简介：为探讨市场经济形势下军队药材保障机构资源配置的情况，本文阐述了军队药材保障机构资源利用的情况以及所面临的问题，并指出了影响因素，同时提出了新形势下军队药保障机构资源配置的合理建议。

简介：摘要:

简介：摘要本文通过对疾病预防控制中心内部健康教育资源现状的简要分析，提出了在疾病预防控制中心内部进行健康教育资源整合的新观点，对于做好健康教育和健康促进工作具有一定的启发作用。

简介：摘 要：当下，老年人患病率越来越高，老年群体就医需求随之提升。但是，我国在养老和医疗上的衔接并不是很完善，无法一同解决针对老年人的就医及养老问题，提供的医养服务基本也就是简单的照料以及医疗救助。在此背景下，医养结合机构的出现受到了社会关注，会根据老年人的个人状况，给予全方位的医疗、康复、照护，维护老年群体的身心健康发展。并且，医养结合机构的人力资源配置，也和服务质量息息相关，优化人力资源配置，投入更多的精力与资金完善医养结合工作。基于此，本文主要分析医养结合机构人力资源配置方法。

简介：摘要：人力资源服务业的发展史就是一部由单一服务业走向多元化、专业化和数字化的宏伟史诗。从上世纪末开始，随着全球经济的高速发展，市场竞争的加剧，人力资源服务业逐渐脱离企业内部职能，成为一个独立的产业系统。在漫长的历史长河中，人力资源服务业已经由最初的人力资源代理和猎头服务，逐步向全方位和深度的人才服务转变。

简介：摘要：

简介：政府购买服务背景下成长起来的广东省社会工作机构对政府资源具有天然依赖,同时因国内慈善环境发育不足,社会工作机构筹资渠道单一,其政府资源依赖同时呈现出高度单一性特征。受此影响,在激烈的公益市场竞争中,社会工作机构发展出了多种经营策略,不断优化政社合作,以期获取更多的政府资源。然而,这些竞争策略在协助社会工作机构政府资源获取总量提升的同时也导致了一系列问题,使社会工作机构的独立性和专业性面临冲击,不利于社会工作机构的良性发展,需要它在未来的发展过程中不断加强组织能力建设,改变资源高度单一依赖现象。

简介：党的十九大报告把“推进绿色发展”作为“加快生态文明体制改革，建设美丽中国”的重要任务之一。党的十九大报告中关于推进绿色发展的新观点、新理念、新思想、新任务、新举措，

简介：目的了解不同机构设置(有无住院服务)、不同地区(东、中、西部)县级妇幼保健机构人力资源的现状及差异,从而为开展妇幼卫生人才队伍建设研究,加强县级妇幼保健机构人才队伍建设提供依据。方法利用全国妇幼保健机构监测数据,对全国县级妇幼保健机构人力资源指标进行描述性和趋势分析。结果按卫生部《各级妇幼保健机构编制标准(试行)》中的县级妇幼保健机构保健人员配备40人的标准,在无住院服务的县级妇幼保健机构中,保健人员配备不足的比例为97.6%～98.6%。在有住院服务的县级妇幼保健机构中,东、中、西部保健人员配备不足的比例分别为82.7%、89.4%和90.1%。县级妇幼保健机构的职工总数、卫生技术人员数、保健人员数,以及卫生技术人员学历构成,在东、中、西部地区的分布不均衡,西部地区明显低于中部和东部地区。县级妇幼保健机构卫生技术人员数在2004-2008年间无明显增加,仍处于较低水平。结论全国县级妇幼保健机构人员编制不足及人才分布不均衡现象依然存在,尤其西部地区妇幼保健人才队伍的数量和素质均有待进一步提高。

简介：摘要目的了解江西省省、市、县三级结核病防治机构人力资源现况。方法通过收集《江西省结核病防治规划(2001-2010年)》终期评估、江西省2009年结核病年报表等资料，对结防人员年龄、性别、学历、学位、职称等情况进行分析。结果全省结核病专业防治人员与人口数的比例平均为15.62万人,平均服务半径为212平方公里。全省789名结防人员中，女男比例为11.41，以30-50岁年龄段人员居多。学历以大专、中专及以下为主，占81.7%，研究生学历仅占0.5%。职称以中级为主，占45.4%；高级职称占7.0%。从事结防工作年限主要集中在＞10年段上,占31.8%。从各项工作岗位来看，人均工作岗位为1.7个，主要岗位以规划管理和实验室为主，健康教育和培训岗位不足20人。结论江西省各级结核病防治机构人力资源数量不足，岗位结构分布不平衡，需大力加快人力资源配备和建设，以保证我省结防事业快速、持续、稳定发展。

简介：区域卫生规划外的医疗机构“存量资料”的重组，对探索区域卫生规划的实施与深化卫生改革具有实践意义，用SWOT分析法制订改革策略，用法定的程序规范改革的动作，采用“委托管理”模式探索管办分开的有效形式，从而实践公立医院“过剩资源”重组。

