简介：摘要目的了解某院ICU护士工作压力现状及程度，使公众共同关注到ICU护士的工作压力，并对其相关因素进行分析，帮助护理人员寻求到最佳应对策略。方法采用相关描述性研究，用随机抽样法选择黄石市某三甲医院ICU病房护理人员48名作为调查对象，运用自制问卷及护士工作压力源量表对其进行调查研究。结果不同性别、不同层次、不同岗位的ICU护士的工作压力，有显著性差异（P＜0.05）。结论ICU护士工作压力水平整体较高，在众多压力源中，前三位是工作量太大，病人病情太重，知识不够。

简介：摘要由于急诊工作的特殊性质，存在很多的不确定因素，这些因素带给护士心理、生理上双重压力，笔者参考有关护理资料,阐述了压力的概念及急诊护士的压力现状，总结了急诊护士的压力源，并归纳了相应的应对措施，为减轻急诊护士的工作压力提供依据。

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简介：摘要目的探讨分诊护士工作压力及缓解方法。方法通过分析分诊护士工作中种种压力，找出相应对策缓解压力。结果分诊护士学会自我减压，掌握多学科疾病的诊断知识，提高沟通能力和工作水平。

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简介：摘要压力在现今是常见的社会心理现象，是指人在环境中受到各种刺激因素的影响而产生的情绪上和身体上的紧张反应。随着国家电网“三集五大”体制的建立和不断改革，职工观念的变革与企业内外的剧烈竞争必然导致员工压力的加剧，产生各种心理问题。如果压力在长时间内得不到缓解,则会对员工的身心健康造成障碍,在情绪上表现易怒、忧虑、神经过敏，对管理和工作不满；在行为上表现为情绪易于冲动、工伤事故率高，在很多小事情上走向极端等现象，直接或间接地影响着公司安全生产和管理的效率。

简介：摘要分析综合ICU护士工作中面临的压力，采取有效的对策，以便缓解护士的工作压力，促进护士的身心健康，保证护理质量。

简介：摘要精神科的护士从事的护理工作与一般的护理工作具有很大的差异性，它需要护理人员付出的不仅仅是体力劳动，同时还要承担较大的心理压力，是体力与脑力劳动的双重考验。再者，精神科患者的特殊性造成精神科护理工作的高危风险，因此需要护理人员具有较强的心理素质和化解特殊工作压力的能力。本文从分析精神科护理人员工作压力产生的根源入手，根据相关临床经验，提出自己的相应解决措施，希冀能对精神科护理工作高效开展有所帮助。

简介：【摘要】目的：分析重症监护室（ ICU）护士的压力程度以及工作压力来源，以指导护理管理。方法： 2015年 1月～ 2016年 12月，广州市第一人民医院中心 ICU及老年病科 ICU共 80名护士，采用《中国护士工作压力源量表》进行工作压力源以及压力程度调查。结果：问卷回收率达到 100%，合格率 100%。护士专业与工作方面问题得分最高，其次为工作量与时间分配、病人护理方面、工作环境与仪器设备、管理与人际关系方面问题，从变异指数来看最高为工作环境与仪器设备，其次为管理与人际关系方面问题、作量与时间分配问题、护理专业与工作方面问题、病人护理方面。总分均值没有压力 5.0%、稍有压力为 42.5%，中度压力 43.8%，较大压力 8.8%。得分从高到低前 6位的条目主要为工资太少、护理工作社会地位很低、晋升机会太少、经常加班、所护理的病人病情过重、上班期间书面工作过多，得分从低到高前 6位条目分别为与护理管理者发生冲突、与医生冲突、同事之间缺乏理解与支持、同事之间缺乏友好合作的氛围、工作分工不明确、护理的病人突然死亡。结论：重症监护室护士工作压力普遍较高，压力主要来源于自身发展、薪酬与工作量之间的矛盾。

简介：摘要“工作压力大”已经成为当前社会的普遍现象，各行各业的职工在高强度工作下身心承受的压力与日俱增。当企业职工承受的工作压力超出其最大负荷时不仅会给其身心健康带来严重影响，同时亦会大幅降低工作效率，使得企业利润下降，所以围绕工作压力展开研究不仅仅局限于管理学及社会学范畴，还涉及到了心理学、生物医学等领域，成为一个广泛关注也是难以解决的问题。

简介：摘要地铁司机的工作压力与行为失误间有一定的关联性，当处于同样工作条件下的地铁司机受到等量的工作压力刺激源时，其出现失误的可能性也并非完全一致，即是说工作压力与人因失误间并非是简单的因果关系。地铁司机工作压力和人因失误间的关系可能会由于某个调节作用的增强与减弱而发生不同的改变。而采取何种方式去面对压力，是决定压力效果的重要因素。基于此，本文就针对地铁司机工作压力与人为失误实证研究进行具体分析。

简介：随着知识竞争的全球演化，教师在高校中扮演着重要的知识技术的起承转合作用，其承受着多元工作职责压力。青年教师是高校的中坚力量，优秀青年教师离职在高校时有发生，攸关高校的健康发展。现以浙江宁波高校青年教师为研究对象，通过抽样调查获得209份调研问卷，采用结构方程模型系统分析了青年教师的工作压力、工作投入、工作满意与组织承诺的关系。结果表明：大学青年教师工作压力对工作满意既有正向直接作用，同时也具有负向间接作用；工作投入对工作满意均具有正向直接作用；工作压力、工作投入以及工作满意均对组织承诺具有影响，其中工作满意具有正向的直接作用，工作压力具有正向间接作用，工作投入具有正向直接作用，同时也具有正向间接作用。

