简介：摘要本文主要讲述力及其单位的说明，以及表示方法等。通过分析说明，使力及其单位更易被理解。为在今后的工作使用中，能够正确被表示出来。

简介：本文通过新常态下地勘单位所面临的外部环境和内部环境进行分析,提出地勘单位应按照新常态经济发展内涵和要求,构建地勘单位核心竞争力。

简介：摘要：要想更好地完善我国的党建工作，实现管理水平，政治水平的双提升，就应重视事业单位党建工作引领作用的有效发挥，从而通过思想先进性的保持，党风廉政建设，来解决在此过程所面对的各种问题，进而通过意识的加强，形式的丰富，机制的创新，来确保党建引领作用的实际效果，以在此基础上提升单位的竞争实力。基于此，本文以事业单位党建工作的目标为切入点，来进一步分析事业单位党建工作的现状，从而更深层次的探讨发挥事业单位党建引领作用的相关对策，希望能为该领域提供一些有帮助性的建议。

简介：地勘单位如何抓住有利时机，增强核心竞争力，对推动可持续发展具有重要意义。企业核心竞争力具有三个主要特性：一是价值性，核心竞争力富有战略价值，它能为企业创造长期性的竞争主动权：二是独特性，企业核心竞争力为企业独自拥有，它是在企业发展过程中长期培育和积淀而成的，蕴育于企业文化，深深融合于企业内质之中，为该企业员工所共同拥有，

简介：

简介：1建立企业标准的意义在经济全球化的环境下,各种竞争十分激烈,产品或服务质量的优劣就是单位能否提高竞争力,在竞争中取胜的关键因素,衡量产品或服务质量的优劣就是看产品或服务符合国际、国家、行业、地方标准或约定要求的程度,只有生产出符合或超越标准要求的产品或提供高标准的服务才能获得广泛的认可,才能被消费者或社会认同和接受,产品或服务质量是设计和管理的综合效果,而要产品或服务质量符合或超越国家标准,就必须制定严于国家标准和行业标准的企业标准。国家和行业标准是通用性很强的标准,但单位的各项科研生产或服务活动是不断变化的,任何国家标准和行业标准都不可能包括单位的所有活动,只有单位根据国家标准和行业标准的要

简介：为配合做好第二次全省经济普查工作，掌握我省第三产业活动单位统计工作的基本情况，今年下半年以来，省统计执法大队在“经济普查宣传月”及“12．4”法制普法宣传活动期间，采取法治与宣传并举的方式，开展了对贵阳市两城区第三产业单位“一对一”的普法宣传和统计数据质量抽样检查，达到了产业活动单位统计数据质量与统计法制意识共同提高的目的。

简介：笔者从岗位胜任力素质模型的基本概述出发,分析事业单位构建岗位胜任力素质模型的目的及作用,并结合事业单位的工作实际,探讨如何构建岗位胜任力素质模型,从而不断提高事业单位工作质量和效率。

简介：摘要：事业单位作为计划经济体制条件下的产物，其组织特征，管理体制和运行模式都与特定的经济、政治和文化背景相适应，形成了我国事业单位基本上由各级党政机关和国有企业举办和所有的局面，政府通过各种方式直接或具体指挥事业单位，致使事业单位行政化特点突出，长期依附于政府职能部门并仿效政府机关运作。但是，随着市场经济的发展，市场机制的运行规律已经渗透到社会领域的方方面面，人才市场的不断完善，使人力资源市场配置的功能日益得到彰显。事业单位在市场竞争机制的冲击下，不可能再维持原有的人事运作模式。单位要增强活力，吸引人才和留住人才，推动人力资源的整理开发，实现人力资源的良性循环，就必须逐渐脱离仿效政府机关的人事管理运作模式，引入胜任力素质模型参与竞争，不断优化人才队伍的结构，实现单位公开招聘的最佳整合与配置。

简介：摘要：本文旨在探讨党建工作在提升施工单位核心竞争力方面的积极作用。通过分析党建工作的深层价值及其对施工单位内部管理、团队凝聚力、企业文化建设等方面的影响，本文认为有效的党建工作能够显著提高施工单位的核心竞争力。本文还提出了如何通过加强党建工作来促进施工单位整体实力增长的具体策略，以期对施工行业的持续发展提供有益的参考。

