简介:深化国有企业改革,必须充分发挥企业党建工作的政治优势、组织优势,确保企业改革、发展、稳定三者之间互推共进。
简介:指的是由专业评价人员实施评价工作, 一、英国开展评价工作的政策背景 英国政府重视科研评价工作的主要原因在于,(2)科学政策研究机构
简介:<正>近日,国家经贸委副主任蒋黔贵在谈到关于开展企业管理信息化人才培训工作时指出,企业管理信息化是新形势下促进企业各项管理工作升级的突破口,是提高企业市场应变能力的重要手段,是企业参与国际市场竞争与合作的入场券。她谈到,当前推进企业管理信息化建设
简介: (3)把评价作为政府R,只有这样评价活动才能受到高层的认可,评价体系将缺乏可操作性
简介:这两个机构的科技政策理论研究人员要把评价过程中开发的专业评价知识传授给DTI的评估小组和参与评价工作的DTI经济学家, 二、内部评价小组在科研评价与管理中的作用 1.在应用研究的评价与管理中的作用 1980年,内部专家对评价工作和政策制定工作起支持作用
简介:01河北省安平县人武部开展专武干部岗位练兵活动如何让专武干部尽快进入角色,适应情况、发挥作用,河北省安平县人武部积极在专武干部中开展岗位练兵活动,有效提高了专武干部的能力素质。这个县人武部在依托上级业务部门组织对专武干部培训的基础上,积极在专武干部中开展岗位练兵活动,他们结合专武干部比武、优秀教练员评比和军地联合应急维稳、抗洪抢险救灾等活动,通过以会代训、集中培训等形式,抓"老"专武干部复训,强化"新"专
简介:一、企业核心能力理论1.核心能力的概念核心能力的通俗表达是什么呢?从大量的研究成果来看,所谓核心能力是指企业开发独特产品、发展独特技术和发展独特营销手段的能力。它一般以企业的核心技术能力为基础,通过企业战略决策、生产制造、市场营销、内部组织协调管理的交互作用而获得使企业保持持续竞争优势的能
简介:为优化部队装备保障组织结构,提出了2种装备保障机构编配模式,建立了其组织层次结构,引入信息熵理论,建立了2种装备保障机构编配模式能力评价模型,采用时效性和质量性评估了2种编配模式下装备保障机构的保障能力,并通过实例进行了验证。研究结果表明:采用信息熵进行装备保障机构编配模式能力评估可快速得出量化评估结果,可为数字化部队装备保障机构编配提供量化依据。
简介:是指萧何制定的《九章律》,制新律十八篇,这就充分说明萧何《九章律》在中国法制发展史中承前启后的重要作用
简介:江泽民同志指出:“一个执政党,如果管不住、治不好领导班子和领导干部,后果不堪设想。”企业兴衰,班子是关键,班子是企业的灵魂和核心。有什么样的领导班子,就能带出什么样的员工队伍。石油企业作为大型国有企业,抓好各级领导班子建设显得尤为紧迫和必要。
简介:历史课堂教学评价应以学生为中心,通过对学生课堂学习行为表现和课堂教学重点内容的评价,历史课堂教学评价
简介:以新型消防组织的管理绩效为研究对象,运用现代组织绩效管理的方法和工具,探讨在消防组织内部采用绩效评价方法提升管理水平的可能性。采用层次分析和模糊数学的方法,对设定绩效指标体系进行评价分析,为新形势下消防组织的管理提供新的方法和思路。
简介:二、研讨问题二、研讨问题1.教师拨正历史比较思维是学生研讨问题的关键1.教师拨正历史比较思维是学生研讨问题的关键有了必要的前提,教师指导学生筹谋历史比较建议,教师拨正学生历史比较的研讨思维
简介:教师指导学生筹谋历史比较建议,教师拨正学生历史比较的研讨思维,学生充实教师历史比较的研讨计划
简介:<正>我会同北京市委工业工委一起于1999年3月至4月对全市有代表性的二十余家国有困难企业思想政治工作情况进行了调查。我们感到建设企业文化亦是脱困的手段之一。文化建设是企业综合实力的体现。思想政治工作作为党的政治优势,是一种重要的文化力,企业思想政治工作则是文化力在企业的重要表现。实践证明:企业文化建设是企业思想政治工作新的实践、新的载体,它使思想政治工作与经济工作结合得更加紧密,成为现代管理的最佳选择。在实现国有企业三年解困的目标中,这种文化力的作用更加突出,它
简介:一中国改革为什么成功
简介: 企业改革的问题也是如此, 中国也有激进改革,而在于中国改革遵循了
简介:随着市场经济的发展,非公有制企业和开发区不断壮大,大量优秀人才和高新技术聚集其中,蕴藏着大量军地两用人才和军民兼容的高新技术,各种资源与军事需求兼容度大,市场与战场的结合面广,国防动员潜力愈加丰厚,后备力量兵员越来越多,为国防和军队建设提供了现实条件和强大支撑。如何提升认识、适应新的形势
简介:近年来,随着社会主义市场经济的深入发展,我国非公有制企业和各类开发区迅猛发展,已经形成国民经济的重要组成部分、国家税收的重要来源、吸纳高新技术产业和就业的重要渠道。做好非公有制企业和开发区的武装工作,是构建国家安全屏障、实现可持续发展的迫切需求,是维护社
党建推动企业管理改革的实践与探索
英国科研评价模式:由专业评价人员进行评价
蒋黔贵强调:注重培养企业管理信息化高级人才
英国科研评价模式:由专业评价人员进行评价2
英国科研评价模式:由专业评价人员进行评价1
立足岗位练兵 提高能力素质
企业核心能力与战略选择
基于信息熵的师级装备保障机构编配能力评价
评价“萧何定律”
如何加强企业领导班子能力建设
创新课堂教学评价
新形势下消防组织的绩效管理及评价
筹谋建议、研讨问题、评价效果
困难企业更需要企业文化
中国改革:历史与伦理的评价
完善非公有制企业和开发区武装工作机制
提高非公有制企业和开发区武装工作质量