简介：摘要：本文从完善培训管理体系和加强新员工培训管理两方面对维修人员培养进行了详细的阐述，对培训质量持续提升提出了建设性意见。维修部目前的人员培养重点是新员工的培训，为使新员工尽快完成身份和角色转变，了解维修部工作内容，快速融入维修大家庭，在公司统一培训的基础上，部门制定了完善的培养方案，对新员工培训过程进行辅导提升，以保障培训效果，提升培训质量。

简介：

简介：根据《公司2009年工作纲要》，结合《上海石化2009年职工素质工程建设实施意见》和《关于开展“学习先进，强化管理年”活动的实施意见》的要求，公司人力资源部门围绕“切实增强员工岗位培训的针对性和实效性”的工作目标，从完善培训管理制度、梳理教育培训体系、优化培训资源配置、强化兼职教师队伍建设、开发重点培训项目、加强教育培训基础设施建设等方面，不断探索，持续改进，努力提高教育培训工作的针对性和有效性。

简介：摘要目的探讨三种护理操作培训考核模式在临床中应用效果，寻找适合临床需要的培训考核模式。方法以传统单一的护理操作技能培训模式、实景案例操作技能培训模式及临床实际病例操作技能培训模式进行对比，简化护理操作步骤,重新制定评价标准。结果临床病例操作技能培训模式使护理人员的沟通能力、肢体语言运用能力、健康宣教能力、临床应变能力及解决问题能力得到了较大的提高。结论护理操作技能培训考核模式的持续改进能够能使临床护理工作更高效、节时的完成，体现优质护理服务的内涵，真正做到贴近临床、贴近病人，让病人满意，护士满意。

简介：2010年，我们迎来了世博；2010年，由上海市护理学会与上海成教学院国际交流部联合开设的新一轮CGFNS暨ISPN考证培训班又一次起航了，丰富的教材，资深的外籍及高等院校教授执教，使得护理人员报名热情持续升温。为满足广大护理人员的需求，将举办免费试听课程。

简介：摘要企业教育培训是推动企业持续健康发展的重要手段。在当前的“低油价、新常态”形势下，油田企业在持续推进教育培训质量和效益能力提升方面，问题潜力俱在，机遇挑战并存。笔者以胜利油田的培训工作实践为例，在梳理分析新时期油田企业教育培训问题潜力基础上，就新时期如何持续提升教育培训质量效益和能力水平，进行了系统理性地分析思考，提出了下一步油田企业培训资源优化和效益提升的建议措施，对国内其它油田企业有一定的借鉴意义。

简介：摘要本文介绍了电力企业在体制改革和机制创新上积极探索中企业培训存在的问题。论述了创新培训体系是企业适应电力体制不断深化中持续发展，也是留住人才的战略之一的新课题。

简介：摘要随着社会的发展，我国的企业的发展也有了很大的改善。国家关于提振制造业，迈向制造强国的基本方针已经明确，中国制造业发展的核心竞争力需要大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才。而目前我国高技能人才工作的状况，与世界制造强国相比较，仍然基础薄弱，高技能人才的总量、结构和素质还不能适应经济社会高速发展的需要，技能人才培养体系不够完善，轻视技能劳动的传统观念仍然存在。为实现我国从制造大国向创造大国迈进，国家对技能人才培养作了进行战略性的规划,党的十九大报告指出“要完善职业教育和培训体系，深化产教融合、校企合作”。各级政府、各部门相应出台了加快发展现代职业教育文件，从制度上、保障上为职业教育打了强心针，职业教育已呈现春色满园的格局，而促进全社会技术技能人才持续成长的职业培训体系却是青苗初现之势，亟待深耕细作，加大扶持成长力度，加快全社会技能人才成长速度，实现更高质量就业和更充分就业迫在眉睫。

简介：

简介：新加坡政府官员日前表示．从2010年起将增拨1．5亿新元用于扩大“持续教育与培训”计划（CET），使未来5年的总资助额达到25亿新元，以打造世界一流的持续教育机制．确保劳动力队伍保持竞争力。

简介：摘要：近年来，高校干部教育培训基地发展迅速，成为了我国干部教育培训体系中的重要力量，有力促进了干部教育培训主阵地与高等院校的交流互动，形成了合作竞争的培训新格局。但在发展过程中也暴露出一系列问题，站在新的历史起点，高校干部培训基地要想实现稳步快速发展，就必须深刻领会和认真贯彻中央关于干部培训工作的新要求，进一步解放思想、汇聚资源、挖掘潜力，谋求干部培训工作的新突破和新跨越。