简介：

简介：作为各项决策部署的最终落实者，铁路公安基层单位的执行力建设，对工作目标、任务的实现起着至关重要的作用。当前铁路公安基层单位执行力建设存在思想基础不实，管理机制不畅，督导检查不严的问题，应从“强化一个意识、提升两种素质、完善三项机制、抓好四项工作”角度，加强教育引导，加大学习投入，坚持良性发展，强化执行推进。

简介：摘 要：在事业单位发展历程中，档案管理工作所产生的作用极大，分析现阶段社会发展的形式，我国各个领域都在持续不断的更新和变革，事业单位想要在竞争激烈的市场当中站稳脚跟，就必须要不断地强化自身竞争实力，改变固化的管理方式，让其管理效率及质量变得更高。对此，本本主要就提升事业单位档案管理核心竞争力的路径进行探究，针对当前我国事业单位档案管理中存在的不足之处进行监管，创新管理意识，规范化管理工作流程，全方位的提升档案管理人员的自身素养水平。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，我国事业单位的发展也迎来了更多的机遇和挑战。事业单位作为我国社会主义现代化建设的重要组成部分，应根据新时代发展的需要，不断提升自身的思想政治工作引领力，进而有效推动社会主义事业的建设和发展。基于此，本文阐述了增强事业单位思想政治工作引领力的途径，以供参考。

简介：摘要：近些年随着大数据在事业单位各项工作中的广泛应用，事业单位政工工作方式、内容出现了新的改变。基于此，文中以大数据对事业单位政工岗位胜任力提升的要求为分析依据，重点探讨事业单位政工人员应该如何在大数据技术的辅助下，转变自身工作理念、思路、方法等，以便次序提升岗位工作创新实效。

简介：摘要：在当今社会，事业单位作为公共服务的重要载体，其内部的组织凝聚力直接关系到服务效率和质量。政工工作，作为事业单位内部的一项关键职能，通过思想政治教育、文化建设、员工关怀和激励机制等多方面的努力，对提升组织凝聚力起到了不可忽视的作用。本文旨在分析政工工作如何通过这些途径，增强员工对组织的认同感和归属感，从而促进事业单位的整体稳定和发展。

简介：摘要：现阶段，事业单位思想政治工作对增强事业单位凝聚力具有积极作用，思想政治工作可以传递、宣传和弘扬社会主义核心价值观，引领员工形成共同的价值观念和价值追求。这有助于凝聚事业单位内部的共识和认同，提高员工的集体意识和组织认同度，形成共同的工作目标和发展方向。事业单位要充分发挥出政工工作的模范和带动作用，进一步推进事业单位的良性发展。因此，本文重点研究事业单位政工工作对提升组织凝聚力的影响，以供参考。

简介：摘要：现阶段，事业单位思想政治工作对增强事业单位凝聚力具有积极作用，思想政治工作可以传递、宣传和弘扬社会主义核心价值观，引领员工形成共同的价值观念和价值追求。这有助于凝聚事业单位内部的共识和认同，提高员工的集体意识和组织认同度，形成共同的工作目标和发展方向。事业单位要充分发挥出政工工作的模范和带动作用，进一步推进事业单位的良性发展。因此，本文重点研究事业单位政工工作对提升组织凝聚力的影响，以供参考。

简介：摘要：基于胜任力模型的建筑施工单位人才培养体系研究，通过理论分析与实际操作相结合，构建一套系统的人才培养体系。研究从胜任力模型出发，识别关键岗位与能力需求，明确人才标准，系统化构建能力框架，并精准对接人才培养。在体系设计上，设定明确的培养目标，精细化规划内容，多元化选择方法，并实施全周期的监控，确保培养质量。该体系为建筑施工单位的人才培养提供了科学、系统的指导，有助于提升员工的专业能力和综合素质。

简介：摘要：事业单位思想政治工作对增强事业单位凝聚力具有积极作用。思想政治工作可以传递、宣传和弘扬社会主义核心价值观，引领员工形成共同的价值观念和价值追求。这有助于凝聚事业单位内部的共识和认同，提高员工的集体意识和组织认同度，形成共同的工作目标和发展方向。