简介：摘要如今，在水资源管理的的重要性和必要性，已经成为专家、学者的研究重点。本文针对水资源管理的经济措施进行了详细研究，结合自身多年工作经验对水资源管理问题进行了概述，提出从明晰水权、合理制定水价、建立水资源保护机制等方面，完善水资源管理的经济措施方案，希望能在水资源管理方面，提供有价值的参考。

简介：知识经济是以知识为基础的一种经济形态,知识经济的到来使传统的管理理论和管理模式面临重大的挑战,也给企业传统的人力资源管理带来了影响。该文在分析知识经济含义的基础上,探讨了知识经济给人力资源管理带来的巨大影响和冲击,认为传统的人事管理已经不能适应目前社会经济的发展,必须向现代的人力资源管理转变。指出在未来若干年内,人力资源管理将呈现出更加注重知识型员工的管理、注重员工培训和教育、更加重视企业文化建设等新的趋势。

简介：

简介：摘要：随着资源枯竭和环境污染问题的日益严重，循环经济作为一种可持续发展的经济模式，正逐步成为全球关注的焦点。循环经济通过强调资源的减少、再利用和循环利用，可以实现经济发展与环境保护的双赢。在循环经济框架下，闲废资源管理变得尤为重要。管理策略共同作用，将推动资源的持续流动和高效利用，并为污染治理、经济发展、社会进步等做出更大的贡献。

简介：摘要：在企业经济管理的过程中，人力资源管理发挥着非常重要的作用，使企业的经济效益发生了巨大的转变，为员工专业技术水平的提升夯实了基础。所以，在企业发展时，企业要从自身的实际情况出发，积极创建完善的管理机制，使企业的经济效益和员工的利益得以保障，进一步增强企业的市场竞争力，促进企业的稳定发展。

简介：摘要：在经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，战略人力资源管理（SHRM）成为企业成功的重要因素。本文旨在探讨战略人力资源管理在经济管理中的重要性及其实施路径。首先，文章概述了战略人力资源管理的基本概念及其在经济管理中的作用。接着，分析了战略人力资源管理的关键要素，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理等。随后，探讨了战略人力资源管理面临的挑战及应对策略。最后，文章总结了战略人力资源管理对企业竞争力的提升作用，并提出了未来研究方向。

简介：摘要企业的人力资源管理是现代企业管理中相当重要的一部分，而其思想政治工作则是保证对人力资源高效管理和促进企业各项制度顺畅运行的思想保障。

简介：摘要我国经济水平的提升是靠着丰富的国土资源来是实现的，现阶段社会发展迅速的背后也存在着诸多问题，虽然我国地大物博，但是人口数量巨大也是我国最为显著的特点，在资源使用方面，我国对国土资源的管理与利用并不合理，致使了实际土地资源利用率不高，同时矿产等资源开发水平也存在着一定的落后，伴随着资源的开发与利用，我国的生态环境也因此受到的较为严重的影响，造成土地以及海洋资源的污染问题，种种现象都会我国的国土资源持续发展相背离，因此我国要以循环经济为基础，对国土资源进行科学有效的管理，实现我国资源的合理利用，再以资源循环利用为重点研究项目来实现我国长远且稳定的发展。

简介：摘要：煤炭行业是推动我国社会经济发展的重要动力，而且煤炭每年的消耗量都十分大，因此需要积极探究提高煤炭利用率的方法，这也是煤炭企业实现可持续发展的必要措施。现在的市场竞争越来越激烈，企业要想获取更高的经济效益就要进行严格的资源管理，煤炭企业实行资源管理既可以对煤炭利用效率进行提升，还可以对成本投入进行降低。

简介：摘 要：在我国资源不断减少的背景下，循环经济是一个新型的生态经济，它可以对土地资源进行高效化的利用，有着非常重要的意义。在我国科学技术不断发展的同时，我国的国土资源的利用率也越来越低，未来有效的对国土资源进行高效化的管理，就需要采用一定的经济方法，可以加强相应的国土资源管理，从而实现对国土资源进行高效化的利用，更加符合现代社会的发展，本文将主要与循环经济下国土资源管理为话题，对有关内容进行论述。

