简介：摘要：针对当前的临床工作来讲，急诊护士在医疗体系中占据着极为重要的位置，但是结合实际的临床工作情况来看，急诊护士面临的工作压力较大，在实际工作过程中，对于急诊护士自身精神状态以及身体状态产生影响的因素较多，因此为了进一步打造和谐稳定的护理环境，提升急诊护士的工作积极性以及工作质量必须要结合工作过程中的压力源以及相关因素进行分析，并且制定解决策略，这样才能够全面提升急诊护士的工作质量，与此同时，也能够为医疗机构护理质量的提升奠定基础。

简介：摘要：随着我们国家的不断发展和进步，国家法律法规得到充分健全与完善，社会大众对自身权益也越来越重视，因此对服务行业提出了更高要求，医疗领域属于公共服务范畴，急诊室则作为医疗机构重点部门，每天都会面对大量各种症状的求诊人员，若是出现护理失误的话，极易引发医患纠纷问题，因此急诊护士的工作强度和工作压力都极为巨大。下面的文章首先着手分析急诊护士工作压力来源，继而提出缓解急诊护士工作压力的相关建议，以供参考。

简介：

简介：摘要：随着我国近年来社会的不断发展，社会广大人士都开始对教育行业加大了重视程度，这就在无形当中加强了教师的工作压力。在具体的教学活动当中，教师的角色过重就增加了教师的工作压力，教师是知识的传播者，也是思想教育的开拓者，所以在无形当中就受到了许多压力的考验，这将违背和谐社会的理念，所以如今缓解教师的工作压力已经迫在眉睫。本篇文章就将对我国目前教师所面对的工作压力进行简要分析，以此来对教师的工作压力进行一定的干预，缓解教师的紧张心理。

简介：摘要 手术室属于医院最为重要的临床科室，肩负着全员抢救和所有手术项目的治疗，是医院最忙碌科室之一。手术室工作内容复杂，难度较高，面对更新换代的医疗器械设备，护理人员要不断学习并掌握操作技巧，面对各个科室成百上千的疾病种类开展手术，护理人员需要具备超大容量的专业基础知识，以及丰富的操作技术[1]。在这样的工作环境和劳动强度下，手术室护理人员的工作压力持续增加，形成一种职业危害，严重影响手术室护理人员的生活质量，甚至危害身心健康，导致发生器质性疾病[2]。基于上述因素，本文就针对手术室护理人员的工作压力进行研究与分析，并采取合适的干预措施，改善现状，提高手术室综合管理质量。

简介：摘要：工作投入是指在工作中表现出的积极的情绪与完满的认知状态，是个体工作潜能的发挥及工作效果优化的重要评价指标。护士工作投入影响护士工作满意度及病人照护质量。然而，工作压力越大的护士，工作投入水平越低。护理工作是体力劳动和脑力劳动的综合体，临床一线护士在工作中感受到的工作压力越大，越容易产生情绪衰竭和消极怠慢情绪，易出现抑郁状态，同时会影响护士的心理健康水平，也会影响到护士的工作态度和工作行为，如离职意愿、工作满意度、工作绩效等。目前，护士工作幸福感已逐渐成为国内外护理管理者的研究热点，为了进一步丰富护士工作幸福感的理论模型，本研究对护士工作投入、工作压力及工作幸福感之间的关系进行研究，为提升护士工作幸福感提供新思路。

简介：【摘要】目的：本文通过对护士工作压力原因的分析及应对措施的探讨，能更好的推动护理工作的开展。方法：本文结合护士工作实际并参考有关文献，通过对护士工作压力原因的分析探讨，进而提出应对措施。结果：护士压力大，技术操作多，工作不规律是护理工作的一大体特点。结论：护理人员工作压力明显高于一般职业，护理人员心理水平远远低于普通女性常模，这种过度的工作压力不仅影响护士的身心健康而且影响护理工作的质量，值得引起重视[1]。

简介：摘要：目的：讨论急诊科护士的工作压力和自我调节效果。方法：按照随机抽样的方法选择急诊科护士44名，发放统一的压力来源调查表，收集其工作压力的来源。对收集到的护理人员的不同的压力提出对应的自我调节建议和方法，为所有护士提供想出的解决办法协助其进行压力的自我调节，将44名护士进行压力调节前的数据作为对比组，进行压力调节后的数据作为实验组。结果：2个月后，所有护士的压力大大降低，抑郁和焦虑情绪也有效得到缓解。结论：急诊科护士学会自我调节后，精神状态和工作压力能得到显著改善，有利于护士身心健康和工作的展开，建议帮助每位护士找到适合自己的压力调节办法。

简介：摘要：手术室是医院中对需要进行手术治疗病患进行治疗的一个重要场所。在日常的工作当中，手术室不仅要承担大量普通的手术，有时候还需要进行一些较为复杂和操作难度较大的手术。在手术室中工作的护理人员，和平常科室的护理人员相比，其工作量更大，在工作中所产生的压力也更大。本文研究探讨手术室护士压力的来源以及相关的应对措施，现得出的有关研究报道如下所示。

