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  • 简介:摘 要:分析了传统可靠性分配法在多任务系统可靠性分配中的局限性,探讨并提出了一种可靠性间接分配法,确立了其分配步骤;针对组成单元服从指数分布的串联系统,给出了分配结果的解析解;并通过范例演示了该方法在多任务串联系统和非串联系统可靠性分配中的具体应用。该方法既适用于单目标可靠性分配,也适用于多目标可靠性分配,既适用于串联系统可靠性分配,也适用于非串联系统可靠性分配,为系统可靠性分配提供了新的途径。

  • 标签: 多任务系统 非串联系统 可靠性分配 多目标分配法 间接分配法
  • 简介:摘要:船舶维修企业可以根据自身维修技术,对停靠在码头的船舶进行维修,当企业资源水平受限制,船舶数量过多时,需要根据船舶相关信息适当调整先后顺序,对比较重要的资源优先安排。本文对船舶修理生产资源的分配进行了分析和研究,对船舶修理过程中如何更加合理的分配资源进行了分析。

  • 标签: 船舶修理 资源 合理分配
  • 简介:摘要:小学阶段的五大运算定律奠定了学生的运算技巧,只要能够掌握这五大运算定律,学生在计算能力上都会得到显著的提升。但就当前的小学数学乘法分配律的教学来看,学生在学习的过程中还会有较大的理解障碍和认知困难,因此,基于笔者自身的教学经验,本文总结了一些相应的教学方法和策略,希望与各位同行进行深入的讨论和研究。

  • 标签: 小学数学 乘法分配律 教学
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  • 创建时间:2023-04-26
  • 出处:《建筑创作》 2023年第3期
  • 机构:武汉市新洲区排水排污管理服务中心 4201241973****7549 湖北武汉430400
  • 简介:摘要:美国在20世纪70年代末率先将排污权交易制度应用于大气污染领域,并取得了巨大成功。后来,人们开始考虑在水污染领域实施这一制度。我国从20世纪80年代开始进行排污权交易试点,取得一定成效。例如,上海建立的以化学需氧量为交易对象的污水交易体系改善了黄浦江上游的水质,嘉兴市建立的排污权储备交易中心为交易提供了平台水污染权交易,国家和试点地方政府也出台了一系列与水污染权交易相关的地方性法规。目前,排污权交易制度也是我国学术界研究的热点,包括其理论研究、国内实践研究和国外应用研究。

  • 标签: 流域排污权 初始分配 模式 选择
  • 简介:摘要:本论文主要研究了基于灰色系统理论与熵权方法设计的目标威胁评估模型与火力分配方案,使火力资源得到合理有效的分配,提高末端防空体系作战效能。

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  • 简介:摘要:灌区水资源管理与分配策略旨在研究灌区内水资源的有效管理和合理分配,以满足不断增长的农业和城市用水需求。主要论点是建立可持续的水资源管理和分配策略,以确保水资源的充分利用和生态保护。本文将关注灌区水资源的管理挑战,提出解决方案,强调了可持续发展的重要性。本文的目标是为灌区水资源管理者、政策制定者和研究人员提供有关有效管理和分配水资源的有用信息,以实现可持续发展的目标。通过合理的管理和分配,我们可以确保水资源的可持续利用,同时保护生态系统和支持农业生产。在正文的后续部分,我们将深入探讨这些问题,以为灌区水资源管理和分配提供实际的指导和建议。

  • 标签: 灌区,水资源管理,分配策略,可持续发展,农业用水
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  • 简介:摘要:在多批编队目标的实时火力分配决策中,关键是迅速评估情报、对目标优先级进行排序、合理分配火力资源、保持指挥和协调、进行实时监视和调整。这样的决策流程能够使火力分配更加高效和精确,最大程度地实现整体目标的完成。本文对多批编队目标的实时火力分配决策关键因素及内容进行分析,以供参考。

  • 标签: 多批编队 动态决策 实时火力分配
  • 简介:摘要:电力分配与传输是电气工程领域的核心问题,直接关系到能源的高效传递和供应,以满足不断增长的电力需求。本文深入研究了电力分配与传输领域所面临的关键挑战,并提出了一系列创新性的解决方案,以应对这些挑战。一直是电力系统面临的一个重要问题。长距离输电和电力传输过程中的能量损耗导致了资本文还深入探讨了智能电网和数字化技术在电力分配与传输中的应用。实时监控、大数据分析和自动化控制使电力系统管理更加智能化和高效化,为未来的电力需求提供了更好的解决方案。电力分配与传输领域的挑战迫使我们不断寻找创新的解决方案,以确保电力系统的高效性、可靠性和可持续性。

  • 标签: 电力分配,电力传输,电力系统,可再生能源,智能电网
  • 简介:    摘 要:收入分配制度作为事业单位制度的一项重要组成部分,收入分配改革的成功与否对于事业单位单改革是否顺利起着重要的作用。很多事业单位在收入分配改革中仍存在很多问题,导致了单位内部矛盾激化,收入分配改革目的没有完成。事业单位作为国家为了社会公益目的社会组织,在收入分配改革中也遇到了相关问题,基于这个问题,本人选择收入分配制度作为改革重点。对收入分配制度的现实意义、发展现状和优化策略进行探究,希望能够指导未来的事业单位的收入分配制度。

