简介：摘要工会是企业群众组织，联系着企业和员工，在企业的文化建设中有重要作用。当前，中国社会发展进入新时代，工会建设迎来新使命、新要求和新挑战，积极探索新时代企业工会文化建设，既是工会适应新时代、完成新使命的需要，也是企业快速正向发展的需要。只有认清发展方向，明确发展精髓和重点，创新拓展发展途径和载体，才能更加有效地加强新时代企业工会文化建设。

简介：摘要在中国工运史和国企发展史上，工会都发挥着举足轻重的作用。我国进入中国特色社会主义建设的新时代，加强供给侧结构性改革和高质量发展如火如荼。创新企业工会工作，就是要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，在党的政治建设引领下，深刻领会新时代工会工作的重要性和紧迫性，牢牢把握工运主题，紧紧围绕企业生产经营和改革发展的中心工作，以勇于创新的精神和实事求是的工作作风，改善基层工会的工作机制，推进基层工会体制改革，打造适应时代发展需要的新型工人组织。

简介：摘要目前，我国处在社会发展的新时期，工会是党联系群众的桥梁和纽带，代表着职工的利益，依法维护职工的合法权益。新时期，面对日益复杂的工企关系，如何创新性搞好工会工作，更好地服务于企业发展大局。广大工会工作者要将坚持政治方向不动摇，积极融入中心工作，努力拓宽工作思路和途径，创新工作方式、方法，进一步健全完善工作机制。肩扛责任，胸有使命，面对困难和挑战，不回避、不退缩，履职尽责，充分发挥职工队伍主力军作用，为推进企业改革发展再做新贡献！

简介：摘要改革开放四十年来，中国经济社会发生了翻天覆地的变化，我国经济也从高速增长转为了高质量发展。企业尤其是大中型企业，作为国民经济建设发展的支柱性经济组织，在追求企业高速发展、经济效益高速增长的同时，职工群众需求的多元化、劳动关系的主体也在发生着深刻的变化。当前，随着企业改革进入深水区，企业改革力度不断加大、步伐加快，一些深层次的矛盾和问题也日益凸显，职工群众在收入分配、价值取向、利益诉求、思想观念等方面呈现出明显的现实差异；在劳动经济、精神文化、民主法治、公平正义、安全环境等方面出现了更多元的诉求，这些矛盾和问题、差异和诉求对企业工会工作提出了新的要求。企业工会工作必须紧扣时代主题，全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持问题导向，坚持职工主体地位，结合企业改革发展稳定的需要，与时俱进地做好新形势下的工会工作。

简介：摘要：国有企业是国民经济的重要支柱和党执政的重要基础，面对全面从严治党这一重大而现实的紧迫任务，企业各级工会组织要认清形势，主动作为，积极承担起党领导下的工人阶级群众组织的历史使命。为了更好地促进发展，国有企业也应该建立一个更加良好的市场竞争氛围，并建立健全相应的工作体系，这样才能更好地发挥出国有企业工会的影响和作用，也才能真正的促进国有企业的改革和升级。本文以国有企业工会为基本论点，对于在新时代应该如何增强它的活力进行了具体的剖析，希望能给相关人员一些参考意见。

简介：摘要：随着我国经济的迅猛发展，以及社会始终不停的前进，工会组织始终是我们党和广大职工群众之间相互沟通的枢纽。同时，处于不一样的社会大背景下，工会组织同样也有着不一样的工作和任务。新时代，工会组织存在于国企之中，其中最重要的价值在于维护广大职工的权力和利益，增强国企凝聚力，为我们国家社会主义事业的发展做出了重大贡献。本文通过剖析工会的各个方面，指出新时期工会组织在建设过程中可能会遇到的难题，从而“对症下药”，提出在建设工会组织过程中解决其难题的有关举措。

简介： 　摘要：随着我国社会主义的深入发展，国有企业在改革发展中取得了辉煌成绩，企业工会女工工作也在快速发展的当今起着重要作用，新形势下，传统的女职工工作模式已逐渐不能适应新形势下女职工发展的需要，提升企业女工工作水平，加强思想政治觉悟的认识，提高企业工会女工的工作积极性，并增强国有企业工会女工工作的管理能力，为国有企业工会干部提高社会实践能力，促进国企和谐发展奠定基础。

简介：摘要：当前海外施工企业工会工作，因特殊的政治经济文化差异，普遍存在着发力点不准、工作成效不显著等问题。为了解决以上问题，本课题对当前海外施工企业工会工作进行了初步探索，明晰工作路径，力求使新时代海外施工企业工会工作更加凸显时代性和生命力，助力企业在“一带一路”建设中实现高质量发展。

简介：摘要随着当前我国社会经济的不断发展，企业在发展运营中面临着更为复杂的形势，为了更好维持企业稳定可靠运营，必然需要关注企业工会的参与，促使企业工会能够发挥出较强的积极作用，有效解决企业运营中存在的问题和冲突，尤其是对于企业员工而言，企业工会更是需要加大关注度，在保障企业员工权益的前提下，促使其能够为企业发展做出更大贡献。

简介：摘要：国有企业发展中，实施高效的工会工作，对企业发展及职工而言至关重要。新时代背景之下，我国国企工会作用突显，不仅可以实现良好思想教育，还能保障企业职工切身权益，提高职工幸福感。目前，国有企业在经营管理过程中，必须深刻的意识到工会工作开展的必要性和重要性，有效分析国有企业工会价值和效用基础上，推动国有企业工会以正确方式，实施高质量的工作。基于此，本文阐述了新时代国有企业工会发挥的作用，探讨了新时代国有企业工会工作优化策略，以供参考。