简介：摘要目的探讨疾病控制机构人力资源现状与对策。方法通过对市县级疾病控制机构人员的情况进行分析。结论落实好当前各项硬件项目建设的同时，清醒地认识疾控机构人力资源现状，加快人力资源能力建设步伐，是各级疾控机构的当务之急。

简介：摘要目的全面了解辽宁省精神卫生医疗机构资源现状，为制定精神卫生政策提供依据。方法采用自制调查表对全省精神卫生医疗机构资源现状进行调查。结果全省共有精神卫生医疗机构72所。总床位数为1483张，床位密度为2.62张/万人，高于全国平均水平，精神卫生服务人员，专科医生1483人（23.1），0.35/万人，护士2541人（39.5%），0.6名/万人。总门诊量为1870.2人次/日。结论辽宁省精神卫生资源整体不足，地区差异明显，满足不了日益增长的精神卫生服务需求，政府应加大对精神卫生医疗机构的投入。

简介：内容摘要：辽宁是中国最早进入老龄化，也是老龄化最严重的地区，近年来，辽宁在机构养老服务资源配置方面不断发展，但是仍然存在养老机构及床位资源短缺、人力资源配置水平不高、不同所有制的养老机构之间资源配置不平衡、养老机构功能单一和机构养老资源利用效率低等问题，因此，要从养老机构的功能定位、入住评估制度、需方补贴制度和农村机构养老资源的利用等方面来完善机构养老服务资源配置。

简介：摘要：随着我国卫生体制改革步伐的加快，卫生监管部门的立场也进行了一系列调整。在改革过程中，卫生监督机构很重要，但卫生监督机构的工作也存在问题。其中，退休人员持续增加，接班人不足，使能够独立行动的从业人员减少，消耗脑力，破坏法律和医疗专业人才的复合。卫生监督员在履职过程中面临的人力资源管理问题，卫生监督员未全面覆盖，个别地点偶尔有监督不力的情况。这一问题的出现，不仅影响了公共卫生安全，也增加了卫生监督员的工作压力。因此，卫生监管机构优化人员配置以满足监督和执法要求。

简介：摘 要：人力资源配置是影响基层疾病预防控制中心发展水平的重要因素之一，从现阶段基层疾病预防控制中心的人力资源配置现状来看，其中仍然存在问题，受经费、学历水平、组织结构、激励机制等多重因素影响，人力资源配置存在不足，人力资源的价值未得到充分发挥。针对目前基层疾病预防控制机构所面临的人力资源方面的问题，为优化基层疾控体系人力资源配置、促进疾病预防控制事业发展提供参考依据。

简介：摘要：人力资源服务作为介于劳动者与雇主之间的一种第三方服务组织，它对于保证劳动力市场的稳定运行，促进就业，优化产业结构起到了非常关键的作用。而伴随着国内的市场经济条件的改变，过去单一的、粗放的发展方式，在很大程度上已经不能满足人力资源机构今后发展和建设的需要，在这个时候，对营运人力资源服务机构来说，要想获得可持续发展，就需要对其进行相应的改革与提升，怎样才能达到这一目标，达到这一效果，就是本文要探讨的问题。

简介：摘要目的了解襄阳市县级结核病防治机构（简称“县级结防机构”）人力资源现状，找出县级结防机构专职人员配置方面存在的主要问题。方法2011年11月对襄阳市7个县级结防机构共51名专职人员进行问卷调查，用SAS9.2统计软件进行数据分析。结果全市县级结防专职人员年龄和性别配备基本合理，人员总量偏少，人均服务人口9.22万人；大学本科及以上学历占7.84%，中级及以上职称占43.14%；39.21%的专职人员同时有两种或以上岗位；年人均接受专业培训为0.34次。结论全市县级结防机构专职人员数量和质量均有待提高。

简介：目的了解安庆市疾病预防控制机构（CDC）健康教育资源现状，找出适合安庆市健康教育发展的对策，为更好地开展全市健康教育工作提供依据。方法采用自填式问卷对全市CDC及其健康教育在职人员进行调查，并查阅相关文件和资料。结果全市共有10家CDC，健康教育专业人员缺乏，素质不高，人员培训次数少、时间短，设备简陋，经费投入不足，活动开展项目较少、形式单一。结论有必要加大健康教育工作重视程度，加强健康教育人才培养和培训，确保健康教育工作的基本仪器设备配置，加大健康教育经费投入，开展形式多样的健康教育活动，满足社会和人民群众需要。

简介：目的通过分析芜湖市各级妇幼保健机构的人力资源配置信息数据,掌握全市妇幼保健机构人力资源现状,为各级机构自身规范化建设提供指导信息,也为行政部门的科学决策提供信息支持。方法从计算机网络直报系统中导出数据文件并进行统计分析,并与全国妇幼保健机构资源与运营情况监测数据进行分析比较。结果芜湖市有市级妇幼保健机构1所、县级4所、区级4所;各级妇幼保健机构编制数仅达到标准编制数的一半,市级实际职工数与现有编制相比尚缺10人;市区级妇幼保健机构人员本科及以上学历占61.1%,县级仅为12.1%。结论政府应加大对妇幼卫生事业的投入和妇幼保健人才队伍的建设。