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  • 简介:摘要目的探讨适合急诊护士的绩效考核办法,有效稳定急诊护理队伍,调动护士工作积极性,提高护理质量。方法在2014年8月-2016年4月期间,我院根据医院护士岗位管理实施细则确立考核维度,制定考核标准,并将考核结果纳入个人绩效分配。对绩效考核实施前与实施后的护士综合满意度与调动/辞职率的(综合满意度、护士调动/辞职率、弹性排班、绩效分配)进行对比分析。结果绩效考核实施后的护士综合满意度与调动/辞职率均高于实施前,实施前和实施后的差异显著(p<0.05),统计学意义存在。急诊护士队伍稳定,护理质量持续提升。结论实施急诊护理岗位管理绩效考核,体现了多劳多得、优劳优酬、不同护理岗位工作强度、难易程度以及岗位风险,及护士的自身价值。

  • 标签: 急诊护士 岗位管理 绩效考核
  • 简介:随着医学科技的进步和医学模式的转变,临床护士在医疗活动中的岗位角色也在不断丰富和转变,其作为医疗服务体系里最重要的一部分,很大程度上影响并决定了医疗服务质量的水平。因此,全面提升临床护士的工作能力和各方面素质就显得尤为重要。岗位胜任力是人力资源管理理论研究和实践研究的前沿问题之一[1],将其应用于护理领域,对实现护理人力资源的合理配置、

  • 标签: 护士 岗位胜任力 研究 进展
  • 简介:摘要目的探讨医院院内培训专科护士的实践方法和效果。方法联合本院专科护士培训力量,通过成立院内专科护理培训考核小组,制订培训管理制度和培训方案、组织培训实施并考核,建立较完善的院内专科护士培训体系。结果提高了专科护士的综合能力,推动了医院护理专科学科发展和学术水平。结论院内专科护士培训提高了患者满意度,提升了护士的专业价值,效果切实可行。

  • 标签: 医院 院内 专科护士 在职培训
  • 简介:药师是药物科学以及药物临床使用方面的专家。为确保药品安全和最佳使用,药师在药品供应链的每一个环节中都发挥着至关重要的作用。药师在医疗卫生服务体系的不同领域中进行药学实践活动,简要介绍新加坡不同的实践领域里药师的职业角色,包括社区药师、医院药师、行业性药师、研究型药师、监管型药师和学术型药师。

  • 标签: 新加坡 药师 职业角色
  • 简介:摘要通过客观分析当前医院护士岗位管理的现状及存在的问题,从客观进行岗位梳理分析,加强组织领导;科学的进行设置岗位;实行严格的护士岗位聘任制度;建立科学的岗位绩效评价体系四个方面提出相应的对策,以期为加强医院护士岗位管理提供参考。

  • 标签: 护士管理 现状 问题 对策
  • 简介:摘要随着社会经济的快速发展,人民群众对自身生命质量和健康水平更加关注。在责任制整体护理工作模式下,如何满足患者多样、多层次的健康需求,提供安全、高质量、患者满意的优质服务,护理人员的专业性照护能力尤为重要。专业性照护能力指的是护士的专科胜任力,要求护理人员在岗位胜任力的基础上,将“一切以患者为中心”的服务理念体现在护理全过程,护理措施具有专业特点,护理行为规范、专业,具备计划与评价、临危患者照顾、教学协调、人文关怀与沟通、领导和专业发展能力,能以循证为基础解决病患复杂的健康问题。

  • 标签: 护士 岗位培训 护理
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  • 简介:近日,济南市卫生计生委在济南护理职业学院举办了济南市基层卫生岗位练兵和技能竞赛。此次活动以“竞技练兵,展我风采”为主题,设“全科医疗城市组”“全科医疗农村组”“社区护理”3个个人竞赛项目和“社区卫生服务团队”1个团体竞赛项目,竞赛内容分为综合理论笔试和技能操作两部分。

  • 标签: 基层卫生 技能操作 济南市 竞赛 岗位 社区卫生服务
  • 简介:摘要目的更好的建立医院管理岗位员工绩效考核标准与管理体系,保证医院的良好发展与稳定进步。方法资料分析以及实际案例简述,提出医院发展中的业务管理以及绩效考核标准建立原则与体系,促进医院在绩效考核方面的创新与完善。结果更完善的建立了绩效考核管理体系,并且确立医院的发展目标之后,在原有的基础之上进行不断的改进与创新,提推动医院的高效快速发展。

  • 标签: 医院 管理岗位 员工绩效考核 考核标准 考核方法
  • 简介:摘要文章围绕构建以岗位技能为目标的影像技术实践教学评价体系的相关问题进行分析与探讨,首先在岗位技能基础之上对影像专业实践教学的目标体系进行探讨,然后对本专业在岗位技能条件下的岗位实践内容与评价体系展开阐述,最后在岗位技能基础之上对影像专业毕业实习的综合考评进行了研究,望能够引起各方重视,以最大限度的提高本专业学生的职业素质与能力,确保高校所培养的影像专业技术人员能够符合本岗位的技能需求。

  • 标签: 影像技术 岗位技能 实践教学评价体系
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  • 简介:摘要目的探究优质护理发展中运用护理岗位管理方法所取得的临床价值。方法选取我院2015年1月-2016年入院的患者80例,随机分组法分为观察组和对照组,每一组40人。对照组护理方法为常规基础护理,观察组实施护理岗位管理方法。针对护理满意度、护理质量评分情况,对两组患者进行对比分析。结果针对护理满意度情况,观察组满意度(100%)显著高于对照组满意度(80%),两组之间存在明显差异(P<0.05);观察组护理质量评分情况明显优于对照组(P<0.05)。结论优质护理发展中运用护理岗位管理所取得的临床价值十分显著,能够有效提高护理满意度,改善护理质量水平,应大力推广应用。

  • 标签: 护理岗位管理 优质护理 临床价值
  • 简介:摘要鉴于全球冠心病的发展趋势,为了更好的控制冠心病的发生发展,世界各国不断进行心脏康复的研究,研究表明通过心脏康复可以有效降低患者的病死率。许多发达国家的心脏康复已经开展多年,而我国的心脏康复发展较晚,护士还未真正的融入到心脏康复的工作中。我们应该明确护士在心脏康复中的具体工作和其所扮演的角色功能,使护理工作更加全面,同时加强护士对心脏康复的认识,推动心脏康复事业的发展。

  • 标签: 护士 冠心病 心脏康复 角色