简介:摘要:在高职院校教育发展中,“双师型”教师的培养和队伍建设已成为一个重要的系统工程。这种教师既有较高的学科专业素养,又能够熟练运用现代教育技术,能够在教学中发挥出更好的作用,为学生提供更优质的教育资源和服务。然而,当前存在的“双师型”教师发展困境是比较严重的,需要多方发力,协同合作,才能够有效地解决。首先,教育部门应当加强政策引导和扶持力度,为高职院校建立起健全的“双师型”教师培养和队伍建设体系提供有力保障。在政策上,应当加大对“双师型”教师的培训和补助力度,为教师提供更好的学习和发展机会。此外,还应当加强对高职院校的指导和支持,为高职院校提供更好的教育资源和服务。其次,高职院校本身应当加强内部管理和组织建设,营造出良好的教育发展环境。高职院校可以通过建立“双师型”教师评价机制,引导和激励教师不断提升自己的教学能力和教育技术水平。同时,还应当加强教师之间的交流和合作,建立起良好的教师团队,以便更好地为学生服务。
简介:【摘要】教师数字素养是当代教育工作者适应时代发展必须具备的一项基本能力素质。提升教师数字素养面临着诸如认知理解不透彻、投入不系统、做法比较片面、缺乏激励长效机制等方面的困境。因此,教育主管部门和学校应从加强政策引导、加大资源投入、以实践促创新、完善考评体系等方面大力推进教师数字素养的提升。
简介:摘要:后疫情时代已然到来,本文分析了高职院校图书馆在后疫情时代面临的困境读者需求降低、阅读行为改变等,图书馆方面应积极主动作为,主动挖掘读者需求、创新阅读推广方式等方面探讨后疫情时代图书馆提升图书借阅量的策略。
简介:摘 要:新时代高等教育的发展带来了高校辅导员职业生态的巨大变化,高校辅导员职业能力的提升面临着体制上的困境,专业背景复杂和职业发展前景迷茫的困境。高校辅导员职业能力的提升需要外部的支持和辅导员自身的努力。外部支持包括厘清辅导员职责边界、重视学生工作,制定科学的评价考核激励机制。自身努力包括努力构建辅导员专业知识体系,做好职业生涯规划。