简介：摘要随着现代企业制度的逐步建立，传统人事管理模式的弊端显现出来，因此，加怏改革与改进企业人事制度，已成为当前企业构建和谐劳动关系，保证企业又好又快发展的重要环节。本文通过对某个国企人事管理改革经验剖析，希望企业决策者要善于运用改制与企业文化这两种手段，软硬结合、相辅相成，发挥人事管理的最佳效用。

简介：摘要生产力是社会发展的决定性因素，而人是生产力中最活跃的因素。当今社会,最根本的竞争是人才的竞争，有了人才,如何管理好、使用好显得尤为重要。现代人事管理的根本目的是调动人的积极性和创造性,提高工作效率。而达到这个目的,就必须使每个员工具有足够的工作动力。这种动力就来自于激励。本文首先介绍了激励的基本内容和理论，然后分析了激励在现代人事管理中的作用，最后探讨了企业人事管理中激励制度的运用。希望对提高企业人事管理水平有所帮助。

简介：摘要医院作为健康保障机构，人事管理是否先进，不仅影响到医院的发展和壮大，更是直接影响到医护人员的个人发展和医疗水平的提高，与广大病患的利益息息相关。同时，对于医护人员医德的培养，医患之间信任关系的建立和良性发展都具有一定的促进作用。

简介：

简介：随着互联网的发展，传统的应用系统体系结构已难以适应目前企业所处的商业环境，即Intmnet和Intemet上的各种客户端可远程访问的分布式、多层次异构系统；封装式的应用难以适应企业不断变化的需求；应用软件核心功能难以实现重用。在这种情况下，构件化技术应运而生，它为软件开发提供了新的系统体系结构，该结构具有标准定义、分布式、模块化的特点，使应用系统可分成几个独立部分开发，可用增量方式开发，从而在系统高层次的抽象上解决了复用性与异构互操作性的问题。

简介：摘要医院人事管理工作是医院行政管理的基础，人事管理制度的健全能够更好地掌握医院人力资源状况，有利于管理和引进人才，从而提高医院的医疗水平，增强医院实力。笔者对当前医院人事管理工作现状和发展策略进行了分析探讨，诣在提高医疗机构对人事管理的重视，从而提升医疗机构的综合实力。

简介：高校图书馆的重要性已然被广大师生熟知，一个高校的图书馆更加代表着高校的综合实力。馆内的藏书以及图书馆的管理机制，对于整个高校而言，也是一种形象的象征。近年来，高校的图书馆加强了管理的进程，也进行了一定的改革，从而实现了数字化图书馆的管理机制。数字化图书馆成为了目前主流的图书馆，并实现了全新的内部管理模式。本文重点分析目前高校数字图书馆的人事管理问题，对其现在的管理状态以及未来发展对策进行探究。

简介：通过分析高校人事管理信息化的必要性，结合目前管理系统开发模式，以台州学院人事管理信息化实施为例，介绍了基于协同开发模式下的高校人事管理信息化的实施过程和系统实现的技术基础，探讨了人事管理信息系统开发过程中需要注意的问题。

简介：摘要人事管理是医疗机构发展的必不可少的基础环节，它直接关系到医疗机构的人才引进、医疗水平的提高和机构的发展，因而加强医院人事管理工作，对医疗机构综合实力的提升有着促进作用。

简介：他山之石，可以攻玉。心理咨询师的个体咨询技术是综合了人本主义心理学，行为主义心理学和认知心理学等多个咨询流派技术精华的谈话技术，如果在管理工作中适度地借鉴和引人心理咨询的部分技术，会使管理工作更加有活力，更有效率。借鉴应用心理咨询技术，能有效提高管理者的谈话技术，妥善了解员工的内心想法，积极有效地纠正员工的错误认知，消除员工的不公平感，积极引导员工独立思考，从而提高员工的工作效率和工作积极性。

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简介：对于中国大学的内部管理组织架构，长期以来最受诟病的是其机构臃肿问题。“精减”是否是科学合理的大学管理机构改革之道，大学内部管理机构究竞如何设置？为此按照区域分布，从东部、中部、西部共选取了21所“985工程”大学作为研究样本。通过网络调查了这21所大学内部管理机构设置的现状，在此基础上构建常模以及进行特殊样本分析，最后提出了大学内部管理机构改革的建议：我国大学内部管理机构的改革不能简单地做减法；将“双轨制”作为我国大学内部管理机构改革的节点。

简介：随着医院业务及规模的发展,人事部门需处理的人员信息量日渐庞大,但工作人员编制有限,另一方面,外部形势也在不断发生变化.〈新劳动合同法〉、〈职工带薪年休假条例〉、〈中华人民共和国社会保险法〉等一批法律法规的陆续实施标志着国家劳动政策法规的日益收紧完善,职工法律维权意识不断加强,国家绩效工资的实施……这些都对人事管理提出了更高更细的要求,仍按以往粗放型的管理方式已不适合现下的社会形势.

简介：文章从介绍美国高校终身轨道教职制度出发，分析了国内高校人事制度现状、存在的问题及在优秀人才引进工作中借鉴和采用美国终身轨道教职制度的积极作用，并提出国内高校应用此项制度时遇到的困难及如何解决等问题。

简介：许楚镇任格力电器监事会主席2013年9月25日，珠海格力电器股份有限公司发布公告称，公司九届八次监事会审议并一致通过《关于选举第九届监事会主席的议案》，同意选举许楚镇为公司第九届监事会主席。此前，格力已于9月2日发布公告称．前任监事会主席陈辉因工作原因提交辞呈。

简介：百思买中国任命新CEO2013年5月8日,全球家电及消费电子零售巨头百思买宣布,任命原永乐电器副总裁周猛为百思买中国区新总裁及五星电器CEO。据了解,今年3月18日,创始人之一,五星电器CEO王健在未公布继任者的情况下突然离职,引起外界关于百思买在华战略再生变化的猜测。不过,百思买此次任命新CEO的同时,明确表示不会退出中国市场。

简介：2013年2月20日。格兰仕招聘专员透露，格兰仕正在大范围招聘产业技术工人。招聘岗位包括机械、机电、电子、模具等十多类。为吸引产业技术工人的加盟，格兰仕还制定了包括高薪．福利、晋升等在内的“员工增值计划”。

简介：中远集团马泽华接替魏家福任中远集团董事长一职；李云鹏任总经理一职。中远集团持有中国远洋约52%的股份。中国远洋是中远集团最重要的上市公司平台，亦由中远集团董事长担任上市公司董事长。中国远洋内部人士告诉财新记者，目前虽然大股东的董事长已经更换，但目前仍由魏家福担任上市公司董事长，待到股东大会改选时，才会选出新的领导者。

简介：嘉凯城嘉凯城发布公告，聘任具有法律、地产、金融等多领域丰富经历的羹从。产担任总裁，以保持公司董事会和经营层职权的明晰，进一步规范公司运作。公告显示，由嘉凯城董事长边华才提名的嘉凯城新任总裁姜丛华，为资深法律界人士，十分熟悉房地产市场及金融市场业务，曾先后担任嘉凯城、绿城、中投信托、浙江电力等数十家大型企业法律顾问，并为众多的房地产项目提供过服务，其中就包括嘉凯城的不少项目。

简介：高管变动继续冲击基金业。南方基金发布公告称，公司总经理高良玉自2013年1月1B后，将不再担任南方基金总经理职务，而将转任南方基金副董事长，其总经理一职将由南方基金董事长吴万善代任。