简介：摘要在经济社会的发展下社区就业作为当前我国社区经济发展建设过程中的全新就业形式获得了人们的重视，为了做好社区居民就业工作，应该对其做好培训工作，本文对此进行了详细的分析。

简介：近年来,省妇联以上率下,坚持以宣传教育为前提,以开展技能培训为抓手,以＂妇＂字号品牌为载体,着力实施＂巾帼创业创新行动＂,帮助广大妇女实现就业创业梦想、共享改革发展成果,通过手工制品＂巧手绣出钱袋子＂,通过烹饪技能＂练出精彩人生＂,通过家政服务＂创造美好生活＂,为助推精准脱贫发挥了妇联组织应有的作用。

简介：摘要通过对部门技能及技术类人员培训现状分析，发现现阶段构建完整的培训体系尤为重要。通过培训体系的规划，充分整合和利用现有培训资源，合理开发和设置培训课程，消除培训盲区，避免培训工作的重复建设。根据培训对象和培训目标的不同，依照“一纵一横一提升”培训理念，将培训课程划分为基础能力、岗位能力、进阶能力三大模块。伴随员工个人的成长与发展，逐步推进三大模块的实施。扎实基础，巩固技能，拔尖专业，由浅入深，形成一个稳固的金字塔型培养模式。

简介：摘要建立和完善有效的企业培训体系，是培训管理工作的核心任务。培训体系是否有效的判断标准是，该培训体系是否为企业竞争力的提升、实现企业的战略目标提供了最优秀的人力资源。

简介：摘要当前，国有企业全面深化改革已进入深水期、攻坚期。在互联网时代做强、做优、做大“共和国的脊梁”，人才问题仍然是关键问题，仍然处于解放和发展国企生产力的中心环节。探讨如何利用好大数据、云计算等前沿技术，对于助推国企人才培训与发展工作迈上新台阶，具有非常重要的现实意义。

简介：摘要当前，发电企业发展趋缓，高效能、国产化的大型机组悄然而至，清洁循环能源高歌猛进，中小火电企业面临困境。发电企业的转型发展、电力营销等，都对人力资源工作提出了挑战；人才作为第一资源对企业发展至关重要。本文从人员定位着手，论述培训的针对性；以培训规划为主线，以落实责任为手段，突出培训过程的监督管理，务求培训抓出实效。

简介：摘要随着社会的快速发展，企业或公司对技能型人才的需求量也在逐步加大，加强人们的职业技能培训，成为技能型人才培养的关键，改变紧张的就业形势，促进创业的发展，这既是广大劳动人民对美好生活向往的共同夙愿，也是实施“发展创业、促进就业”战略的主要要求。

简介：高校党员教育培训是高校思想政治工作的关键环节。当前高校思想政治工作和高校党员教育培训体系仍然存在一些问题。为此,要有针对性地理顺责任主体,深化纵向、横向联合,改进形式内容,并尝试整合出一套完备的高校党员教育培训体系构想,为改善和加强高校思想政治工作,深化高校党员教育培训工作改革提供参考。

简介：特高压的快速发展造就了柔性直流发展机遇，柔性直流以其众多的优点得以快速应用。分析了特高压环境中柔性直流具有的优越性，通过培训调研，提出了知识、技能和制度结合的培训框架，开发出柔性直流培训课程和培训方案，编制柔性直流培训课程体系结构导图，完成了一个结构清晰且实用的培训课程体系。这将对柔性直流培训具有丰富内涵的指导作用。

简介：教师培训的质量要兼具“符合性”“适用性”和“满意度”的质量内涵要求,在培训质量管理上,要照顾不同参训主体的需求,将质量贯穿培训的每一个环节,做到全方位,全过程.根据这一要求,构建了包含“项目设计”“教学实施”“培训增值”3个一级指标,10个二级指标教师培训质量诊断的指标体系.