简介：摘要在我国，对于企业来说工会工作一直是企业发展的基础工作。在新形势下，面对改革调整中利益和矛盾纠纷的加剧，工会工作只有坚持牢固树立以人民为中心的工作导向，推进工会政治建设，牢牢把握正确的工会工作方向，推进工会先进性建设，汇聚干事创业的强大力量，推进工会群众性建设，打造职工最可信赖的“娘家人”，才能更好地发挥工会作用和广大职工的主力军作用。

简介：摘要企业工会文化是企业内部的特定精神理念，工会文化的建设可以帮助企业内部员工树立团结统一的思想，提高员工的团结能力，从而更好的促进企业的发展。新时代下企业工会文化的建设需要注意更多的问题，除了工会文化建设应当符合企业的发展目标和需求外，还要使新环境下企业员工能够接受，充分发扬工会文化建设的作用。本文讲简单的分析新时代企业工会文化建设的相关内容。

简介：摘要：在目前电力改革和建设的过程中，要不断加强对于企业内部环境的改进，所以要对工会的职责进行细化，从而使工会作用更加显著，有效调动公司内部人员的工作和创新积极性，增强员工的责任意识，从而为营造企业内部和谐的环境做出进一步贡献。所以，要加强对于工会工作的重视，建立团结向上乐观的工作团队，这样能够更好地促进公司内部良好风气的形成，才能更好地改善员工的生活环境、工作环境，使其更加全身心地投入到工作中，为供电企业的经济利益增长做出一定的贡献。

简介：摘要企业工会文化是企业内部的特定精神理念，工会文化的建设可以帮助企业内部员工树立团结统一的思想，提高员工的团结能力，从而更好的促进企业的发展。新时代下企业工会文化的建设需要注意更多的问题，除了工会文化建设应当符合企业的发展目标和需求外，还要使新环境下企业员工能够接受，充分发扬工会文化建设的作用。本文讲简单的分析新时代企业工会文化建设的相关内容。

简介：摘要：在目前电力改革和建设的过程中，要不断加强对于企业内部环境的改进，所以要对工会的职责进行细化，从而使工会作用更加显著，有效调动公司内部人员的工作和创新积极性，增强员工的责任意识，从而为营造企业内部和谐的环境做出进一步贡献。所以，要加强对于工会工作的重视，建立团结向上乐观的工作团队，这样能够更好地促进公司内部良好风气的形成，才能更好地改善员工的生活环境、工作环境，使其更加全身心地投入到工作中，为供电企业的经济利益增长做出一定的贡献。

简介：【摘要】在企业建设和发展的过程中，做好工会工作是非常重要的，工会组织是帮助企业员工联系的桥梁和纽带，因此随着时代的发展与进步，企业工会的工作模式也需要进行创新，引入更多新型的工作理念与工作方式，能够更好的保证企业工会工作质量。因此，本文首先分析了新时期企业工会工作中存在的问题，然后探究新时期企业工会工作创新的意义和具体的策略，以供参考。

简介：摘要：全面做好企业职工维权工作，必须充分发挥企业工会的协调作用，全面加强工会维权职能，按照《中华人民共和国工会法》和《劳动法》依法维护职工的合法权益。不可忽视的是，当前企业工会职工维权工作依然存在多方面的问题，主要问题包括工会维权制度须待健全，维权管理模式柔性不足，工会维权工作人员的职业素养须待提升。本文将简单分析企业工会职工维权工作的现存问题，并综合探讨如何做好新时代企业工会职工维权工作。

简介：摘要：近年来，经济发展迅速，我国的综合国力的发展也有了提高。我国经济的不断发展让众多企业有了更为广阔的舞台。从另一个层面来讲，企业的发展离不开职工的共同努力，企业职工作为企业中一个最为庞大的组织，其素质的高低会对企业的发展产生直接影响。工会组织是企业及其员工之间的桥梁，因此应该主动承担历史使命，在对职工的利益、权益进行维护的同时，还应该积极主动地为企业分忧，并能够把对职工教育工作的加强当成一项长期的战略任务，这样不仅可以提高职工的整体素质，还可以使企业与职工之间的矛盾能够得到解决。

简介：摘要：新时代发展前提下，为更好将企业职工维权工作做好，一定要将企业工会的协作能力提高，将其维权意识不断加强，根据我国所颁布的工会法以及劳动法维护职工合法权益。不容忽略的是目前企业工会人员维权工作依然存在很多问题，其中包含维权制度需要不断完善以及管理制度不够健全等方面。因此，文章解析企业工会职工维权工作中目前出现的问题，并探究如何将新时代企业的维权工作做好。

简介：摘要：企业领导和职工之间联系的重要桥梁就是企业工会，企业工会在展示企业发展活力中有着重要的作用。当前，企业发展创新的要求正在随着社会经济形势的不断变化变得越来越高。员工在企业创新的实现中有起着关键的作用，所以如果一个企业的创新能力不足或者是创新的导向偏失，可能是由于员工与企业缺乏有效的密切联系，也可能是由于员工的思想觉悟水平不够高，所以在企业的发展中不能发挥出有效的作用，进而帮助企业发展。因此，在企业工会工作中要坚持学习，只有创新观念，才能提高工会工作成效、确保工会工作进入新的局面。