简介：《企业会计准则第11号——股份支付》，对员工股票期权的会计处理进行了规范，但随之在股权期权激励费用的归属问题上又产生争论，本文对此进行探讨。

简介：<正>一、实行内部模拟股份制劳务队管理模式的背景一是适应国家行业管理政策需要。2005年7月12日建设部等六部委发布《关于加快建筑业改革与发展的若干意见》,提出了加快我国建筑业改革与

简介：随着国家对地勘行业的政策调整，地勘项目已相继市场化，如何深化地勘企业改革，进一步探索地勘企业的体制、技术和管理创新，积极推行股份制，发展混合所有制经济、实行投资主体多元化，是地勘企业发展面临的重要课题。

简介：股票期权激励计划是上市公司采用较多的一种股权激励方式，其实施将对企业的财务状况、经营成果和现金流量等产生较大影响。本文以伊利股份为例，具体分析了实施股票期权激励计划对企业产生的影响并总结了两点启示。

简介：文章利用CFD软件FLUENT中的自定义函数接口，将等离子体对中性气体的激励作用模型化为体积力引入Navier—Stokes方程，研究了等离子体气动激励诱导的平板射流，以及介质阻挡放电（dielectricbarrierdischarge，DBD）等离子体激励对NACA0015翼型大迎角分离流的控制作用．计算分析表明，多对电极等离子体激励器可以有效控制NACA0015翼型大迎角分离流动．

简介：股份制银行的高管层薪酬水平和员工薪酬水平应该随着总资产、净利润、每股收益、净资产收益率、总资产收益率、资本充足率的递增而递增,高管人员ROE/NPA加权薪酬利润率=高管人员薪酬利润率*ROE/不良贷款率 员工ROE/NPA加权薪酬利润率= 员工薪酬利润率*ROE/不良贷款率 （3）以总资产收益率（ROA）代表银行全部资产的使用效率,该5家股份制银行高管人员薪酬绝对值皆逐年大幅递增

简介：各家股份制银行高管层与员工的薪酬水平差异显著,计算5家股份制银行2003年—2006年高管层与员工薪酬水平的平均倍数,4. 股份制商业银行的高管层薪酬水平与员工薪酬水平有巨大差距

简介：比较5家股份制银行员工ROE/NPA加权薪酬利润率,各家股份制银行员工ROE加权薪酬利润率有一定差距,比较5家股份制银行员工ROA/NPA加权薪酬利润率

简介：三、我国股份制商业银行薪酬激励制度的现状,4 三、我国股份制商业银行薪酬激励制度的现状•,分析我国股份制商业银行的薪酬激励制度

简介：摘要：本文通过调研发现金地集团现行的激励政策存在一些问题，影响营销人员积极性与效率。为此本文提出金地集团应优化薪酬结构，提升福利薪俸。强化精神激励，提供多元化晋升通道，并加强全过程激励管理，提供个性化考核方案以激发营销人员潜力，提高培训激励的有效性推动公司持续发展。

简介：空中网回购1500万美元股票北京时间9月29日消息，空中网（纳斯达克股票代码：KONG）宣布，公司董事会已经授权公司回购最高价值1500万美元的股票。

简介：在信息不对称的背景下,股权激励作为解决大股东与管理层代理问题、优化公司治理结构以及提高公司业绩的重要手段,激励方案的选择和设计显得尤为重要。其中股票来源是重要的激励契约要素之一,本文基于信号传递理论和管理层激励理论,结合健民集团＂回购＋累进制考核＂限制性股票激励方案,分析以回购方式作为激励股票来源的有效性。并从市场效应和财务效应两个角度进行验证,为上市公司制定激励方案,选择合适的股票来源提供经验证据。

简介：在保持共产党员先进性教育活动冲，为落实党的宗旨，积极慎重地发展劳务工入会，按《中华全国总工会关于组织各种所有制企业、事业单位及机关的劳务工加入工会的通知精神》，国航股份工会办公室调研小组到劳务用工较集中的西南分公司、地面服务部、客舱服务部、国货航，召开了有基层工会主席、党政领导、人力资源部门人员等28人参加的4个座谈会。

简介：通威股份有限公司是以饲料工业为主，同时涉足水产研究、水产养殖、肉制品加工、动物保健以及新能源等相关领域的大型科技型上市公司，系农业产业化国家重点龙头企业。现有正式员工10445人，拥有遍布全国各地及东南亚地区的八十余家从事饲料工业生产销售的分、子公司及以新能源产品多晶硅生产为主的永祥股份、四川永祥多晶硅公司。年饲料生产能力达400万吨，是全球最大的水产饲料生产企业和主要的畜禽饲料生产企业，其中水产饲料全国市场占有率已达到25%左右，连续21年位居全国第一。

简介：城市化进程的加速造就了建筑业的空前繁荣，同时也加剧了业内的白热化竞争，对此，上海隧道工程股份有限公司有清醒认识。面对林立的竞争对手，这家在隧道施工领域深耕近半个世纪，在业界享有盛誉的上海老牌国企丝毫不敢懈怠，硬是在百舸争流的市场中杀出了一条突围之路。

简介：

简介：1999年4月1日，云天化发布实施购回自身股份公告，对我国证券市场的发展产生了积极的影响。股份回购在国外市场是非常普遍的现象，但在我国却是新生事物。因此法律规定很不完善。醉画外立法的有关资料，对股份回购的合法理由，股份回购的目的、回购的前提、回购的方式、资金来源、回购的信息披露以及子公司取得母公司的股份等方面进行了比较详尽的阐述，为我国订立详细的股份回购条例提供参考。

简介：福建福日电子股份有限公司是国有控股上市公司，是福建省百强厂止业之一，省电子信息产业的骨干企业。截止2005年12月，公司总资产为16．45亿元，净资产5．04亿元。福日股份拥有省级技市中心，是国家863计划NC应用示范单位及863NC联盟的主要发起单位，具有较强的币斗研和技带开发能力。目前福日股份的主营业务是：IC芯片产业、电子元器件和电子基板加工产业、电子消费类整机产业和外经贸产业。福日股份现有福建福日电子配件有限公司、福建福日币斗光电子有限公司、华映光电股份有限公司、福建福顺微电子有限公司等20家参、控股厂止业和海外事业部、家电事业部。

简介：在证券市场发达的国家，股份回购早已是上市公司的一种非常成熟的资本运作方式，而在我国由于股票市场起步较晚，它仍处于探索和尝试阶段。小豫园并入大豫园案１９９２年小豫园并入大豫园，有人认为这可以看做是中国股市第一例为了合并而实施股份回购的成功个案。依据《公司法》，在上市公司与其他公司合并前，允许上市公司收购由与其合并的其他公司持有的本公司股票。大豫园作为小豫园的大股东，采用协议回购方式把小豫园的所有股票（包括国家股、法人股、社会公众股）悉数回购并注销。程序上经股东大会批准，合并后新公司再发行新股，并承诺小豫园股东享有优先认股权。此回购案的不足之处是限于当时的外部环境，回购合并的行政指令性色彩较浓

简介：摘要：目的：探究基于激励机制的模拟教学法在医学生教育中的应用。方法：随机选择2020年6月到2022年6月期间在我院临床科室实习的60名医学生作为研究对象，并将这些医学生分为两组，主要有激励组和传统组，每个组别学生有30名。然后从医学生自主学习能力、基础知识成绩、操作技能成绩、对教学方法的满意度等方面对比两组医学生情况。结果：相较于传统组医学生来讲，激励组医学生的自主学习能力、学习信念、基础知识、操作技能等都比较高，两组之间存在较大的差异，P