简介：（3）公司根据高管人员执行期权时虚拟股票的价格和行权价格（通常为授予期权时虚拟股票的价格）之差和虚拟股票数量的乘积,高管人员的收益就是执行期权时虚拟股票的价格和行权价格（一般为授予期权时计算出的虚拟股票价格）之差和其可以执行的虚拟股票数量的乘积,　　虚拟股票期权方案最关键的是虚拟股票价格的确定方法

简介：

简介：随着市场竞争的不断激烈和知识经济的快速发展,'人'的因素在企业的运行中起到至关重要的作用,企业采用何种激励机制显得尤为关键.至于中国企业到底更合适于应用何种激励机制也成为理论界与实务界讨论的主题.本文通过对中国企业目前所用的激励机制的分析,对采用股票期权激励机制提出几点建议.

简介：本文以苏宁云商为典型研究对象，对苏宁云商股票期权激励方案及实施效果进行了系统分析，认为其失败的主要原因有三个方面：一是行权价格固定；二是行权期限太短；三是股票价格与公司业绩相关性较小。因此应从以上三个方面进行改进。

简介：国有企业改革进入关键时刻,对生产者和经营者激励力度不足的问题已引起官、产、学界的高度重视。文章比较了国内外现行的各种激励机制,结合国有企业特有的实际情况,探讨了在生产者中实行职工持股制,经营者中实行“年薪制+股票期权制”这种十分有效的激励机制。

简介：我国目前对股票期权计划的实施主体资格、期权计划的有效期、股票期权的发放额度、行权价格、等待期、行权日、股票来源等重要问题均没有作出明确的规定,我国上市公司实施股票期权试行的股票来源模式均存在一定的问题,我国上市公司不能将回购股票作为股票期权计划中正常的股票来源渠道

简介：我国目前对股票期权计划的实施主体资格、期权计划的有效期、股票期权的发放额度、行权价格、等待期、行权日、股票来源等重要问题均没有作出明确的规定,我国上市公司实施股票期权试行的股票来源模式均存在一定的问题,我国上市公司不能将回购股票作为股票期权计划中正常的股票来源渠道

简介：以实施业绩型股票期权激励的上市企业为研究对象，通过业绩考核期和非考核期的对比，以及与非激励公司的对比的方法，检验股票期权激励中业绩指标的设置是否引发业绩考核期的盈余管理。研究发现。实施股票期权激励的公司的业绩显著高于非激励公司，由于行权门槛设置较低，在股票期权激励的业绩考核年度内，经理人通过真实经营活动向下调整利润，这有助于提高经理人行权期业绩，实现经理人更高的回报。

简介：笔者建议我国应当规定实施股票期权计划的上市公司的董事会中至少有2名以上的独立董事,规定回购股票可用于员工股票期权计划行权,（2）上市公司以既定的回购价格与回购方式向全体流通股股东公开回购股份储存在库存股帐户中

简介：

简介：经理人员股票期权方案就是这样一种激励制度,　　二、实行股票期权方案在公司治理结构方面的要求　　上市公司高管人员股票期权方案能否起到很好的激励作用,本文通过分析实行股票期权激励方案在公司治理结构方面的要求以及我国上市公司实行该激励方案遇到的障碍

简介：股票期权制度作为一种有效的激励制度,其初衷是有效地解决委托代理问题,但是在实施过程中出现了种种问题,源于人的机会主义行为倾向及由此产生的道德风险.本文探讨了股票期权实施中的道德风险并提出防范措施.

简介：文章首先阐述了股票期权的含义及其理论基础，并根据实施股票期权所需的支撑条件，对我国实施股票期权存在的现实障碍进行了剖析，提出了相应的解决措施。

简介：摘要为解决非上市公司经理人员及核心技术（业务）人员委托——代理问题，吸引并长期激励这核心人员，本文着重探讨非上市公司的虚拟股票期权激励机制的实施要点，虚拟股票期权实施过程中潜伏的问题及应当采取的配套措施。

简介：

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简介：作为一种长期激励手段，股票期权在降低企业管理成本，提高企业经济效益等方面都有着很大的作用，但是我国的股票期权制度却并未建立，挫伤了管理层的积极性，因此应完善上市公司股票期权机制。

简介：我国目前推行的经营者股票期权制度,遇到公司法、证券法、劳动法、税法、会计法等诸多部门法上的障碍,急需对相应的法律、法规进行调整。本文对其进行具体分析,并提出若干相应的法律思考与建议。

简介：笔者建议我国应当规定实施股票期权计划的上市公司的董事会中至少有2名以上的独立董事,规定回购股票可用于员工股票期权计划行权,（2）上市公司以既定的回购价格与回购方式向全体流通股股东公开回购股份储存在库存股帐户中