简介：媒体对高教的报道和评论已称得上怨声载道。高校内部列改革急迫性的议论也嚷得沸沸扬扬。不在少数的人以为“没有退出机制”是造成高校人浮于事，效率低下的重要原因。通俗些说，人们相信，如果学校的领导有权让教师下岗，学校会办得好些。

简介：<正>已被列为教育部改革和完善教师资格制度试点省区的广西,2011年开始将正式改革教师资格认定制度,严把教师"入口关",打破教师资格"终身制"。非师

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简介：据《新京报》报道，从今年10月1日起，湖南省给不同的文件制定了不同的“寿命”，规范性文件有效期为5年；标注了“暂行”、“试行”的文件有效期为2年，有效期满，文件自动失效。在《湖南省行政程序规定》这部首次系统规范行政程序的地方规章中，还明确了对面临失效文件的处置原则，即文件制定机关应在文件有效期满前6个月对文件进行评估，认为需要继续施行的应重新公布，需要修订的则要按程序办理。

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简介：在我国，中国科学院和中国工程院院士是国家在科学技术方面的最高学术称号，具有崇高的荣誉和学术上的权威性，代表着我国科学技术队伍的水平和声誉。但是，目前我国存在着把“终身荣誉”和“终身能力”以及“职业生涯终身制”概念混淆的情况。从事科学研究的人即使今天达到最高水平，也并不意味着明天仍处于最高水平。终身荣誉不能成为科技创新的“绊脚石”，不能阻碍其他科研工作者在创新方面与院士公平竞争。

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简介：过去,优秀中小学教师被评为特级教师,往往意味着终身享受这一称号,但日前安徽省有关部门出台的《安徽省特级教师管理暂行办法》则规定:即使被评上特级教师,如果放松了对自身的要求,在思想道德和教学科研上不求上进,也将被撤销特级教师称号或停发津贴。办法要求,特级教师除要模范地履行教师职责和教师职业道德,为人师表、敬业爱生外,每年至少要撰写一篇有较高水平的研究论文,并在省级以上刊物发表或在省级论文评比中获二等奖

简介：今年10月1日起，湖南省将打破文件“终身制”，规范性文件有效性只有5年，标注了“暂行”、“试行”的文件有效期为2年，有效期满，文件自动失效。

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简介：摘要： 随着我国城市化建设的不断完善，建筑行业已经成为了十分重要的经济支柱行业，而工业与民用建筑事业的发展，对于我国总体的经济发展来说，有着十分重要的作用。在建筑行业蓬勃发展的背景下， 建筑 工程也获得了长足的进步， 建筑 工程已经不仅仅满足于以往的功能化建设，更加注重与功能复杂化、结构多样化以及管理规范化的建设，其中在进行 建筑 施工时，项目的质量管理问题一直是导致建筑行业发展过程中受到制约的关键。本文中对我国 建筑 行业的具体建设状况进行简要分析，明确了在 建筑 设施工过程中的相关影响因素，针对这些问题分析了相应的 质量 " 终身制 " 体系建设 ，旨在为后续 建筑 工作开展提供理论支持。

简介：摘要我国现代工程得到迅速发展的同时，其质量问题引发的事故也越来越多。建设工程质量责任终身制的建立能够有效的保证工程质量，避免引起质量事故。但我国大多建立了工程质量责任终身制，但却未能严格落实，因而我国目前建设工程质量责任管理任存在一些问题。本文主要针对建设工程质量责任终身制的主要内容进行研究，并提出针对其存在的问题提出一些落实措施，以供读者参考。

简介：先进水平．目前已成为可与国外．大牌公司同台竞技的一流制造商。

简介：摘要:随着我国现代工程的不断发展，建设中已经出现越来越多因为质量问题而导致的事故，关于建筑工程质量的责任终生制度能够有效地保证整体工程的质量，避免因为质量问题而引起的事故。目前我国大多数都建立了工程质量责任终身制度，但是并没有严格的进行执行，所以导致我国目前工程建设质量责任管理方面存在着一些问题。本文将主要针对建设工程质量责任终身制进行研究和分析，针对某些问题提出相应的解决措施。

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简介：邓小平对废除干部领导职务终身制进行了深入思考和大胆实践:在改革步骤上,他把"进"摆在第一位,为废除干部领导职务终身制作好干部准备;在制度安排上,他主张建立干部离退休制度、任期制度及公务员制度,为废除干部领导职务终身制提供制度保证;在组织形式上,他提议设立顾问委员会,作为干部领导职务由终身制走向离退休制的过渡办法。同时,提倡老干部带头退出领导岗位并身体力行,为废除干部领导职务终身制作出了表率。

简介：有同志说,领袖终身制形成的理论原因是由于我们对群众、阶级、政党、领袖的关系认识僵化。过去,我们往往强调列宁在《共产主义运动中的‘左派’幼稚病》中说的:“群众是划分为阶级的,……阶级通常是由政党来领导的;政党通常是由最有威信,最有

简介：在当前维护司法审判的公平公正,对于推动社会和谐发展有着极其重要的意义。每一个司法案件往往都包含着许多的心酸与痛苦,所以司法审判的公平公正,对于维护社会正义有着极其重要的影响。在这一过程中,审理者的责任感大大影响了司法审判的最终结果,进行司法终身制改革对于进一步推动,审理者自身责任制的加强有着巨大的影响作用。

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简介：改革开放初期，国企的最大弊端是政企合一、政企不分，现在没有削弱，反而强化了，这是一个极大的问题。由于政企不分、国企领导人实际上仍有行政级别，国企董事长的任免、考核、流动机制，行政色彩较浓厚