简介:摘要:在目前我国中小企业日常的成本会计实务管理操作中,盈余核算管理已发展成为一项较为重要的财务工作。企业的固定盈余资产管理对企业会计信息管理质量、企业资产价值实现最大化的企业财务管理战略目标等都产生了一系列的不利影响,而企业会计信息质量是企业投资者及时获得相关企业财务管理信息的重要依据来源,其信息质量高低是直接影响投资双方会计信息不对称管理程度的重要影响因素,进而对投融资业务双方都可能有一定的不利影响。本文通过深入阐述会计盈余财务管理和提高会计信息服务质量的基本内涵,深入浅出分析我国企业会计盈余财务管理的主要成因,会计信息服务质量与上市公司的负债债务契约性的特征,探讨建立规范我国企业会计盈余财务管理、提高企业会计信息服务质量的几种有效途径。
简介:摘要:随着社会的飞速发展,如何提高员工满意度,充分激励员工,使其发挥积极性和创造性,是企业人力资源管理人员最大的难题和重点。心理契约出现后,研究者发现,相对于经济契约而言,心理契约更能发挥组织激励的作用。从心理契约的视角出发,对员工满意度进行分析和研究,从而提高企业人力资源管理软实力,使企业人力资本得到最大程度的增值与价值实现,助企业实现高质量发展。
简介:摘要:契约精神可以说是一种“尊守信用”的行为方式。契约精神并不是一方面提出的霸王条约,而是双方在平等基础上的一种守诺的精神。法治观念就是公民遵纪守法,会利用法律来维护国家,团体和个体合法权益的观念,法制观念是契约精神最基础的要求。大学生是我们建设文明法制社会的主要成员,培养大学生的法制观念和契约精神对于建设文明社会有着重大的意义,本文首先要阐明契约精神和法治观念的联系,再探究现代大学生契约精神匮乏的表现和原因,进而分析大学生缺乏法制观念的原因,来浅析契约精神和法制观念的联系和如何培育大学生的法制观念。
简介:【摘要】提高人才培养质量、促进人的全面发展以适应社会需要是高等教育的核心和标准,围绕以生为本的教育理念,辅导员角色需要根据学生的现实需求不断变化和更新。德育心理契约侧重于学生对德育教师的期望,通过分析当前大学生对辅导员的角色期待,分析现存的角色冲突,重建新要求下的辅导员角色,满足学生的发展需求。
简介:摘要:在经济快速发展的新时代对于设计类从业人员的竞争环境加剧,人工智能技术发展、新生代员工自我实现的追求,需要更为广泛的培训和发展平台等因素且设计类职业有强的操作性和技术性特征,因此尤为需要建立企业师徒制,构建积极的师徒指导关系来培训员工,增强员工的归属感,满足员工不断发展的需求。本文通过阐述人力资源管理——心理契约方面的相关理论,分析和探讨设计类企业与员工关系的看法、期望、态度等,希望在心里契约的理论和实践指导下,为设计类企业与员工的双赢提出建设性的解决对策。
简介:摘要:本文旨在帮助学生确立参与意识、规则意识、诚信意识、时效与责任意识等公民精神,从而从本质上提高思想政治理论课的实效性。同时让规则意识和契约观念深入人心, 成为指导学生课堂学习行为规范的准则, 进而成为学生日常生活中的自觉行为, 让公民精神真正发挥效用。
简介:摘要:时事政治教学使在思想政治课程中,对学生进行党和国家路线、方针、政策的教育,帮助学生透视社会热点,正确认识形势,把握时代发展趋势的一种教学。本文主要分析了在新课改背景下,时政教学对中学政治教学的重要意义,并阐明如何将时政教学落到实处,增强中学政治教学的效果,促进学生的全面发展。