简介：摘要目的提高院内低年资护士的综合水平，为患者提供优质服务。方法2009年9月一2011年9月，将持续质量改进方法应用于低年资护士培训，并对低年资护士知识和技能进行系统，综合，全面的培训和考核。结果经过2年的培训，48名护士的整体素质明显提高，医生对护士的满意度明显上升，患者或家属对护士的满意度由原来的94％上升到99%。结论持续质量改进方法应用于低年资护士培训，是提高低年资护士综合水平的有效途径。

简介：摘要：企业的生产经营盈利是各类资源要素合理投入使用的结果。这些资源要素中，人力资源占据了十分关键的位置，不论是技能岗位、技术岗位还是管理岗位，只有人尽其才才能让企业得以规范化运转，不断提升经营效益和风险防范能力。正如某些经济学理论当中提出的企业家才能是企业战略资本的一个重要组成部分。如何做好战略性人力资源的优化使用，强化人才培训和开发是非常关键的。员工培训既是企业本身不断发展的需要，也是推动员工个人成长成才的重要路径，抓好员工培训工作，能够更好地凝聚人心，释放人力资本价值，推动企业高质量可持续发展。

简介：摘要：企业的生产经营盈利是各类资源要素合理投入使用的结果。这些资源要素中，人力资源占据了十分关键的位置，不论是技能岗位、技术岗位还是管理岗位，只有人尽其才才能让企业得以规范化运转，不断提升经营效益和风险防范能力。正如某些经济学理论当中提出的企业家才能是企业战略资本的一个重要组成部分。如何做好战略性人力资源的优化使用，强化人才培训和开发是非常关键的。员工培训既是企业本身不断发展的需要，也是推动员工个人成长成才的重要路径，抓好员工培训工作，能够更好地凝聚人心，释放人力资本价值，推动企业高质量可持续发展。

简介：摘要：企业的生产经营盈利是各类资源要素合理投入使用的结果。这些资源要素中，人力资源占据了十分关键的位置，不论是技能岗位、技术岗位还是管理岗位，只有人尽其才才能让企业得以规范化运转，不断提升经营效益和风险防范能力。正如某些经济学理论当中提出的企业家才能是企业战略资本的一个重要组成部分。如何做好战略性人力资源的优化使用，强化人才培训和开发是非常关键的。员工培训既是企业本身不断发展的需要，也是推动员工个人成长成才的重要路径，抓好员工培训工作，能够更好地凝聚人心，释放人力资本价值，推动企业高质量可持续发展。

简介：为提高广州市公安机关民警的综合素质和整体战斗力，广州市公安局警察训练部坚持“为公安现实斗争需要服务，为公安队伍建设需要服务”的办学方针，围绕培训的针对性、实用性以及如何提高培训质量两个主题，积极探索，勇于创新，深化训练改革，取得了初步成效。

简介：摘要职工培训是企业不断自我完善、不断提高竞争力的重要方式之一，更是提高企业效益的重要途径。企业进行职工培训的方法主要有讲授法、演示法、研讨法、视听法、角色扮演法和案例研究法、模拟与游戏法等几种，合理科学地选择培训方法可以提高职工培训的效果，起到事半功倍的作用。其中视听法即可视化培训由于具有给人印象深刻、形象生动的特点，通常可以取得良好的培训效果，但由于我公司的综合条件的限制，在以往的职工培训过程中很少使用可视化培训的方式进行，在此我们将重点探讨可视化培训在汽机专业中的应用方法和预期效果，相信通过大力推行可视化培训，必将积极促进汽机专业的可持续发展。

简介：我国税务系统现有人数近１００万，而计算机管理人员数仅为２．８２万人，与先进国家类似人员配备相比相去甚远。要特别注意计算机专业的新理论、新技术，注意培训的超前性，培训方式应因地制宜。面对高速发展的税收信息系统的建设，如何适应现代税收事业可持续发展的需要，培养出税务系统计算机应用的专业人才，是我们所面临的一项重要任务

简介：

简介：2006年9月7～27日，以中国气象局科技发展司郭亚曦司长为团长的中国气象局“气候变化与可持续发展”培训团一行17人赴德国进行了“气候变化与可持续发展”的相关培训。