  • 标签: 收入分配 事业单位 改革 优化策略
  • 简介:摘要:在涉及正当防卫问题的案件中,需要证明的事实往往具有一定程度的模糊性,这给司法法官带来了困境,甚至导致“同案不同判”。为了解决此类司法判决的困难,有必要明确正当防卫的举证责任,而适用举证责任倒置是最佳选择。具体而言,如果被告人对检察官故意伤害等刑事指控提出正当防卫的事实主张,则必须承担最初的举证责任,然后检察官必须承担证明被告人的行为不构成正当防卫的责任。如果法官认为事实不清楚,则必须确定被告的行为是正当防卫。

  • 标签: 正当防卫,研究现状,存在问题
  • 简介:摘要:在小学数学教学实践中,以乘法分配律的讲解为中心,培养学生解决数学问题的能力,能构建特色数学教学空间,全面增强学生对数学知识的学习和理解能力。本文从小学数学教学改革入手,针对乘法分配律数学教学活动的开展进行了探究,力求能培养学生的解题能力,增强学生对数学知识的综合学习成效。

  • 标签: 乘法分配率 数学教学 解题教学 策略 探究
  • 简介:摘要:在实践中,期货交割仓库违约责任的认定与司法解释存在诸多矛盾,法规适用不明确。交割仓库违约原因有二,一是企业管理问题,二是期货交易所监管问题。本文通过明确期货交割主体之间的法律关系、期货交易所的定位和对期货交易所职责边界的思考,建议期货交易所在违约责任分配问题上承担补充责任,将交割仓库纳入《民法典》“保管人”的范围,《期货法》应当明确期货交易所和交割仓库之间的法律关系。

  • 标签: 期货交割库 违约责任
  • 简介:摘要:自该动态交通分配问题问题提出以来.研究者们给出了各种分配模型来描述它。并且在城市交通控制与管理中也需要根据交通流状态随空间与时间的演化过程,针对可能出现的拥挤和阻塞及时采取有效措施.确保城市交通系统平稳、高效地运行。动态交通分配考虑了交通需求随时间变化和出行费用随交通负荷变化的特性,能够给出瞬间的交通流分布状态。

  • 标签: 动态交通流 分配 模型
  • 简介:摘要:习近平总书记强调:“要围绕建设高质量教育体系,以教育评价改革为牵引,统筹推进育人方式、办学模式、管理体制、保障机制改革”。这是立足于新发展阶段,面对新的发展任务、发展主题和发展环境,对中国教育提出的新目标和新要求。2023年,全国“两会”期间,“教育公平”成为代表委员关注的议题,教育公平是社会公平的基石。促进教育公平,基础是解决好发展不平衡不充分问题,关键是公平合理地配置教育资源尤其是优质资源。进入“十四五”,更要直面当前中国教育面临的主要矛盾,回答好“教育公平”这一重大问题。此背景下,本文将详细讨论中教育资源的分配问题,并提出有针对性的解决办法,以期为应用和发展提供可行的参考。

  • 标签: 高质量教育体系 教育资源 分配
  • 简介:摘要:航班时刻表优化与资源分配一直是航空业关键的管理挑战之一。随着全球航空旅客需求的持续增长,有效地规划和管理航班时刻表以及相关资源分配变得至关重要,旨在提高效率、减少成本,并确保安全性和服务质量。本论文旨在探讨航班时刻表优化与资源分配的关键问题,包括问题的定义、相关约束和挑战,以及各种优化方法的应用。我们将讨论航班时刻表优化方法,如数学建模、启发式算法和仿真模拟,以及资源分配策略,包括机场设施、空中交通管制、航空器和机组等资源的管理。此外,我们还将探讨航班时刻表与资源分配之间的相互影响,以及整合方法,以实现更高效的运营。通过案例研究和实证分析,本论文将提供深入了解航班时刻表优化与资源分配的实际应用和成果。最后,我们将讨论未来研究方向,包括新技术的应用、复杂模型和可持续发展考虑,以帮助航空业在不断变化的环境中取得更大的成功和可持续性。

  • 标签: 航班 优化 时刻表 资源分配
  • 简介:摘要:资源优化分配是大学管理中的重要组成部分,对于提升教育质量、促进学校可持续发展具有重要意义。本文首先探讨了资源优化分配在大学管理中的必要性,随后提出了一些具体的资源优化分配策略。通过对资源的合理配置,可以有效提高教学与科研水平,增强大学的竞争力。

  • 标签: 大学管理 资源优化分配 可持续发展
  • 简介:摘要:国有企业员工薪酬分配问题一直备受关注,其影响着员工积极性和企业绩效。本文围绕国有企业员工薪酬激励问题展开分析,探讨了缺乏完整考核方案、忽略员工精神需求、缺少员工职业规划方案以及薪酬激励与工作绩效脱钩等问题的原因,并提出了采用多元化激励方式、丰富薪酬结构、加快企业现代化建设以及多元化薪资构成等对策,以期解决国有企业员工薪酬问题,提升员工工作积极性与企业绩效。

  • 标签: 国有企业 员工薪酬 分配
  • 简介:摘要:国企用工分配制度改革作为国有企业改革中的一项重要内容。自改革开放以来,我国国企用工分配制度改革取得的效果较为显著,基本实现从计划用工到市场用工、从固定用工制向劳动合同制的转变,但我国国企中仍存在多种用不足,如同工不同酬的现象,限制了国企员工的积极主动性,而这则需要在深化国企改革中加以改变。对此,本文主要对国企用工分配制度的改革深化加以探讨,希望可以为后续研究提供参考。

  • 标签: 国企 用工分配制度 改革