简介：经营者股票期权激励(ExecutiveStockOption简称ESO)，是公司给予高级管理人员的一种权利。持有这种权利的高级管理人员可以在规定时期内以股票期权的执行价格(行权价格)购买本公司股票，这个购买的过程为执行期权(行权)。在执行期权以前，股票期权持有人没有任何关于股票的现金收益，行权以后。个人收益为行权价与行权日市场价之间的差价。

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简介：一、经理股票期权的理论概述所谓经理股票期权(ExecutiveStockOptions,简称ESO),简单讲就是让期权接受者(经理)获得期权兑现时的股票市价与签订期权合约时的股票买入价(又叫"行权价")之间的价差.经理股票期权制度在发达国家的现代公司治理结构中被广泛应用,它本质上属于股权激励的范畴,是优化代理人薪酬结构使代理人的行为目标与委托人的利润最大化目标相吻合,从而给予代理人的一种行为激励.

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简介：经理股票期权是人力资本参与公司组织租金和剩余收入分配的重要手段,是体现人力资本产权价值的重要制度设计。最近几年,在我国对经理股票期权开始探索的时候,西方国家实行经理股票期权制度的公司却出现了大量的道德性问题。本文对上市公司高管层的道德风险进行了创新性的分析,从制度建设层面提出了一些新思路,希望能够对我国的经理股票期权的制度建设有所帮助。

简介：股票期权制度使经营者报酬同公司经营业绩紧密联系在一起，降低了代理成本。但这种制度需要一定的制度环境方能产生、存在并发挥其作用。我国目前的制度环境并不适合股票期权制度，因而制度的创新成为必然。

简介：在现代企业制度中，所有者与经营管理者（经理人员）的分离是一种必然趋势。企业所有者与经营管理者分离以后，如何调动企业经营管理者的积极性，不仅要有物质奖励和精神奖励，最重要的是要有完善的制度层面上的激励与约束机制。股票期权就是一种良好的约束与激励两相宜的机制。所谓股票期权激励制，其主要内容是公司董事会授予公司经理人员在未来购买一定数量公司股票的选择权，在规定的期限内，以约定价格购买本公司股票（这个过程叫行权）。如果股票市价上升高于期权行权价，经理人员行使期权就会获利；如果股票市价下跌低于行权价，经理人员可以选择不行使期权。公司经理人员在行权前，股票期权持有人没有任何的现金收益，行权后，个人收益为行

简介：随着《上市公司股权激励管理办法（试行）》的颁布,越来越多的上市公司选择股票期权激励手段来开发高管层人力资源的潜力,促进公司整体质量的提高。通过深入分析高管层股票期权的激励机制,剖析了在实施中所存在的公司内部治理结构不完善、资本市场的有效性不足、现行法律体系存在缺陷、缺乏健全的职业经理人市场等相关问题。只有从内部治理结构,资本市场,法律、法规制度、绩效评价体系等几方面入手,才能完善高管层股票期权激励机制,为公司更好的发展奠定基础。

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简介：关于经营者股票期权的会计处理，历来是一个备受争议的话题。是否确认经营者股票期权、如何确认以及何时确认是会计处理中首先需要解决的问题。文章对经营者股票期权的会计确认问题进行了分析，并提出了自己的见解。

简介：激励和控制是公司治理的两种手段。股票期权作为一种国际上应用较广的有效激励方式，在引入中国后，实践中出现了不少问题，主要是内部授权环节失控，自定薪酬现象严重等，其中的症结在于，引入了新的激励手段后，公司治理中进一步的控制机制没有跟进，从而形成制度漏洞，使激励扭曲。为了发挥好股票期权的激励效果，首要的是完善公司的内部治理。要加强程序正义，在薪酬委员会的组成、外部独立财务顾问的实体论证以及监事会监督等授权程序方面，可以着力改进。

简介：FischerBlack、MyronScholes和RobertMerton于1973年就建立了Black—Scholes模型，该模型为股票指数期权定价提供了理论依据。本文假定了一份欧式沪深300指数期权合约，并对波动率、无风险利率等5个参数进行了估计，然后利用Black—Scholes模型对该股票指数期权进行了定价研究，并以此为基础，对股票指数期权在我国证券市场的适用性进行了分析。结果表明，股票指数期权在我国是适用的。

简介：<正>前言20世纪90年代由于美国股市"一路高歌",使得股票期权的优点被社会各界无限片面夸大。随着美国股市泡沫,尤其是高科技股泡沫的突然破灭,在上市公司财务丑闻连续爆发的背景下,社会各界又将股票期权制度的弊端无限放大,认为股票期权是导致这次股市泡沫和股市信任危机的重要原因之一,股票期权是一种不利的制度设计。尽管如此,由于股票期权制度是创业与创新的"引擎",对于我国企业的发展而言,仍有必要引入股票期权制度。事实上,我国进行国有企业的股份化改革以来,企业要求实行经营者持股及股票期权的呼声很高,包括国有企业、上市公司在内的一些大中型企业,已经在探索股票期权等经营者持股方式。

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简介：我国目前推行的经营者股票期权制度,遇到公司法、证券法、劳动法、税法、会计法等诸多部门法上的障碍,急需对相应的法律、法规进行调整。本文对其进行具体分析,并提出若干相应的法律思考与建议。

简介：公司“两权分离”引发了其管理人员的“代理问题”，为克服公司（股东）与其管理人员行为目标的不相一致问题，股票期权这一能将公司管理人员劳动付出及其薪酬与公司业绩结合且卓有成效的长期激励方式在西方国家应运而生。长期以来，我国公司经营的低效率与其激励机制的欠缺不无关系，结合我国公司治理实践并借鉴股票期权这一制度对提升公司价值将著有裨益。

简介：由于我国的经济环境、法律法规和市场条件的不同,在实施的股票期权计划中,存在着授予对象和授予主体,股票来源、购股资金、灵活性、激励效果以及激励对象的权利和风险等方面的诸多问题.探讨和总结这些问题,对于建立适合中国国情的、完善、协调的股票期权制度甚为必要.

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简介：<正>劳动报酬是劳动给付的对价,通过劳动获取报酬是劳动者进入劳动关系的直接目的和追求。美国学者米尔斯指出:'报酬可能是劳资关系中最核心的问题了。报酬的数量、形式及其决定过程,对雇主和雇员来说,都是最基本的问题。'从当今各国劳动法的规定及其实践看,劳动报酬决定机制主要有两种:一是雇主单方决定劳动报酬机制;二是劳资双方共同决定劳动报酬机制,包括劳动报酬个别谈判机制和劳动报酬集体谈判机制。20

简介：期权定价理论是金融工程的主要理论基石。自经典的Black-Scholes期权定价模型提出之后,对该模型的修正与理论探讨就一直没有停息。文中在讨论期权定价理论的产生和发展的基础上,着重梳理了近二十几年来期权定价理论取得的丰硕成果,并指出了期权定价理论的未来研究方向。