简介：本文在对股票期权作为一种报酬支付方式进行分析研究的基础上,对其会计处理问题作了探讨.笔者认为企业应在股票期权授予日确认一项人力资产和一项权益或负偾,并用公允价值对其计量;在期权的有效期内,将相应的资产摊销,转为各期费用;期权到期行使时记录为负债的清偿或股票的发行.

简介：

简介：　　股票期权实施法律障碍,而根据我国的公司法律制度,规范的股票期权计划是由公司以自己名义并为公司整体发展利益而实施的

简介：以股票期权的公允价值确认公司的报酬成本,FASB认为由于（1）股票期权具有价值,上市公司股票期权的公允价值可采用布菜克斯科尔斯（Black—Scholes Pricing Model）期权定价模型来估算

简介：以股票期权的公允价值确认公司的报酬成本,FASB认为由于（1）股票期权具有价值,上市公司股票期权的公允价值可采用布菜克斯科尔斯（Black—Scholes Pricing Model）期权定价模型来估算

简介：高级管理人员在行权时无需为股票市场价格与执行价格之差纳税,减免额为行权时高级管理人员所持股票市场价格与执行价格之差,高级管理人员在行权时即需为股票市场价格与执行价格之差纳税

简介：高级管理人员在行权时无需为股票市场价格与执行价格之差纳税,减免额为行权时高级管理人员所持股票市场价格与执行价格之差,高级管理人员在行权时即需为股票市场价格与执行价格之差纳税

简介：（一）明确允许公司可通过信托方式实施股票期权计划,通过信托机制实施股票期权计划,信托机构在以自己名义行权和处分股票时

简介：　　股票期权实施法律障碍,而根据我国的公司法律制度,规范的股票期权计划是由公司以自己名义并为公司整体发展利益而实施的

简介：（一）明确允许公司可通过信托方式实施股票期权计划,通过信托机制实施股票期权计划,信托机构在以自己名义行权和处分股票时

简介：有效的报酬激励机制，能协调经理与股东的目标，使经理努力实现企业价值最大化。本文在介绍了国外常见的几种报酬激励方式之后，着重论述了国有企业实行经理股票期权制度的有关问题。

简介：文章对当前国际上有代表性的关于员工股票期权的会计准则中对员工股票期权报酬成本计量的公允价值法进行比较,结合会计信息的质量特征进行分析,提出IASB国际财务报告准则征求意见稿中的员工股票期权报酬成本计量的公允价值法比FASB在SFAS123中倡导的计量员工股票期权报酬成本公允价值法更具合理性.

简介：

简介：在我国实行股票期权计划还存在公司监事的参与资格问题,独立董事是不能参加股票期权计划的,因而美国公司一般较少采用此方式作为股票期权计划的主要来源

简介：在我国实行股票期权计划还存在公司监事的参与资格问题,独立董事是不能参加股票期权计划的,因而美国公司一般较少采用此方式作为股票期权计划的主要来源

简介：　　美国公司股票期权计划的行权方式一般有三种,　　股票期权计划的行权方式行权时机及行权安排,因此国内股票期权的行权方式只能是现金行权

简介：　　美国公司股票期权计划的行权方式一般有三种,　　股票期权计划的行权方式行权时机及行权安排,因此国内股票期权的行权方式只能是现金行权

简介：最近，美国公司虚构收入以符合华尔街分析师预期的事频发，引起了美国资本市场的波动。这被认为是股票期权惹的祸。实际上，美国公司大量授予以CEO为主的高管人员公司股票期权，在某种程度上推动了美国经济的繁荣。股票期权其实是把双刃剑，用好了，自然对公司的业绩增长公德无量；用歪了，反而伤了公司，伤了高管人员自身。股票期权并不是什么可怕的魔鬼，

简介：股票期权计划自20世纪70年代在美国出现后,现已成为西方国家普遍采用的激励机制.但是这一机制却是近几年才引入我国,如何有效运用股票期权计划对于我国的企业来说尚是一个全新的课题.本文试从与股票期权有关的三个问题入手,对其进行了不同层次上的探讨,力图能对实践有一定的启示作用.

简介：经营者股票期权激励(ExecutiveStockOption简称ESO)，是公司给予高级管理人员的一种权利。持有这种权利的高级管理人员可以在规定时期内以股票期权的执行价格(行权价格)购买本公司股票，这个购买的过程为执行期权(行权)。在执行期权以前，股票期权持有人没有任何关于股票的现金收益，行权以后。个人收益为行权价与行权日市场价之间的差价。