简介：　　股票期权实施法律障碍,而根据我国的公司法律制度,规范的股票期权计划是由公司以自己名义并为公司整体发展利益而实施的

简介：以股票期权的公允价值确认公司的报酬成本,FASB认为由于（1）股票期权具有价值,上市公司股票期权的公允价值可采用布菜克斯科尔斯（Black—Scholes Pricing Model）期权定价模型来估算

简介：以股票期权的公允价值确认公司的报酬成本,FASB认为由于（1）股票期权具有价值,上市公司股票期权的公允价值可采用布菜克斯科尔斯（Black—Scholes Pricing Model）期权定价模型来估算

简介：高级管理人员在行权时无需为股票市场价格与执行价格之差纳税,减免额为行权时高级管理人员所持股票市场价格与执行价格之差,高级管理人员在行权时即需为股票市场价格与执行价格之差纳税

简介：高级管理人员在行权时无需为股票市场价格与执行价格之差纳税,减免额为行权时高级管理人员所持股票市场价格与执行价格之差,高级管理人员在行权时即需为股票市场价格与执行价格之差纳税

简介：（一）明确允许公司可通过信托方式实施股票期权计划,通过信托机制实施股票期权计划,信托机构在以自己名义行权和处分股票时

简介：　　股票期权实施法律障碍,而根据我国的公司法律制度,规范的股票期权计划是由公司以自己名义并为公司整体发展利益而实施的

简介：（一）明确允许公司可通过信托方式实施股票期权计划,通过信托机制实施股票期权计划,信托机构在以自己名义行权和处分股票时

简介：在我国实行股票期权计划还存在公司监事的参与资格问题,独立董事是不能参加股票期权计划的,因而美国公司一般较少采用此方式作为股票期权计划的主要来源

简介：在我国实行股票期权计划还存在公司监事的参与资格问题,独立董事是不能参加股票期权计划的,因而美国公司一般较少采用此方式作为股票期权计划的主要来源

简介：　　美国公司股票期权计划的行权方式一般有三种,　　股票期权计划的行权方式行权时机及行权安排,因此国内股票期权的行权方式只能是现金行权

简介：　　美国公司股票期权计划的行权方式一般有三种,　　股票期权计划的行权方式行权时机及行权安排,因此国内股票期权的行权方式只能是现金行权

简介：四、虚拟股票期权的行权条件1．期权的行权时间虚拟股票期权的行权需要一定的等待期,五．期权激励制度在我国的实践（四） 目前国内企业采用的主要股权激励方式　　尽管在我国发展股票期权存在着一些约束条件,　（一）企业层面的问题　　1.已上市公司　　已上市的科技型企业的股权激励方面的问题与一般的上市公司的问题一样

简介：关于股票期权持有者更加努力的效果是提高公司的价值还是降低公司的价值的问题还需要进一步的科学分析,对股票期权持有者起激励作用的是公司股票期权的价值,股票期权持有者i从公司股票价值增加中获得的股票期权收益越大

简介：（四）关于期权激励制度作用的几点讨论　　 1．股权激励并不能使经理人和股东的利益完全一致,规范股市行为经理股票期权激励的实质是通过授予经营者股票期权,目录 摘要 ABSTRACT 一．前言（一）股权激励概述及其在西方发达国家的应用 …………………………………….1（二）我国股权激励特别是期权激励制度的发展概况 ………………………………….1-2二．有关期权激励的理论分析 （一） 期权激励的基本概念及设计要素 ………………………………………………2-4（二）股权激励制度的作用及优势 ……………………………………………………….4-5（三）期权激励制度在我国实施的必要性分析……………………………………………4-6（四）关于期权激励制度作用的几点讨论 …………………………………………………6-7（五）股票期权实施的风险分析 …………………………………………………………7-10（六）股票期权激励效果的博弈分析……………………………………………………10-16（七） 小 结………………………………………………………………………………….16三．期权制在西方发达国家实施的成熟经验（一） 各种国际股权激励模式……………………………………………………………16-17(二)策略性股票期权激励设计…………………………………………………………….18-22四．我国实施期权制的问题与对策（一） 存在问题 ……………………………………………………………………………22 （二） 对策…………………………………………………………………………………..22-23（三） 具体企业实施期权制的分析………………………………………………………23-27五．期权激励制度在我国的实践（一） 目前国内企业采用的主要股权激励方式…………………………………………27-30（二） 地区模式…………………………………………………………………………….30-31（三） 地区模式的特点…………………………………………………………………….31-32六．笔者关于我国实施期权制的建议……………………………………………………..32-35参考文献摘要股票期权是规定经营者在与企业所有者约定的期限内

简介：股票期权作为一种对管理人员的激励机制在西方国家得到广泛应用。中小股东在公司治理结构中处于弱势地位，受到管理层和大股东的双重掠夺。特别是在我国国家控股和最终所有者缺位的情况下，对中小股东的侵害严重影响我国资本市场的建设和国有企业的发展。在我国对管理人员的激励和中小股东的保护两者应该是一体的。股票期权制度在我国对保护中小股东发挥了重要作用。

简介：对于期权激励计划与现有部分法律发生冲突时,上海贝岭公司采取了变通之策,作为一种探索有其积极意义,但其缺陷无法避免,根本之计应对有关法律做出相应修改。

简介：

简介：【摘要】股票期权是西方发达国家企业所有者对公司高层的一项长期激励制度，这种制度激励了企业高层管理人员的工作积极性和创造性，目前我国政府和企业也正在积极尝试着推行股票期权制度。本文通过对股票期权制度设计本身存在的问题和我国国企推行期权制度面临的种种障碍因素进行分析，指出目前在我国的国有企业中股票期权制度暂时不宜广泛推广。

简介：股票期权这一金融制度创新近年来在美国等发达国家获得了极大的发展，并充分显示出其在企业经营管理方面的优越性。目前，股票期权已引起了我国经济学界的极大关注，并由此而引发了“我国是否应该实行，立即实行还是暂缓实行”等一系列问题的探讨。本文试图就此问题做一身入的思考。