简介：新乐市强化农村干部规范化管理，规范村务运行程序，调整一批不作为、不称职、不廉洁的村党组织书记，调整一批能力弱、年龄大、“看摊守业型”的党组织书记，有效解决了农村干部工作状态“懒、散、庸”问题，提升了农村干部工作积极性主动性，激发了基层组织建设新活力。

简介："空降"干部是一个形象的比喻,主要是指从上级部门或外单位调任某岗位的领导干部。随着干部人事制度改革的推进,干部"空降"渐成常态。为了揭开"空降"干部的神秘面纱,揭示"空降"群体的困惑与考验,了解公众的认知与期待,探讨"空降"制度的问题与挑战等,人民论坛"特别策划"组经过深入访谈"空降"干部,多维调查公众,

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简介：某单位一名优秀干部因酒后驾车,导致一起重大伤亡事故,给单位和个人造成了无法挽回的损失.在剖析事故教训时,该单位领导沉痛地反思到,这名干部有酒后驾车的先例,但总觉得该同志的素质,尤其是业务素质比较好,因而对其疏于管理教育,最终酿成了大祸.笔者对此感触颇深,可以说对优秀干部"以优遮劣"的不当管理是导致这起事故的…一个重要原因,举一反三,是不是可以说,这也是一些优秀干部出问题的一个重要因素.

简介：<正>一、目前乡镇干部管理存在的问题乡镇干部的管理工作,从总体上看已不适应发展商品经济的客观要求。主要表现在:1、管理方式单一。乡镇干部的管理采用一般行政管理的方式,缺乏经济手段。近几年来虽然也实行了岗位责任制,但大都坚持干部收入与本乡经济指标的外在联系,没有真正使乡镇干部成为发展经济的组织者,没有使经济组织者与经济活动,经济关系直接结合起来,没有严格遵循农村发展商品经济的内在要求和规律,因而造成经济管理工作行政化,乡镇干部只满足对上级负责,而对商品生产者并不具有经济责任,满足于催收催种、合同兑现、计划生育等事务工作,没有把工作中心纳入农村商品经济发展的轨道。

简介：市场经济的竞争，归根到底就是人才的竞争，这就为干部人事管理工作提供了新的历史性机遇和挑战。为适应市场经济发展的需要、实现干部人事管理的新发展，在干部管理中要大力倡导竞争意识，引入公平竞争、优胜劣汰的竞争机制，以全面推动各项事业的发展。为此，要认真做好三方面的工作：

简介：干部管理工作应当关心干部、爱护干部，增强亲和力。一要以诚待人。领导干部要关心体贴下属，自觉培养与下属的深厚感情，以诚待人，取得下属的信任。就是见面招呼一下，也能促进相互间感情的接近。领导干部要养成平易近人的作风，学会换位思考，善于理解下属的观点和处境。二要以德感人。“做官先做人，万事民为先”。

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简介：据《南方都市报》载，中共中央政治局4月23日召开会议，研究审议关于领导干部报告个人有关事项的规定和关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定等内容。

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简介：山东省莱阳市充分发挥人民群众及社会各界对党员干部的监督作用，实行信访工作与干部管理工作相结合。全面构筑立体监督体系。

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简介：平原县是典型的农业大县，农村党支部865个，村组干部5241名，农村党员12319名。近年来，针对部分农村党员的先进性和“双带”作用不能充分发挥、一些党员的宗旨观念和干部的职责意识淡化等问题，我们以推行农村党员干部星级管理为活动载体，努力探索建立农村党员干部管理新体制，取得了比较明显的成效。

简介：今年，为优化群团领导班子和干部队伍结构．规范干部挂兼职管理，遂宁市出台群团机关挂兼职干部管理办法。

简介：随着社会主义市场经济体制逐步完善和国家、军队离退休制度的改革的不断深化，特别是已安置的军队离退休干部多数进入“两高期”（高龄期、高病发期），新移交政府安置的退休干部逐年增加，现行的军队离退休管理工作出现了许多新情况、新问题，已难以适应形势发展的需要，为了进一步搞好军队离退休干部管理工作，必须对现行的军队离退休干部管理体制进行改革。

简介：根据广东省委老干部局《关于做好2008年度老干部工作部门课题调研工作的通知》（粤老通[2008]12号）要求，我厅选取了“新形势下退休干部管理服务问题”作为今年的凋研课题。通过听取直属单位汇报情况、查看有关资料、召开退休干部座谈会，走访退休干部等，对今后退休干部管理服务工作进行了一些探讨。

简介：干部管理制度对政策执行有着重大影响。“下管一级”的干部管理制度增强了地方干部错误执行政策的可能性;干部岗位目标管理责任制加剧了政策失真风险;干部交流制度客观上导致大量的政策短期行为。提升我国政策执行力必须健全公务员制度、落实领导干部民主任用制以及完善干部政绩考核制度。

简介：本文运用问卷调查、座谈交流、电话访问等形式，走访调查了武汉市各团区委及基层单位，发放问卷460份，了解兼职团干部的组织管理现状及所存在的问题，从六个方面提出对策建议：建章立制，督办政策制度执行到位；从严选拔，落实相关政治经济待遇；提高效果，加强团干部教育培训管理；创造条件，提供外出挂职交流机会；科学规范，建立团干部转岗输送机制；从严考核，执行兼职团干部考核制度。

简介：随着知识经济时代的到来，现代人事管理思想正在对政府部门尤其是政府人事管理方式提出挑战，政府部门人事管理的理念、制度和模式的转变成为改革的一个重大部分。文中笔者对我国政府部门人事管理的现状展开论述，并提出了加强我国政府部门人事管理的应对措施，确保我国政府部门的高效运转。