简介：完善的回避制度有利于实现刑事诉讼的实体公正和程序公正，有利于提高刑事诉讼效率，树立司法权威，提高刑事执法人员的素质。目前我国刑事诉讼中的回避制度未能真正发挥应有的作用，一方面，立法上对于回避制度的规定十分粗糙和原则化，没有可操作性；另一方面，实践中，大多数人对回避制度持漠然的态度。这对刑事司法正义的实现是非常不利的，而修正后的刑事诉讼法对于回避制度核心条款并无变动。鉴于此，笔者对回避对象范围、回避请求权人、回避理由、回避责任追究四个方面的些许思考进行阐述。

简介：在我国，多年来，“性”一直被视为一个难以启齿的敏感话题，以至于许多家长和学校都不敢当着孩子的面捅破这层窗户纸。而日前密集曝光的青少年遭性侵案，又一次引发了如何开展性教育的大讨论。尽管性教育的重要意义已逐步被人们接受，但是对于教育方式则莫衷一是。对此，国外的性教育模式也许可以给我们以启发。

简介：干部交流制度是我国干部人事体系中的重要组成部分，为培养和锻炼后备干部发挥着重要作用，铜陵市在严格执行中央和省委有关党政领导干部交流工作文件精神的基础上，结合换届和机构改革，有计划地推进干部在地区之间、部门之间、上下之间以及部门内部有序流动。2008年以来，全市共交流或调整县处级干部280名。2009年和2012年，先后两次在全市范围内开展了科级公务员跨部门交流轮岗工作，组织近160名科干在全市机关各部门、部门与县区、县区之间进行交流。目前，大部分交流干部已成为各单位的工作骨干，丰富其工作经历，促进其快速成长，提升了干部队伍的整体素质。

简介：任期制是对领导干部的任职时间、连任期限、最高任职年限、任期责任、解职程序、去向安置等内容作出明确规定的制度体系，主要由干部选拔、任用、考核、监管等流程和环节构成。以任期制为基础和核心，可以贯通各方面相关的制度，形成彼此衔接、环环相扣的干部制度体系和运行机制。有效发挥干部制度的整体合力。

简介：党政机关选派干部下乡扶贫是党政机关定点扶贫和东西扶贫协作的组织保障,它最初是由国务院贫困地区经济开发领导小组提出来的；党政机关选派干部下乡扶贫作为一项制度,包括选派干部下乡扶贫的组织实施、工作要求,下乡扶贫干部的选派标准、主要任务、管理考核等内容；党政机关选派干部下乡扶贫有助于推动贫困地区加快发展,它是践行党的宗旨的实际体现,是培养、选拔和锻炼干部的途径,是配备好贫困县领导班子的渠道,是加强农村基层组织建设的举措.

简介：党的十八大报告指出，“对于干部人事制度改革而言，应当完善竞争．性选拔干部方式，提高选人用人公信度，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。”这也可以被理解为，设计一整套完整的制度和程序，能够使真心实意想干事并且能干事的干部脱颖而出，是建设廉洁高效干部队伍的必由之路。

简介：为深入推进干部作风转变，提升为民服务质量和水平，宁陕县全面推行“镇村干部周二集中办公”和“村干部轮流值班”两项制度，倾听民声，了解民意，解决民需，便民贴心的零距离服务架起了干群间的“连心桥”。

简介：“初始提名”制度是目前我国党政干部选拔制度的子系统．是干部选拔任用的初始阶段，是选拔任用干部工作的首要环节，在等额选举的前提下，更是选拔和任用干部极其重要的组成部分，直接关系到干部选拔的过程和结果。

简介：当前，尽管我国现行权力系统内部的权力制约机制相当齐备，但在干部权力运行的体系中，无论在内部或是外部，都没有达到合理的动态平衡。这是我国转型期开展制度反腐所面临的关键问题。而当前我国的权力运行制约机制存在的缺陷，又是权力运行制约失衡的根本原因。因此，公众选择干部是对干部管理的权力平衡的必然选择。

