简介：摘要加强下岗失业人员的档案管理，不断利用现代化的信息手段提高档案管理的水平，以增强相关部门对档案的重视意识，从而降低档案管理的管理成本，提高档案本身的科学性与客观性。优化下岗失业人员的档案管理制度，促进劳动就业服务的水平，对改善民生、促进社会公平及社会主义和谐发展具有现实意义。本文就下岗下岗失业人员的档案管理问题进行简单的阐述。

简介：摘要档案的信息化处理是一项较为复杂，工程量巨大的工作，在知识经济时代，我们应该要抓住机遇、统筹规划、明确目标，着重培养一批具有高素质的档案管理人才队伍，从而推进档案管理的数字化与信息化的发展，创新员工培育机制的新思路，使档案管理工作更好地适应时代的发展要求。

简介：摘要受经济发展和人事改革的双重影响，社会失业人员档案管理的重要性不言而喻。失业人员作为弱势群体，失去的不仅仅是工作和收入，还有更多的社会保障。失业人员档案有其自身的特殊性，需要对其思想作风、业务表现，薪资待遇等，进行归档记录。本文主要分析了目前下岗失业人员档案管理的现状以及存在问题，在此基础上为未来失业人员档案管理提出了有效措施，希望可以提高就业服务部门档案管理水平，本文就下岗失业人员的档案管理问题思考展开论述。

简介：摘要医务人员技术档案是医务工作者业务技术的一种综合性展现，传统的技术档案管理逐渐向着信息化网络化转变，从以往的纸质档案转变为信息化档案，这也间接的展现了人性化的管理手段以及管理模式，实现了质量优化的信息化的管理，对医院的人才培养、科学技术创新以及医疗技术水平提升有着显著的推动作用。对此，本文详细分析医务人员技术档案管理的看法。

简介：摘要对于各个企事业单位来说，档案管理一直是一项重要的内部工作内容。随着档案管理需求的不断提高，对于档案管理从业人员的素质要求也在不断提高当中档案管理人员的素质包括多方面的内容，既包含了管理人员的基础业务能力、理论水平、道德素养、政治素养、管理能力、应变能力等多方面的能力。如何打造一支高水平的档案管理人才队伍，提高档案人才培养水平和管理能力，成为了当前档案管理工作开展的重点。

简介：摘要无论是在企业还是在事业单位中，党务政工人员在其结构中都具有十分重要的地位，其是单位和企业生存发展的重要保障。其主要是从事政治相关工作的人员。目前因为社会发展等相关的客观因素，目前我国相关企业中党务政工人员培养还存在着一些问题。在这个基础上，本文就相关问题进行了分析，从而提出了如何正确培养党务政工人员。

简介：摘要电力政工人员的素质水平直接影响着电力企业管理和运营的效益与效率。本文分析了当前形势下，电力政工人员应当具备的基本素质，从电力政工人员存在的主要问题出发，探讨培养电力政工人员综合素质的有效方案。

简介：摘要由于社会发展对电力企业的要求提高，为了保证电力企业的持续性发展，相关领导重视政工人员建设十分有必要。在培养政工人员时，要分析当前政工人员存在的问题。例如，专业素质不高，没有经过系统新的培训；培训之后考核机制不合理，导致培训质量不高；在工作中很少和基层人员交流，导致政工工作和基层群众脱离，政工工作作用、影响力下降。本文主要对电力政工人员的素质培养进行了简要的分析。

简介：摘要随着社会主义体制的完善，改革开放的不断深入，加强电力政工素质已是大势所趋，是21世纪时代发展的要求。在市场经济竞争越来越激烈的新形势下，电力企业只有不断提高电力政工人员能力和素质水平，才能迎难而上，提升电力行业国内外市场的竞争力，实现企业的和谐与发展。本文主要就当前基层电力行业政工人员素质中存在的问题进行分析，并探究加强电力政工人员综合素质培养的具体措施，其目的是为了能够进一步提升事电力行业政工人员综合素质水平。

