简介:摘要:人才是企业发展的第一资源,在企业深化改革和转型发展中起着战略性、基础性和决定性作用。人力资源管理是企业商业成功与持续发展的关键驱动因素。本研究围绕电力设计企业“十四五”发展战略目标,从组织、人才和制度等人力资源多维度展开研究,从现状出发,以发展为纲,探究“十四五”期间人力资源战略举措。
简介:摘要:人才是企业发展的第一资源,在企业深化改革和转型发展中起着战略性、基础性和决定性作用。人力资源管理是企业商业成功与持续发展的关键驱动因素。本研究围绕电力设计企业“十四五”发展战略目标,从组织、人才和制度等人力资源多维度展开研究,从现状出发,以发展为纲,探究“十四五”期间人力资源战略举措。