简介：【摘要】目的：本文旨在研究护士工作压力、生活压力、生活质量、心理健康与工作倦怠的关系。方法：随机抽取我院的828名护士为研究对象，采用问卷调查的方式对于抽取到的护士进行问卷调查，设置详细的、有目的性的问卷对护士的工作压力、生活压力、生活质量、心理健康进行评分，并对工作中自我表现满意度进行评分，填写与工作倦怠的相关度，统计分析，得出有效的、具有代表性的结论。结果：五者之间存在密切的关系，工作倦怠仅仅是五个关系中的一个环节，工作压力、生活压力、生活质量都会造成工作倦怠，最终影响的都是护士的心理健康。结论：工作倦怠仅仅是其中的一个环节，在护士生活压力、生活质量与心理健康之前起着桥梁的作用。

简介：【摘要】目的：评价现代儿科护理工作压力源及处理对策。方法：回顾性分析我院2018年11月~2019年11月的48名儿科护理人员，采用护理工作压力调查问卷对护理人员护理工作压力源加以分析、研究，以便编制相应的护理对策。结果：通过研究发现，现代儿科护理工作压力源包括：患儿家属压力、护理工作量大、护理要求多、护理环境复杂。结论：现代儿科护理工作压力源和多方面因素存在联系，比如：患儿家属压力、护理工作任务重、护理环境比较复杂等，故此应该联系具体护理工作压力源出发，及时采用针对性对策处理问题。

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简介：【摘要】目的：探讨儿科急诊护士工作压力源，并对其影响因素进行分析。方法 ：选取2018年1月至2019年1月我院儿科急诊39名护士为研究对象，采用护士工作压力源量表以调查问卷的形式进行调查，分析其调查结果。结果：39份护士工作压力源量表均全数回收，调查结果显示，工作压力源来自工作责任15份（占38.46%），工作环境11份（占28.21%），工作风险4份（占10.26%），技能考核9份（占23.08%），表明儿科急诊护士工作压力源与其工作特点及性质有密切关系。结论：儿科急诊应根据护士工作压力源制定针对性的干预措施，减轻儿科急诊护士的工作压力，保证人力资源的稳定性，从而保证儿科急诊护理工作的正常开展。

简介：　　【摘要】消毒供应室是一所医院的重要组成部分，对预防感染、提高医疗质量、保护患者及医务人员等均发挥着巨大的作用，护士的工作压力十分巨大。通过本研究发现，导致消毒供应室护士压力大的原因主要有工作环境压力、工作量大压力、职称晋升压力及专业水平压力等四个方面，而通过优化工作环境、开展定期培训，合理调配资源，优化职称晋升体系等措施，可以有效减轻消毒供应室护士的工作压力，使其能够提高工作效率，确保工作质量。

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简介：摘要:目的 探讨ICU护士工作压力源与职业倦怠现状，并分析两者之间的关系，旨在提高ICU护士的服务质量。方法 采用整群抽样分析方法，于2021年2月—2021年3月对来自中国山东省济南市某综合性医院的ICU护士进行问卷调查。结果 ICU护士工作压力源所得分数平均值为（2.43±0.61）分；。经Pearson相关分析显示，ICU护士职业倦怠与5个方面压力源都显著相关(P均＜0.05)。结论 ICU护士的工作压力总体上仍处于一个较高的水平，其压力源主要来自护理专业及工作方面。根据工作压力源与职业倦怠相关性进行对策研究，可以有效的保证ICU护士的护理服务质量。

简介：摘要：目的：对手术室护理人员目前存在的工作压力以及其亚健康状况进行研究与分析。方法：随机抽选我市医院中的54名手术室护理人员进行调查，调查时间为2018年2月~2020年4月，调查方式为发放问卷，调查内容为护理人员存在的工作压力以及自身身体健康状况。对调查数据进行研究分析，得出其压力类型与亚健康状况。结果：通过分析调查问卷结果数据得出，手术室护理人员的工作压力来源总，占比较大的两项为工作任务与工作时长。并且值所有被调查的护理人员中，其中身体健康状况处于亚健康状况的人员占比为85.19%。另外整理调查结果发现，护理人员工作压力越大，便越容易使得身体呈亚健康状态。结论：为保证医院护理工作高质量进行，需要培养护理人员专业能力，并适当安排工作任务，降低其工作压力，保证其身体健康。

简介：【摘要】目的：探讨智慧护理信息系统对康复医院护士工作压力的影响。方法：将2020年6月-2021年6月期间在康复医院工作的80名护士纳入研究，随机分成研究组和对比组，每组40例。对比组进行常规信息系统管理，研究组进行智慧护理信息系统管理，观察两组护士的工作压力变化情况。结果：康复医院护士工作压力来源主要为护理工作内容、工作量和时间分配、与患者之间的人际关系以及工作环境，其中研究组各项工作压力评分全都低于对比组，存在一定差异性（P＜0.05）。结论：智慧护理信息系统对康复医院护士工作压力有很大帮助，能够减轻工作压力，提升工作质量。