简介：摘 要：当下，老年人患病率越来越高，老年群体就医需求随之提升。但是，我国在养老和医疗上的衔接并不是很完善，无法一同解决针对老年人的就医及养老问题，提供的医养服务基本也就是简单的照料以及医疗救助。在此背景下，医养结合机构的出现受到了社会关注，会根据老年人的个人状况，给予全方位的医疗、康复、照护，维护老年群体的身心健康发展。并且，医养结合机构的人力资源配置，也和服务质量息息相关，优化人力资源配置，投入更多的精力与资金完善医养结合工作。基于此，本文主要分析医养结合机构人力资源配置方法。

简介：内容摘要：辽宁是中国最早进入老龄化，也是老龄化最严重的地区，近年来，辽宁在机构养老服务资源配置方面不断发展，但是仍然存在养老机构及床位资源短缺、人力资源配置水平不高、不同所有制的养老机构之间资源配置不平衡、养老机构功能单一和机构养老资源利用效率低等问题，因此，要从养老机构的功能定位、入住评估制度、需方补贴制度和农村机构养老资源的利用等方面来完善机构养老服务资源配置。

简介：摘要：随着我国卫生体制改革步伐的加快，卫生监管部门的立场也进行了一系列调整。在改革过程中，卫生监督机构很重要，但卫生监督机构的工作也存在问题。其中，退休人员持续增加，接班人不足，使能够独立行动的从业人员减少，消耗脑力，破坏法律和医疗专业人才的复合。卫生监督员在履职过程中面临的人力资源管理问题，卫生监督员未全面覆盖，个别地点偶尔有监督不力的情况。这一问题的出现，不仅影响了公共卫生安全，也增加了卫生监督员的工作压力。因此，卫生监管机构优化人员配置以满足监督和执法要求。

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简介：摘要：目前，我国的经济在快速发展，社会在不断进步，本文从高端交流平台和服务资源高端平台的解读开始，分析我国科技情报机构服务资源的类型，并以国家科技图书文献中心和中国科技情报网为例，简要阐述我国科技情报机构代表性大型服务资源平台的建设状况，提出强化基础保障、促进资源深度整合、规划协调特色资源、制定资源建设联合发展战略等服务资源高端平台建设策略。

简介：摘要：每一个组织机构的人力资源管理工作都是非常重要的，以可持续发展为指导思想，不断发挥以人为本的理念及作用。通过科学的手段培养人才，运用先进的人才推动组织机构的合理优化发展，促进核心竞争力的提升。因此，每一个组织机构在实际的改革与发展中，为了有效提升经济效益和核心竞争力，就必须要合理优化人力资源管理工作，并科学运用于实际工作，不断创造出积极的价值。

简介：摘要：随着当前经济下行压力的加大，企业存在的管理层级多、机构臃肿、管理效率低等问题日益凸显，严重制约着企业持续健康发展。企业的组织结构是企业存在的基础和基本构架，其科学性和先进性对企业的发展具有重要的影响。企业如要适应环境的变化，在激烈的国内外市场竞争中立于不败之地，就必须科学合理地优化企业组织结构。

简介：摘要：根据本文的分析和讨论，可以看出卫生监督机构人力资源优化配置过程中由于历史的原因还存在一些问题，主要表现在人员年龄和学历结构较差不合理，招聘方式单一，导致人员整体素质偏低。同时，卫生监督机构对工作人员的培训内容、培训方式有待改进，培训次数有待增加。因此，本文分析了当前卫生监督机构人力资源优化配置在招聘中存在的问题，进而提出了相应的改进策略。

简介：摘要：卫生监督机构在某种程度上是国家公共卫生系统的重要组成部分，通过建立强有力的卫生监督系统，促进国家公共卫生建设的有序发展以及社会稳定和团结至关重要。卫生监督方面的人力资源是影响卫生监督有效性的一个重要因素，通过分析卫生监督机构目前的状况和人力资源分配情况，提高人力资源的总体质量和加强卫生监督研究至关重要。本文对卫生监督机构人力资源与培训体系的构建策略进行分析，以便与同行共商确。

简介：[摘要]目的：分析2011-2020年四川省县级妇幼保健机构的卫生资源配置和服务能力，为促进县级妇幼保健机构发展提供建议。方法：数据来源于2011-2020年《四川省卫生健康统计年鉴》，采用描述性统计分析法、对比分析法、相关分析法对四川省县级妇幼保健机构卫生资源配置与服务效率状况变化进行分析。结果：四川省县级妇幼保健机构与四川省妇幼保健机构在资源配置和综合服务能力方面还存在一定差距。结论：卫生资源应进一步向县级妇幼保健机构倾斜，提升县级妇幼保健机构综合服务能力。

简介：摘要：风能是全球公认的能够有效减缓气候变化、提高能源安全、促进低碳经济增长的新能源。我国是风电机安装速度最快的国家之一。风电企业应抓住机遇，注重提升区域机构整合和人力资源优化能力，加强机构整合，科学配置人力资源，进一步提升企业工作质量和效率，促进企业的健康持续发展。

