简介：高级技工人才短缺已严重困扰了企业的发展,已经成为制约我国经济发展的一个瓶颈.高级技工人才短缺,固然与经济发展迅速、劳动力需求增长加快有关,但与我们的教育体制、社会氛围、思想观念也不无关系,且影响较大.要有效遏制"技工荒"的趋势,并尽快扭转局面,应当"综合治理"技术工人的成长环境,尽快建立起高级技工人才成长的快速通道.

简介：目前我国的技工人才培养存在诸多问题：培养目标偏离企业用人标准、企业参与教学积极性不高、教学内容与岗位需求不匹配、政府支持校企合作力度不够等，针对这些问题，从专业课程设置、实践教学方法、师资队伍建设、政府人才政策等方面提出通过学校和企业紧密合作，构建技工人才精准培养模式，为技工人才培养提供参考。

简介：摘要：随着就业结构性矛盾越来越突出，人社部提出全面推行企业新型学徒制的意见。在企业新型学徒制的时代背景下，技工院校必须转变观念，大胆创新，抓住机遇，不断深化校企合作，促进工学结合，才能谋求更大发展。本文通过分析企业新型学徒制的内涵及意义，努力探索在企业新型学徒制背景下，在做好和学校现有人才培养模式衔接的基础上，如何创新技工院校人才培养模式。

简介：随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，青年人的人生观和世界观发生了很大的变化，加上企业用人机制的客观因素及青年^实现自身价值形式多样化的主观影响．青工人才开发和教育面临着新的课题。以我们宝鸡峡电讯队为例，全队职工30名，其中35岁以下的职工占全队人数的90%以上，如何带好这支年轻的队伍，是摆在班子成员面前的一项紧迫的工作任务。

简介：

简介：摘要大力培养思想政治工作人才（文内统称“政工人才”），是加强思想政治工作的重要保证。结合政工人才特征，分析其培养中存在的问题。运用人力资源开发和激励理论，从重视个人职业生涯设计、人才培训、人才选拔、建立有利于人才发展的薪酬激励机制、培育独特企业文化、营造和谐团队等方面，提出了培养政工人才的策略。

简介：[摘要] 高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。大力培养思想政治工作人才(文内统称“政工人才’)，是加强思想政治工作的重要保证。结合政工人才特征，分析其培养中存在的问题。运用人力资源开发和激励理论，从重视个人职业生涯设计、人才培训、人才选拔、建立有利于人才发展的薪酬激励机制、培育独特企业文化、营造和谐团队等方面，提出了培养政工人才的策略。

简介：为激励各类人才在云南省经济社会发展中建功立业，为云南科学发展、和谐发展、跨越发展提供有力的人才保证和智力支持，云南省今年开展第三届“兴滇人才奖”评选工作，并首次将社会工作专业人才纳入评选范围。

简介：摘要：近些年来，随着我国经济社会的不断发展，企业也在不断地随着社会的进步而不断发展，在未来的发展过程中，企业要更加注重加强自身的管理，这样才能更好地适应社会的发展，提高企业的核心竞争力。为推动高质量发展，要继续传承优秀的管理传统，遵循加强人才培养的要求，特别是要探索如何促进高素质政工干部的发展，充分发挥他们的潜力，增强发展动力，提升管理和治理能力。

简介：摘要：本论文旨在探索高素质政工人才培养策略，以适应当下社会发展对政工工作的需求和挑战。通过对政工工作的特点和职责进行分析，我们认识到政工人才需要具备政治理论素养、组织管理能力和社会服务意识。在此基础上，我们提出了政治思想理论教育、实践能力培养和综合素质提升三个关键策略。在政治思想理论教育方面，我们强调理论学习与实践结合，采用案例分析和讨论等方式，培养政治智慧。在实践能力培养方面，我们建议开展实习实训、社会调研和项目实践等实践环节，提升组织管理和决策能力。同时，通过课外拓展和社团活动，参与学术研讨、社会实践和公益活动等形式，综合素质得以提升。本研究的结果对于政工人才培养具有重要意义，将有助于推动高素质政工人才的培养实践，并为相关领域的进一步研究提供参考。

简介：具有创新能力的人才是民族灵魂的主要载体，是当代各国最宝贵的财富。我军的现代化建设尤其需要创新型人才。本文从五个方面论述了创新素质的构成要素。

简介：根据深圳社会工作协会的调查数据显示，去年深圳社会工作人才流失率为17．6％，东莞、中山、珠海等地也都存在社工流失的问题。其中薪酬低、社会地位低、缺乏归属感、发展前景堪忧等为主要原因。笔者周围离职的同行亦多为以上原因。

简介：【摘要】伴随着经济的发展和社会的进步，石化企业不断发展，员工思想政治工作成为企业管理的重要基础。许多企业由于对政治工作重视不够，政工工作创新没有真正落实，政工工作仍有许多不足，成为了阻碍企业发展壮大、影响企业内部有效管理的问题。石化企业政工工作，坚持党的基本理论和基本路线，紧紧围绕企业的中心工作，服务大局，开拓创新，进一步调动政工人才的积极性，提高素质，从而建设一支政治强、业务精、作风好的政工队伍，确保和促进石化企业改革发展稳定。

简介：摘要：在新时期背景下，企业政工队伍对于企业各项工作的顺利开展具有重要的作用。因此，企业要注重对政工人才的培养，重视对人力资源开发和激励理论的应用，从人才培养的各个方面考虑，为企业内部培养一支高素质的政工人才。基于此，本文将从企业培养政工人才方面进行分析，并提出培养政工人才的主要措施。

简介：摘要：在新时期背景下，企业政工队伍对于企业各项工作的顺利开展具有重要的作用。因此，企业要注重对政工人才的培养，重视对人力资源开发和激励理论的应用，从人才培养的各个方面考虑，为企业内部培养一支高素质的政工人才。基于此，本文将从企业培养政工人才方面进行分析，并提出培养政工人才的主要措施。

简介：摘要：本文探讨了制约高素质政工人才培养的主要因素，包括重视程度不足、培训和教育体系不完善、缺乏实践机会和实践经验、激励机制不健全以及职业规划和发展指导不足等方面。为了解决这些问题，需要采取相应的措施，包括完善培训和教育体系、提供更多的实践机会和实践经验、建立健全的激励机制和职业规划发展指导等。

简介：

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简介：摘要：中国制造、中国创造离不开高技能人才，培养高技能人才是中国人才队伍建设的关键环节和重要部署。培养具有精湛技艺、超凡素养的时代匠人既是加快建设国家战略人才力量的现实所需，也是国家长远发展之大计。面临技术变革、产业转型等新形势，加速发展技工教育，提升高技能人才培养质量，扩大复合型人才培养规模，有助于促进更充分更优质就业，有助于推动产业转型和区域经济高质量发展。

简介：摘要：随着产业升级和经济结构的转型，技工院校作为培养高技能人才的重要基地，其人才培养模式亟需创新以适应市场需求。“工学交替”模式作为有效的教育实践模式，强调将理论学习与工作实践紧密结合，有助于提升学生的职业技能以及就业竞争力。本文将从“工学交替”模式概念的阐述出发，提出加强校企合作、完善课程体系与实施项目式学习的多样化“工学交替”策略，期望能够为技工院校人才培养模式的改革提供有益参考，进一步提升学生的实践操作能力。