简介：摘要社会的发展与经济发展的双重作用下，我国的经济水平达到了一个新的水平。随着发展是建筑工程建设，建筑业的发展给我国的经济发展提供巨大作用，随着而来的问题是，由于我国的基本国情，人口较多，我国的土地资源形式日益匮乏，然后，循环经济对于现今的经济状态下，属于新型生态型经济，循环经济的对于我国土地资源的形式与可持续发展战略的实现有着重大作用，这种生态型经济体系下，需加强国土资源的管理，严格控制国土资源的利用率，节约国土资源，改善我国的资源形势。所以，在国土资源的管理上，应遵循循环经济的发展要求，推进可持续发展的战略目标。该文章是对循环经济下我国国土资源分配的问题进行分析与探究。

简介：“新经济”一词最早出现于美国《商业周刊）1996年12月30日发表的一组文章中。在界定这个名词时《商业周刊》说：“谈‘新经济’时我们的意思是指这几年已经出现的两种趋势，第一种趋势是经济的全球化，第二种趋势是信息技术革命。”可以这样认为，新经济的实质，就是信息化与全球化，新经济的核心是高科技创新及由此带动的一系列其他领域的创新。

简介：摘要：现阶段，各大企业的可持续发展逐渐成了主要的发展理念，而绿色人力资源管理的概念也因此产生、据相关研究指出，建筑企业利用合理的绿色人力资源管理能够有效降低自身在运营和发展过程中对于环境的各种影响，进而在实现环保的同时也提高了建筑企业自身的综合实力。本文主要针对建筑企业绿色人力资源管理的实施策略进行分析，以及针对绿色人力资源管理的未来进行展望。

简介：摘要：在全新的数字经济背景下，企业的人力资源管理要素逐渐丰富起来。加强企业人力资源管理手段创新，做好人才培训，提出明确的人力资源管理要求，做好人力资源配置，才能让人力资源管理工作在企业的发展过程中发挥更多积极作用。

简介：摘要：人力资源是企业内比较重要的资源，人力资源具有特殊性、价值性等特征，因此人力资源部门逐步成为企业内部竞争的核心部门。人才作为企业核心竞争力已引起企业重视，人力资源管理部门是培养人才、建立人才与企业联系的重要部门，充分发挥其管理职能能有效激发人才潜力，全面优化企业各项经营管理制度，提升企业经营效益。本文探讨了加强企业人力资源管理提升经济效益的问题。

简介：摘要随着人口增长、城市化进程加快，资源与环境已成为约束社会经济发展的主要问题。水资源与能源是社会经济发展所必需的基础资源，研究水、能源与经济在社会发展过程中的协调关系，提高资源利用效率、减少污染排放，是提高资源保障水平的一条可行途径。在此背景下，我国提出实行最严格的水资源管理制度，划定用水总量控制、用水效率控制和水功能区限制纳污“三条红线”，以应对水资源管理改革的现实需求。

简介：

简介：摘要当前对于企业的发展来说，人力资源管理对于企业方面一部分是经济上的推广与发展，同时也是企业内部软实力的一种体现。在经济发展的过程中企业一方面应当考虑是否能够实现经济的持续性，是否能够结合人力资源管理来促进经济的更好更快发展。

简介：摘要：随着市场经济的快速发展，企业的发展很重要的一点就是人才，人才的竞争、人才的网罗、人才的培养以及人才的使用都离不开企业的人力资源管理。通过人力资源的管理调动员工的工作积极性，提高工作效率进而提高企业的经济效益，促进企业的可持续发展。通过合理的人力资源调配使企业的战略发展得以实现。通过人力资源的管理提高了人员的素质，为每个人才提供了更多的提升空间实现人生价值，为企业培养更多的有用的人才，为企业综合实力提升打下基础，为国家带来更多的专业人才，提升了整个国家的国民素质。本文通过多个方面印证了人力资源管理与企业经济效益之间的关系，也提出了如何通过加强人力资源管理提高企业经济效益的一些方案，希望对企业的发展有所帮助。

简介：2004年．国务院作出了改革国土资源管理体制、严格土地管理等一系列重大决定。部里围绕大局抓重点、集中精力攻难点、不失时机拨亮点、努力掌握好平衡点，关注民生，勤政务实，树立了参与宏观调控的权威，得到了党中央、国务院的充分肯定，得到了地方的尊重和支持。我市在部里的指导下，立足抓好四个环节，重点加强五项工作，认真贯彻落实中央和国土资源部一系列会议、文件精神。