简介：］随着信息和网络科技时代的到来，档案信息化、网络化已成为档案管理发展的必然趋势，随着档案事业规模的日益扩大，档案信息载体日益多样，档案管理日益先进，对档案人员的素质也提出了新的，更高的要求。

简介：摘要随着退休人员队伍的日益增大，我国各级政府为推动企业退休人员社会化管理，出台了一系列的政策和措施，并且为完善退休人员的社会保障制度和保障退休人员生活、维护社会安定，建立了社会化管理服务平台。企业退休人员的档案管理是独立于企业和事业单位的重要社会保障体系的组成部分，对推动企业退休人员社会化管理服务具有十分重要的意义，也是社会各级人力资源管理部门和劳动保障部门的现阶段工作难题。本文就企业退休人员档案管理工作展开了讨论。

简介：摘要企业档案，是企业在研发、生产、经营和管理活动中形成的有保存价值的各种形式的记录，是企业的资产和宝贵财富，在企业发展中发挥着不可替代作用。档案管理人员作为企业档案工作的主体和直接参与者，其能力素质高低与否，直接影响着企业档案工作的成效，影响着企业历史的传承和高效服务，影响着企业的快速发展。本文结合本单位档案工作实际，就如何提升档案管理人员素质，促进企业发展的方法和措施进行研究与探索。

简介：摘要在新形势下，档案科学化管理至关重要，而档案管理人员自身素质的高低和档案管理工作质量密切相关。因此，要加强档案管理人员素质教育的管理，不断提高档案管理人员整体素质，努力培养一支一批政治素质过硬、创新意识超强、业务能力过关、科学理念新颖、信息化素质高的档案管理人才队伍，才能不断推进档案事业持续、健康、稳定向前发展。

简介：

简介：摘要随着国家经济的不断地增长，社会的不断进步。人们在生产生活中对电力能源的需求也在不断增加。电力企业只有积极强化自身建设效果，提升自身的核心竞争力，才能抢占更多的市场份额，获取到经济效益和社会效益。积极培养电力政工人员的综合素质，需要积极采用切实有效的培养策略，这样才能够起到良好的效果。本文主要从现阶段电力政工人员应该具备的素质入手，分析和说明存在的一些问题，并提出一些加强电力政工人员素质培养工作的有效方式和策略。

简介：摘要电力产业是国民经济发展的基础性产业，同时电力企业在社会主义市场经济中也占有一席之地，对社会主义市场经济的繁荣发展起着一定的推动作用，有时甚至会起决定作用。电力政工人员素质的高低、以及在电力企业中所发挥的作用等等都是电力产业在市场经济中的重要表现。在经济快速发展的21世纪，各行各业也迅猛发展，电力企业根据新形势，从实际出发对政工人员的素质提出了更高的要求，同时对政工人员的工作质量也提出了更严格的要求。因为政工人员素质的高低和工作质量的好坏是影响政工工作效率的直接因素。因此面对新时代经济发展的新发展要求，提高政工人员的素质和工作质量是刻不容缓，本文主要对电力政工人员所存在的素质问题进行相关的研究分析，并在此基础上提出了相关的解决策略。

简介：摘要随着社会发展，各种新技术和现代管理办法运用档案管理工作中，逐步实现档案管理现代化、操作智能化、信息网络化、贮存保管数字化，档案工作发生了巨大改变。档案工作的变化对管理人员的素质也有了新的要求，为适应形势发展需要，就要分析档案管理人员自身不足，查漏补缺，全面提高档案人员素质。

简介：

简介：世界经济飞速发展,带动了各国之间的商务交流,口译人员作为商务沟通的主体在商务沟通中的作用越来越明显。然而,因为口译者自身跨文化知识的欠缺而产生的负面影响却不在少数。因此,口译人员应研究在商务沟通中涉及的跨文化问题,并针对这些问题提出相应的解决策略,从而提高自身的跨文化素质以及工作效率,以避免因文化冲突而导致的沟通失败,进而提高商务沟通的成功率。

简介：摘要为了实现水利单位的长足发展，优秀的水利政工管理体系将发挥着重要的作用，因此推动水利政工队伍建设具有长久而深远的战略意义。