简介：【摘要】目的：从空间及时间角度就疾病预防控制（以下简称“疾控”）机构在地方卫生人力资源上的资源配置展开分析，以期为各地区卫生人力资源配置的良好优化提供一定参考依据。方法：综合利用中国统计年鉴数据，以及中国卫生健康统计年鉴和贵州省等基层医疗卫生机构中负责相关公共卫生服务项目的在职人员数分布情况等，就疾病预防控制机构的地方卫生人力资源情况展开描述性探析，并进行对比研究，予以空间分析。结果：存在地方疾控机构卫生专业技术人员网底队伍薄弱、人员总量不足；地方性人力资源配置不合理，相对而言，中东部区地方疾控机构中的卫生人力资源较短缺。结论：地方疾控机构人力资源在空间配置上，具有一定程度的不平衡性，专业技术人员结构有待完善与优化。建议可提高职业岗位吸引力，县属级机构等应不断加强人才队伍的建设，增强区域间内部协调、平衡发展，以缩小区域差异。

简介：摘要:机构编制改革作为我国事业单位体制改革的一项重要内容和重大探索,是优化机构编制资源配置的重要途径和手段之一｡文章基于当前事业单位机构编制改革背景下创新事业单位人力资源管理体制改革的现实需求,分析总结当前事业单位普遍存在的现状,深入探讨了事业单位人力资源管理体制创新的必要性,并结合工作实际提出下一步推进事业单位人力资源管理体制改革创新的对策和建议｡

简介：摘要：随着社会经济的飞速发展，人民的生活质量得到了明显改善，为了更好地提高生活水平，越来越多的人认可并积极参加医疗保险。不过从目前医保经办机构工作的实际情况来看，其在人力资源管理方面还存在不足之处，而这些问题无疑会影响到医保经办机构的健康发展，以及为人民群众提供医保服务的效果。医保经办机构扎实开展人力资源管理工作，有助于打造高素质专业化干部队伍，谱写医保事业高质量发展新篇章。

简介：摘要目的研究县域医疗共同体(以下简称医共体)的县级医院医生参与县乡医疗机构人力资源整合时的意愿，以进一步推动县乡人力资源整合的发展。方法基于离散选择实验就影响县级医院医生参与县乡医疗机构人力资源整合的工作属性的选择设计问卷，采用多阶段分层随机抽样方法抽取某地级市4家医共体内县级医院的在岗医生为调查对象，于2021年11—12月进行现场问卷调查。通过混合logit模型分析县级医院医生参与县乡医疗机构人力资源整合时对5类工作属性(工作单位、月收入、职称晋升所需年限、培训机会、担任中层及以上干部)的选择偏好、各工作属性的相对重要性和边际支付意愿等。结果共回收有效问卷172份。县级医院医生参与县乡医疗机构人力资源整合时，有统计学意义的工作属性和水平偏好包括月收入、工作单位为县级医院、职称晋升需要7年、培训机会多(P<0.001)。5类工作属性中月收入的相对重要性最高，达到55.55%。结论县级医院医生参与县乡人力资源整合时最看重的是月收入，经济激励可提升其参与意愿。

简介：摘要目的通过对医院人类遗传资源管理模式及现状进行梳理，探索人类遗传资源管理的范式，为其他医疗机构开展相关工作提供参考。方法基于麦肯锡7S模型理论构建人类遗传资源管理体系，针对人类遗传资源审批/备案的项目，就其类型分布、涉及人类遗传资源情况和主要研究者特征等角度进行分析。结果《人类遗传资源管理条例》实施以来，人类遗传资源审批/备案项目共计82项，以注册上市为目的的研究占多数；审批/备案项目涉及人类遗传资源材料主要为血液、尿液、血清和血浆等，涉及人类遗传资源数据主要为临床数据、影像数据；主要研究者多为正高级职称，且集中分布在重点学科。结论麦肯锡7S理论为医疗机构开展人类遗传资源管理工作提供了新的参考路径。

简介：摘要:人力资源管理在不动产登记机构中的应用是重要且必不可少的。不动产登记机构的发展需要高质量和高能力的人力资源，并通过有效的管理来开发员工潜力。然而，人力资源管理在不动产登记机构面临着挑战，如资源和政策限制、复杂的组织结构和文化，以及职业发展和激励机制的不足。为解决这些挑战，人力资源管理可以应用在招聘选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理和福利与离职管理等方面。通过合理的管理方法，不动产登记机构可以建立公平、公正、透明的体系，并提供员工成长发展的机会，从而促进组织的长期发展和持续成功。

简介：无

简介：摘 要：乡村振兴背景下充分发挥县域人力资源服务机构的作用，对巩固脱贫攻坚成果，稳就业保民生，实现全面建成小康社会的目标具有关键作用；对于稳市场主体、激发市场活力、促进就业，实施乡村振兴战略，推动经济发展方式转变具有重要意义。本文在县域人力资源服务机构工作开展基础上，结合乡村振兴背景下县域人力资源服务工作的变化与特点，对乡村振兴背景下县域人力资源服务的发展路径进行探讨。