简介：阐述人力资源战略与企业战略的相互作用,认为人力资源战略是企业战略的重要组成部分,只有制定与企业战略相匹配的人力资源战略,才能真正发挥人力资源的作用,实现企业的总体战略目标.

简介：【摘要】我们基于企业资源战略观和市场营销理论构建的营销资源层级模型，揭示出营销资源是一个多层级、多维度的资源体系，营销资源向企业绩效的转化是通过层级递进机制进行的，即基础营销资源转化成为营销能力，营销能力转化成为市场资产，再由市场资产转化成为企业绩效。基于营销资源层级模型，我们提出了有关营销资源层级作用提升企业绩效的系列命题，但这些命题有待实证的检验。

简介：本文阐述了无线电频谱资源的性质、地位，随着未来无线电技术的迅猛发展，无线电频谱资源将日趋紧张，怎样开发、利用和管理好无线电频谱资源，保护频谱资源环境，提高频谱资源利用率，体现出它对社会应有的价值，摆在我们工作的面前是一个重要的课题。关键词无线电频谱资源电磁环境战略保护ProtectionoftheradiospectrumresourcestrategyYeXiAbstractThisarticleelaboratedradiofrequencyspectrumresourcesnature,status,alongwithfutureradiotechnologyrapiddevelopment,radiofrequencyspectrumresourcesdaybydayanxious,howtodevelop,useandmanagesthegoodradiofrequencyspectrumresources,protectsthefrequencyspectrumresourcesenvironment,raisesthefrequencyspectrumavailabilityofresources,manifestsittothesocialpropervalue,suspendsthefrontwhichworksinusisanimportanttopic.KeywordsFrequencySpectrumresourceElectromagnetismenvironmentStrategyProtects中图分类号F062.1文献标识码A文章编号1009-9646(2009)1-0023-03无线电频谱是一种宝贵的有限的自然资源，是属于国家的重要战略性资源。它与土地、矿产、水、森林、能源等资源一样，是一种客观存在的自然资源，这种自然资源是人类社会和经济发展的物质基础，并已构成现代人类生存条件的基本要素，在人们的生活和工作中，每时每刻都离不开这一资源。人类进入信息化时代以后，大量信息包括数据、文字、图像、话音、影视等都需要交流传播和处理、管理，各行各业都在大量使用无线电频谱资源，使它显示出重要战略价值，看不见、摸不着的电磁波，正直接或间接创造着巨大的社会。当前，随着经济全球化趋势的日益显现，信息技术日新月异，新技术、新产品、新业务不断涌现，层出不穷，移动通信技术、卫星通信技术和广播电视技术的迅速发展，使本来就显稀缺的频谱资源更趋紧张。未来，人类社会发展到一定阶段，全球经济生活综合水平已相当高，人们日常工作、学习和生活需要对无线电业务的要求将越来越高，频谱资源势必会更加显示出其重要性。此外，在军事工程革命向军事信息革命迈进的过程中，电子信息战在现代战争中扮演着重要的角色，战场电磁环境日趋复杂，频谱资源在现代战争中的地位日益凸显，频谱管理已成为影响战争胜负的重要因素之一。

简介：针对高职院校管理实际，提出资源整合战略的3个侧重点：一是要注重效率，二是要重视无形资源，三是要善于利用外部资源。

简介：在分析冷水江市矿产资源开发的有利条件和限制因素的基础上，提出了开发该区矿产资源的战略思想、战略目标和主要对策。

简介：　　摘要：基于俄乌冲突局势下资源安全教育的紧迫性以及与地理学科的密切联系，本文系统性地总结了资源安全观培养的四个维度，选择2020年上海版普通高中地理教材主题“战略性矿产资源——石油”进行教学设计，围绕俄乌局势下能源危机背景设置真实情境，引导学生通过对石油的学习培养系统资源安全观。

简介：分析了确立曲靖市人力资源开发战略目标及战略重点需考虑的各种因素和依据,提出了曲靖市21世纪前50年人力资源开发的总体目标及"三步跨越"式阶段目标.