简介：摘要辅导员作为思政教育一线的先锋队，在高校学生教育、管理、服务中起着举足轻重的作用。然而随着时代的发展，“95后”大学生占领校园，辅导员队伍专业化职业化建设推进，以及日趋年轻化的辅导员队伍构造，使得辅导员群体面临着前所未有的巨大压力，这些压力如不能及时得到排解，对于辅导员队伍进一步发展和稳定不利。因此，本文从辅导员实际工作出发，分析辅导员群体实际工作中所面临的压力，以及高校作为组织层面如何辅助辅导员进行压力管理。

简介：摘要目的探讨太原市三甲医院麻醉医生工作压力及来源，为制定相关措施提供参考。方法2008.8-10对太原市5所三甲医院120名麻醉医生进行问卷调查。结果93.8%的麻醉医生有工作压力，不同情况麻醉医生工作压力比较差异有统计学意义。结论太原市三甲医院麻醉医生总体工作压力较大，相关部门应调整医院资源配置，减轻医生工作负荷。

简介：摘要目的对手术室护士心理健康和工作压力之间的关系进行分析探讨，为今后的临床工作，提供有价值的参考依据。方法抽取2015年1月-2016年12月间我市三级医院、二级医院手术室护士86名作为研究对象，定义为观察组，另取同期健康成年人1000名作为对照组，对两组受试者展开心理健康及压力测试，并对测试结果进行统计分析。结果对比发现，观察组SCL-90各因子分数均较对照组发生显著降低（P＜0.05）；观察组心理健康状况与压力总分存在明显相关性（P＜0.05）。结论手术室护理工作压力较大，护士的心理状况会受影响，在护理管理工作中，应依据手术室护士心理压力问题为依据，开展有针对性的管理措施，缓解压力，提高护理人员身心健康，进而提高工作效率和工作质量。

简介：目的通过调查和分析福建省血液透析室护士的工作压力和应对方式，为有效改善护士压力状况提供依据。方法采用一般基本情况调查表、中国护士工作压力源量表和简易应对方式量表对福建省28所医院280名血液透析室护士进行问卷调查，回收有效问卷271份，有效回收率为96．8％。结果福建省血液透析室护士工作压力源评分最高的是工作量大（3．351±0．559）。夜班情况（β=0．227，P=0．001）、月收入（β=-0．217，P=0．002）、年龄（β=0．212，P=0．003）对护士工作压力的影响有统计学意义。工作压力与消极应对方式呈正相关（r=0．129，P=0．049），尤其是管理及人际关系方面压力会增加护士采用消极应对方式的倾向（r=0．161，P=0．014）。结论护士承担着较大的工作压力是各医院血液透析室的普遍现状，夜班情况、月收入和年龄影响血液透析室护士的工作压力，良好的管理及人际关系有助于护士积极应对。

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简介：摘要目的调查护士职业认同感、工作压力和满意度及离职意愿。方法本文于2016年10月-2017年1月采用方便抽样选取我院各个科室273例护士作为研究对象，通过发放调查问卷的方式对护士的职业认同感、工作压力、满意度、离职意愿进行调查。结果55.31%护士认为患者对护士一般尊重，护士的社会地位评分为（62.38±10.66）分，学历、护龄是社会地位评分的相关因素，呈负相关关系（P＜0.05）；61.90%的护士认为工作压力增加，65.93%护士认为患者数量增加是工作压力增加的主要原因，护龄、年龄是工作压力的相关因素，呈负相关关系（P＜0.05）；护士的工作满意度评分（64.28±12.39）分，护龄为工作满意度的相关因素，二者呈负相关关系（P＜0.05）；31.50%护士产生离职想法，67.77%护士认为工作收入低是其产生离职想法的主要原因。学历是离职意愿的相关因素，二者呈正相关关系（P＜0.05）。结论护士的职业认同感偏低，工作压力较大，满意度较低，部分护士产生离职意愿，为保证护士队伍的稳定性，医院需采取合理措施。

简介：摘要目的本研究通过对某三甲医院妇科肿瘤化疗病房不同层次、不同学历、不同工作年限的40名护理人员进行调查，了解工作压力情况，分析其工作压力影响因素，找到积极应对的方式，协助减轻妇科肿瘤化疗病房护士的工作压力，形成良好的工作氛围，为病人提供健康优质的护理服务。结果85%以上的护士都觉得在妇科肿瘤化疗病房工作压力大。且有两名护士在轮转化疗病房期间患上不同程度的焦虑抑郁，影响正常工作，不得不休病假进行系统治疗。有10%护士曾患上不同程度的尿路感染和经受肾结石和尿路结石之痛。70%的护士反映高强度的工作压力之后没有一点食欲，难以进食。结论三级医院妇科肿瘤化疗病房的护士工作及心理压力极大，需要正确疏导，缓解压力，提高化疗病房护理人员的自我效能感，提高护理质量。