，不仅指明人是发展的根本目的，而且强调人是发展的根本动力......

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简介：摘要阅读教学的重点是培养学生具；感受、理解、欣赏和评价的能力。逐步培养学生探究性阅读和创造性阅读的能力，提倡多角度的、有创意的阅读，利用阅读期待、阅读反思和批判等环节，拓展思维空间，提高阅读质量。

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