简介：摘要进入新时期以来，随着市场经济竞争压力日趋增大，人力资源管理在确保企业生存与发展中所具有的重要性日渐凸显。然而受到诸如传统管理思维作祟、重视程度不足等多方面因素所影响，当前我国众多企业人力资源管理现状难以令人满意，这就在一定程度上制约着企业生存与发展。

简介：摘要：人力资源战略规划指的就是企业人力部门对企业人才招聘做出长期的规划，人力资源战略规划是需要企业各个部门共同参与的，也需要与企业的长远发展规划相匹配，这样才能为企业的发展持续的提供适合的人才。在具体的人力资源战略规划过程中，要确保其他部门的相互配合与灵活参与，将人力资源管理从人力部门放大到各部门参与、人力部门主导的团体工作。

简介：摘要将人力资源管理提升到战略管理水平是现代人力资源管理的一个重要特征。企业根据公司的战略目标和竞争地位考虑人力资源活动，将人力资源战略与企业战略相配合，可提升企业竞争优势，提高企业组织绩效，帮助企业实现其战略目标。本文简要介绍企业建立人力资源战略模式的背景、原因、方法、特点及指导作用，并对此战略模式做着重分析。

简介：摘要企业战略管理的落实，离不开人力资源在其中的支持。人力资源管理在其中的有效落实，不仅能够促成企业经济功能更加完善，而且还能够为企业的未来可持续发展提供大量人才。本文针对企业人力资源管理战略实施进行分析，为企业的未来可持续发展打下良好基础。

简介：摘要：教育作为社会经济建设的基础，在社会发展中占据重要地位，其实际发展情况不仅影响公民的文化水平和个人修养，还会直接对经济发展速度造成影响。因此，在大力开展经济建设的过程中，还需要不断提升教育质量，以此确保社会经济建设能获得充足的动力。根据教育事业发展情况，信息化技术的应用让教育质量得到明显提升，对教育事业的发展起到推动作用。但目前教育信息化资源的应用还存在很多问题，不能充分体现信息化技术在教育事业发展中的积极作用。因此，本文针对教育事业现状探析教育信息化资源发展存在的问题及有效的发展策略。

简介：高校教育资源体系生态化构建战略主要是按照生态化管理的要求,保证高校教育资源体系能够以社会生态的和谐发展为根本目的,促进生态能源资源体系的科学构建。其与传统的高校教育资源体系的构建有着本质上的不同,注重生态化的高校教育资源开发,通过科学、系统、合理的分析,实现高校教育资源的开发、整合以及利用,从而以保护生态环境、生态资源的再生性为根本目的,构建生态化高校教育资源体系。

简介：本文回顾了清华大学近年来所采取的人才政策以及所取得的成效。为了实现建设世界一流大学的目标，必须抓住机遇，实行新的人才战略，开发优秀人才、吸引优秀人才、留住优秀人才、发展优秀人才。

简介：本文以信息资源丰裕系数模型及有关数据为基础,对江西的信息资源进行了横向和纵向比较,并对其内部结构进行深入的剖析,指出了江西信息资源建设中存在的问题,提出了针对江西实际的信息发展战略。

简介：2009年春天，天气乍暖还寒，中超已有明显的回暖迹象；CBA季后赛、总决赛也精彩纷呈；金秋时节，即将在济南开幕的全运会也会吸引人们更多的关注。奥运会后，人们对体育的关注程度依旧不减，这既给危机中的中国体育赛事以信心，也给体育营销人以机遇。利用这次机遇将中国体育进一步推向市场化，打造世界级的中国赛事成为体育人心照不宣的目标。

简介：

简介：我国国家文化安全战略的重心应定位于明晰意识形态、民族文化和公共文化的建设方向;战略措施运筹应集中于完善文化管理系统,提升文化软实力;战略底蕴开发应立足于繁荣和发展哲学社会科学;战略环境优化应着眼于推动建立国际文化新秩序。

简介：美国是世界上占第一位的石油消费大国,所需石油大部分依赖进口.石油安全一直是美国国家安全的一个重要组成部分.美国历届政府都非常重视这个问题.2001年5月美国政府制定了新的能源安全战略.'9·11'后美国采取政治、军事、外交、经济等手段,使美国的战略意图得到了进一步的体现.美国的石油安全战略应该给我们以很大的启示,它促使我们开始重视我国的石油安全问题,积极采取对策,以应付越来越严峻的石油安全形势.

简介：运用文献资料、逻辑分析等方法，以“人才强国”战略思想为指导，阐述了人才资源的内涵及其对体育强国建设的现实意义，探讨体育领域内凸显的人才资源问题。应做到：树立科学的人才发展观；实施人才资源优先发展；构建“一体化”的人才系统；加快整体性人才资源开发；实施人才“走出去，引进来”相结合等发展战略。