简介：摘要以人为本，倾注师爱以人为本，尊重每一位学生，“以人为本”，是对每一位教师的基本要求。教育是心灵的艺术。如果我们承认教育的对象是活生生的人，那么教育的过程便不仅仅是一种技巧的施展，而是充满了人情味的心灵交融。

简介：摘要校园文化应是丰富的、多样的，不仅要保证全体学生素质教育的发展，还要满足学生特长发展的要求，使每一位学生都有自己的特长，都有自己的爱好，真正把学校办成学生心中的乐园。为此，我校本着继承与创新的宗旨，设置衍纸专用教室，开展衍纸特色课程。衍纸作为一种创意性强、简单而实用的纸艺艺术，画面立体，风格奇丽，表达手法丰富，不仅可以提高孩子们的动手能力，更有益身心、开发智力和思维。

简介：于是开始学习巴利语及研究佛教,特别是用梵文和巴利文写的佛经于是开始了解佛教的理论,圣典会也成为欧洲佛教学者的重要组织

简介：通过企业培训能够提升员工职业素养、业务能力，科学合理的企业培训管理对企业发展意义重大。本文将对企业培训管理对策进行分析。

简介：学员先在小组中对培训的有关内容和案例（如村委会选举或村民自治）等进行讨论,首次进行了互动式培训,摸索出一条以培训对象为主体的互动式培训方式

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简介：　　　　二、贫困地区构建农民培训机制的实践　　　　（一）政府重视农民培训工作　　1、加强和完善了农民培训工作的组织建设,各县（市、区）政府也成立相应的农民培训工作组织机构,对农民素质教育培训和农村劳动力转移的人数予以明确规定

简介：要解决重庆市城乡统筹中失地农民就业培训的问题可能还存在如下重点和难点,政府是失地农民就业培训工作的领导者,　　　　三、重庆城乡统筹中失地农民就业培训现状特征分析　　　　由于重庆市城乡统筹工作才刚刚起步

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简介：摘要当下，随着时代的进步，企业的发展也十分迅速。企业要健康持续地发展，就需要对企业员工进行不定期的人力资源培训，另外还需要为企业招揽新的高素质人才。当今，人才要素是提高企业竞争力的重要因素，高端人才已经成为了各个企业之间争夺的重要资源。人才要素对企业的影响是直接的，它会直接影响到企业的发展规模和发展速度，对企业未来的发展至关重要。

简介：摘要2017年11月至2018年6月，正泰电气股份有限公司综合管理部、生产采购部联合推动在变压器事业部建立了生产员工岗位培训体系。经历224个日夜，变压器事业部完成了所有一线岗位的岗位划分（321人，95种岗）、教材编写（95份、配套试题190份）、岗位分级（A类岗位20种、B类岗位53种、C类岗位22种）、100%上岗认证、培训档案建立和可视化培训矩阵六个阶段。

简介：摘要通过研究风电场发电的效率，对于我国的风电行业发展以及供电安全有重要意义。目前，我国经济发展极快，各类电器增多，同时，环保形势较为严峻，在这种背景下，不仅要求保证电力供应，也要求电力建设中的环保。本文主要探讨研究风电场发电效率的提升策略，对于风电行业的可持续发展有重要意义。

简介：摘要电力物资是电网企业的重要物质基础，其物流效率高低对电网企业生产建设的安全性、可靠性和经营效益有重要影响。十九大提出了高质量发展的要求，南方电网公司提出要以高质量发展推动建设具有全球竞争力的世界一流企业，以制度、技术、管理创新为驱动，推动质量、效率、动力变革。文中根据电网企业物流管理的特殊性，针对存在的问题，借鉴国内外先进企业的运作经验，结合实际，引入“智慧物流”理念，应用“双新驱动”方法，提升物流效率，确保电力物资“可靠、经济、高效”的供应。

简介：随着综合国力的快速提升,我国已处于国家形象建设的重要战略机遇期。机遇永远与挑战并存,只有科学地认识和把握挑战和问题，我们才能真正抓住机遇。当下,世界如何看待中国,中国如何看待自己,我们在国际舞台上的声誉与形象如何,这将在一定程度上决定中国改革和发展的未来。随着汉语国际传播的进一步深人将有越来越多的外国人学习和使用汉语,中国与世界各国之间的文化交流也会进一步加强,这必然会增进世界各国对中国的认知和理解,提升中国良好的国家形象。

简介：摘要近年来，我国社会经济都取得了很大的进展，与此同时各领域的企业也有了很大的进步，在世界经济全球化的推动下，加强电力企业服务是可持续发展的有力保障和前提。电力企业只有建立和完善拥有自身特色的企业文化，并且将其作为企业员工的行为准则，电力企业才能实现在生存中求发展，在发展中求创新，在创新中实现完美的超越。

简介：摘要大数据时代的到来，对处置突发事件能力提出了更高的要求，只有顺应形势需要，不断强化数据素养、提高数据处理能力，才能提升应对处置突发事件的能力，对可能发生事件或可能发生的危机进行预测，并做出有效应对。

简介：摘要本文通过思考提出在企业文化建设推进过程中应注重进一步推进员工培训在企业文化建设中助推剂作用，从建立自己的课程开发队伍，研发企业文化培训精品课程、充实企业文化内容、固化企业文化成果注重后期跟进培训、规范企业文化培训标准等方面要不断加强，以期切实发挥推动员工培训在企业文化建设中的积极作用。