简介：在NBA中有好多球员,单从五官上看,就很有生肖相。比如现正效力于火箭队的主力组织后卫大卫·韦斯利,看到他,你会想起什么？没错,是米老鼠,而且是已经发福的那种。不过他打起球来却绝不卡通,十足的老球油子。

简介：常人印象中,魯迅是25岁(1906年)在日本留学期间,因幻灯片事件受剌激,愤而弃医投身文学事此,发愿用文学唤醒国人。事实上,魯迅直到37岁(1918年),才写了第一篇白话小说。那么,37岁之前的魯迅在做什么呢?做公务员。用他自己的话来说,在做“官”。从日本回国后(1909年),鲁迅是师范学校的普通化学老师。绍兴一“光复”(1911年),他被委任为“浙江山(阴)会(稽)初级师范学堂监督”,也就是校长。

简介：摘要近年来，我国公务员的心理素质有了较大提高，但因为“公务员热”、岗位职责压力大、亚健康比重较大、行业薪资体系缺陷与职业倦怠并存、媒体曝光带来高压等因素，致使公务员产生了抑郁、焦虑、强迫症、自卑、恐惧等心理障碍。加强公务员心理健康管理，要严格考核新进公务员的心理素质，加强公务员心理疏导队伍建设，并从开展针对性培训、营造和谐工作氛围、探索考核机制、培养兴趣爱好、设立保健办公室、建立心理档案制度等方面入手提高公务员的心理素质。

简介：摘要诚信体系建设决定着整个公务员制度的价值和目的的实现。但是在实践中出现了诸如试考、骗考、无故弃考等不诚信行为，需要建设和利用好公务员招录诚信档案库，融合公务员考录诚信和个人征信记录，加强报考人员道德自律建设，以更好实现公务员招录的“公开、公平、公正”考试宗旨。

简介：谈到公务员这份工作,许多人都会想到安稳、一成不变这些词,有人形容它是“铁饭碗”,也有人形容它是“围墙”,那么公务员到底和人们眼中的工作有什么不一样呢?揭秘:真实的公务员工作有人认为,公务员上班时间固定,不用加班。曾经有朋友听到我忙起来要连续加班加点两三个月,他感到很震惊:“不就是一份工作,有必要这么拼命吗?”

简介：截至目前,全国至少已有21个省份＂试水＂聘任制公务员制度。然而,近些年聘任制公务员因为＂零淘汰＂而备受争议,甚至不少聘任制公务员还成功转为委任制公务员,＂瓷饭碗＂直接变成了＂铁饭碗＂。此外,聘任制公务员岗位基本针对技术类岗位,

简介：摘要我国正处于改革开放的关键时期，个别腐败现象是我们向新阶段平稳过渡的“绊脚石”。马基雅维利提出一旦有了适宜的机会，人心就会自然腐化堕落。面对改革反腐的深水区，加强并完善公务员队伍的廉政机制建设是根治腐败毒瘤必要的，更是一项刻不容缓的的举措。意在研究如何为公务员这片土壤注入防腐剂,为反腐工作这项工程打好坚实的地基。

简介：摘要目的探讨体育锻炼与青年公务员心理压力的关系，缓解青年公务员的心理压力。方法该研究采用问卷调查法，对天津市塘沽区5个国税局分局的108名基层公务员进行调查。结果（1）25岁左右的青年公务员心理压力存在性别的差异，女性公务员的心理压力感受高于男性，（2）体育锻炼对青年公务员心理压力的缓解有积极的促进作用，不同锻炼参与程度对青年公务员心理压力的影响不同。从参与程度来看，经常参加体育锻炼的青年公务员心理压力最小。

简介：摘要平时考核是公务员考核的重要组成部分。要以建立科学的指标体系解决基层公务员考核什么的问题，以规范平时考核程序解决基层公务员怎么考核的问题，以完善激励机制解决考核结果怎么用的问题，才能确保公务员平时考核的科学、公平、客观，才能使平时考核成为推动基层工作的抓手。

简介：摘要中国公共组织中基层公务员的职业生涯高原是值得关注的重要问题。基层公务员将进入职业生涯高原的原因归结为六个因素，即机遇、能力、群众基础、领导支持、岗位因素和体制因素。最后，针对这六个因素从个人层面和组织层面提出了基层公务员职业生涯高原的应对策略。

简介：摘要公务员队伍的心理健康问题不仅仅影响公务员个人的发展，在一定程度上影响国家事业的健康发展。因此构建积极心理学取向的公务员心理健康服务体系，保障公务员队伍的良好心理健康状态对于积极的现实意义。

简介：采用中国大陆分地区分行业从业人员数量、平均工资和工资总额等数据,通过数据分析和空间自相关方法对2006至2015年中国大陆各省区公务员工资区域差异进行系统的研究,发现当前各省区公务员工资存在较大的差异,最高省份工资与最低省份工资的倍差在2.47-3.37之间,公务员工资制度改革均会使倍差显著缩小;公务员工资水平处在全行业中间水平,增长幅度基本与全行业平均增速保持一致;从空间分布上看,各省区公务员工资高水平集中在直辖市、沿海地区和西藏、青海两省区,而低水平地区则集中在东北地区和中部地区;从分布模式上看,各省区公务员工资空间分布模式接近随机分布模式。

简介：为了探讨真诚领导影响下属离职倾向的内在作用机制。从真诚领导的积极组织行为学视角对南宁市492名在职公务员进行问卷调查,采用结构方程模型的方法对真诚领导影响下属离职倾向的多重中介效应进行检验,结果表明:真诚领导对下属的离职倾向具有显著的负向预测作用;组织氛围和心理资本分别在真诚领导和离职倾向间起中介作用,两个变量的并式多重中介效应在真诚领导和离职倾向间起着完全中介作用;组织氛围和心理资本的特定中介作用分别占总间接效应的59.02%和40.98%。研究结论:本研究对指导行政单位减少公务员离职问题具有一定的意义。

简介：摘要职业倦怠是影响公务员行政绩效的重要因素，本文以西安市周至县基层公务员为调研对象，在问卷调查、个体访谈结合人口统计变量学的基础上开展具体因素的分析，结果显示该地区基层公务员呈现中等的职业倦怠问题，并探讨形成倦怠的成因并对其原因进行分析，最终提出相应对策建议及对当前公务员群体职业倦怠的启示，以提高基层治理水平，建设群众满意型政府。

简介：军队转业干部始终是党和国家的重要财富,军转干部从合格的军队干部转变成为合格的地方工作人员是一项系统工程,在这一目标实现的过程中,军转干部进高校进行专项培训是其中重要的内容。

简介：假期里的一天，乔乔木来到玩具厂进行职业体验，他担任质检员，负责检查玩具成品的质量。乔乔木很喜欢质检员这个职位，他对产品进行了认真详细的了解，并弄清楚了检查的标准，然后信心十足地上岗了。

简介：1．魔法妈妈研制出一种特别的甜甜圈，她觉得这种甜甜圈很危险，就交给星星狐让他拿到火山口销毁。

简介：

简介：在茂密的大森林里有一所森林邮局，小松鼠是邮局里唯一的邮递员。小熊想给好朋友小兔送一筐胡萝卜，小松鼠就扛在肩上蹦蹦跳跳地送了过去。螳螂有一片好看的树叶要送给长颈鹿，小松鼠立刻捧在手上开开心心地送了过去。

简介：风像邮递员把种子寄给冬天的大地把树叶寄给寂寞的溪水把明亮的太阳寄给蓝天