简介：我国新时期发展取得的成就得益于领导干部选拔制度的改革和创新。十一届三中全会以来，领导干部公开选拔制度改革经历了试验探索、完善规范和发展创新三个阶段。这项改革在我国各地具有不同特点，一些地方提供了公开选拔常态化、电视直播公开化、差额选拔民主化、技术测评现代化的样本。未来这项改革还将按既定方向和方式向纵深推进，重点是解决以往这项制度实践中暴露的问题，使其得到进一步的完善。

简介：

简介：作风是形象，作风是根基，作风是力量。在革命、建设、改革的长期奋斗中，老干部形成了许多光荣传统和优良作风，为我们留下了宝贵精神财富。认真学习和继承这些光荣传统和优良作风，并结合新的实际发扬光大，既是做好老干部工作的客观要求，也是年轻干部的历史责任。

简介：动眼神经麻痹是神经内科常见的临床症状之一主要原因为外伤、微血管病变及颅内动脉瘤等。由于颅内动脉瘤常是蛛网膜下腔出血的主要病因,因此及早明确动脉瘤的存在并及时采取干预极为重要。约90%的颅内动脉瘤患者出现动眼神经麻痹,而动脉瘤引起的动眼神经麻痹伴瞳孔回避者极为罕见,瞳孔回避是指动眼神经麻痹患者患侧瞳孔和对侧差异小于1mm,且对光反射正常。

简介：近年来,为贯彻落实中共中央关于《2010—2020年干部教育培训改革纲要》文件精神,积极适应干部教育培训渠道多元化、培训模式多样化的要求,武汉市江夏区委以科学发展观为指导,适应干部教育培训的新形势新任务,遵循干部教育培训规律,探索跨地区、跨部门、跨学校的合作培训方式,组织开展干部异地培训,有效提高了干部教育培训的质量和水平。一、干部异地培训的特点

简介：我国中小城市的城镇化已经造成城市交通、环境、资源利用等自然生态问题，还间接造成人与人之间社会关系紧张的社会生态问题，使城市处于失衡和亚健康状态。社会资源禀赋、体制性障碍，以及管理技术方面的落后都是城市病产生的重要原因。要从根本上克服城市病的产生，需要从政治操控能力，社会自我管理能力，以及生态自我修复能力等维度提出解决策略，以应对我国中小城市在新型城镇化进程中面临的困境。

简介：摘要本文对班干部培养之我见做了探讨。

简介：该片通过精选部分被查处的省部级、地厅级领导干部现身说法以及纪检监察机关办案人员和领导干部、专家学者等人的剖析点评，从政治品德、职业道德、家庭美德和个人品德等方面，析表解里，讲理陈实，深刻警醒和教育广大领导干部要充分认识到修德的重要性和失德的危害性。本片制作精心，结构严谨，条理清晰，采访深入，案例典型，内容丰富，点评精要，发人深省，是一部对领导干部开展道德教育的优秀电视专题片。

简介：新时期党的基层组织工作实务系列从书：思想政治工作发扬优良传统，把握时代要求，探索新途径新方法，扩大覆盖面，增强影响力。顺民意、解民忧、惠民生，正确处理人民内部矛盾，察实情、办实事、求实效，做好新形势下群众工作，全国基层党建创新重点推荐读物，高素质党务工作队伍建设权威教程。

简介：为加强党外干部和少数民族干部选拔培养力度，石棉县在今年公选科级领导干部职位设置中，设置了“非中共党员”、“彝族”、“藏族”职位各1个，占公选职位总数的30％。截至9月2日，该县10个公选职位共有244人报名，其中非中共人士107人，占报考总人数的43．5％；彝族25人、藏族24人，少数民族报考人数占报考总人数的20．1％。

简介：“政治路线确定之后。干部就是决定的因素。”当前，我们各项工作任务已经明确，需要一大批干部在部署之后甩开膀子去干。