简介：以苏州市再就业培训机构的教师及培训支持人员为研究对象,借助NVivo11.0软件、利用扎根理论的质性研究方法,探讨了再就业培训系统的要素、结构及长效特征,分析了当前苏州市再就业培训系统的主要优势与劣势。结果显示：（1）再就业培训系统由＂动力＂＂需求＂＂供给＂＂产出＂＂信息＂5大子系统构成;（2）在5大子系统中,存在着13个核心要素,这些要素之间存在10条因果关系反馈回路;（3）系统的长效特征主要集中在＂项目引力＂＂培训力量＂＂培训效果＂＂就业服务＂＂监督反馈＂这5个要素上;（4）当前苏州市再就业培训系统的优势特征主要集中在＂培训力量＂＂项目引力＂＂政策保障＂＂经费补贴＂＂培训效果＂这5个要素上,而劣势特征主要集中在＂项目引力＂＂生源质量＂＂宣传引导＂＂培训力量＂这4个要素上。基于上述结果,要建构长效再就业培训系统,根本在于不偏离系统目标,不断完善优化系统结构,积极构建有效的信息管理与反馈机制。

简介：江苏省兴化市总工会杨国芳张长坤报道日前,江苏省兴化市总工会会议室内一片欢声笑语,来自月嫂培训班的30名学员代表将＂工会娘家送培训贴心服务送温暖＂的锦旗送到了兴化市总工会。近年来,兴化市总工会面向全市企业职工和有创业意愿的人员,开展订单式的培训。

简介：摘要企业的兴衰与每一个员工的利益息息相关，而员工的素质高低又是制约企业发展的命脉。在追求利润最大化的环境条件下，企业培训的成功与失败，同样关系着企业的兴衰和成败，所以有竞争头脑、有战略眼光的企业一定会注重经济效益和人员培训两手抓，强调提高效益靠人才，人员培训出效益的观点。而确保企业培训体系的有效运行，是企业培训工作持续开展的途径和保证，它不仅关系着员工的职业生涯发展，同样也左右着企业的发展。

简介：摘要风电产业在我国起步虽晚，但发展却十分迅速，造成了国内风电行业人才的结构性短缺，从事工程管理和前期开发的人员过多，服务于生产一线的人员非常稀缺。当前，培养高素质、专业化的科技队伍与技术人才是风电企业可持续发展的必然要求。并且随着新能源公司发展模式的转变，必须及时深入了解和提炼风电产业各个环节的需求，不断提升人才的产业科研能力和设备研究能力。

简介：摘要护士的培训是护理人力资源管理中非常重要的一部分。卫生行政部门和医院管理者应充分认识其重要性,从战略高度将此作为医院全面建设提高竞争力的一项系统工程来思考、设计、实施。鉴于此，本文主要分析在职护士培训体系的建立与实践。

简介：摘要新疆电力行业快速发展对高质量人才需求的现状进行分析，本文提出“工匠人才”培训体系构建和实施，从人力资源培训管理，培训考核等方面进行阐述。

简介：摘要近年来，我国经济快速发展，市场竞争变得格外激烈。企业逐渐意识到想要在激烈的市场竞争中保持持久的竞争优势，优秀的人力资源便必不可少，所以企业需要构建一套完善的人力资源管理培训体系。本文主要探析企业人力资源培训管理体系的构建途径，希望能够通过有效的培训体系，提高我国企业人才专业素养，以此促进企业进一步发展。

简介：近日，由攀枝花市人社局、凉山州人社局、攀枝花技师学院三方协作开展的攀枝花市首批跨市（州）就业培训“扶贫专班”在攀枝花技师学院圆满结束，82名来自凉山州的建档立卡贫困家庭的学员通过近两个月的学习顺利结业。为确保培训l质量，攀枝花市人社局从多方面予以支持。一是强化培训期间的食宿保障。免费为学员提供食宿，确保其衣食无忧。二是激发学习技能兴致。向学员宣传技能成才、技能致富的典型，鼓舞、带动其更新观念、

简介：一、教育培训课程体系建设的主要原则要坚持围绕中心、服务大局的原则,要坚持突出特色、按需施教的原则,要坚持联系实际、学以致用的原则,要坚持改革创新、注重实效的原则,要坚持相对稳定和与时俱进相结合的原则。

简介：税务干部作为国家公务员系统的重要群体,从培训角度进行个体特征研究意义重大。本文运用统计学中主成分分析方法,对影响税务干部培训的个体特征因素进行有效分析,系统总结当前税务系统培训的现状和特点,指出当前培训中存在的问题和不足。基于此,本文构建税务干部个体特征的分类培训体系,旨在对今后税务干部培训提供有益建议和参考。