简介：2004年，秘书与办公室管理人员出人意料地成为网络职场中竞争最激烈的职业。从2003年每个职位167人次申请，增加到每个职位237人次申请。秘书类职位虽然追求者众多，但企业满意者少。按国际秘书联合会的定义，“秘书”是上司的特殊助手，目前招聘单位对秘书的要求也越来越高，几乎都要求大学本科以上学历，

简介：随着网络技术的发展,网络求职成为了普遍的现象。但很大一部分求职者只是把网络当作一个给雇主提供信息的工具,却不知网上求职同面试一样,也需要慎重对待。就让我们一起来看看网上求职的礼仪规则吧。

简介：铁打的军营,流水的兵,又是一年的老兵退伍,每年的这个时候,刚硬的军营中随处可见的却是柔情,一张张挂满眼泪的脸,成为老兵们留在军营中最后的画面。要离开这个温暖的家了,作为这个大家庭中的一员,我们衷心地希望所有即将离开的战友,能在以后的路上越走越顺,越走越宽阔。

简介：对大部分毕业生来说,网上求职并不陌生,然而实际运作中,苦于"没有渠道",缺少方法.其实,网上求职是要讲究一点技巧的,其"笔技"可有如下几点:

简介：随着信息网络的迅速发展,上网查询各类信息资料的人数激增,越来越多的高校毕业生也纷纷入网,在网上人才市场寻觅适合自己的招聘信息。网上求职较传统的应聘方式,如人才交流会或职业介绍中介服务等具有明显的优势:人才交流会受空间和地域的限制,求职面较窄;网上求职,足不出户,

简介：基于互联网B／S的求职／招聘系统是传统人才招聘的有力补充，本文提出了一个基于ASP和SQLServer的WEB实现方案，具有移植性好、易于实现等优点。

简介：虽然网络媒体迅速取代传统媒体的论调已为大多数人所否定,但传统媒体的部分资源正在向网络媒体转移却是不争的事实.这部分可以转移的资源包括报业的人力资源、资讯资源、物业资源、资金资源、广告资源等,但有些资源报业并不能转移为网络媒体资源,如报业的印刷资源.在这场资源转移中,报纸招聘广告转移为网上招聘资源已经成为传统报业资源向网络媒体转移中的一个热点.

简介：威廉本是一个颇有名气的律师。第二次世界大战时，为了躲避战乱，他背井离乡，只身逃到了瑞典。飘泼流浪，很快，他的家底花废怠尽。

简介：摘要

简介：

简介：摘要：网络技术的发展拓宽了求职者的求职渠道，为求职者提供更多的岗位信息。传统的求职方式存在地域限制，而且不利于求职者对岗位进行深入分析，随着网络技术的发展而兴起的在线求职渠道则为求职者提供了一条更为方便，也更为快捷的求职之路。求职者通过网站来筛选适合自己的岗位，然后直接将简历投递到相应的公司。在线求职方式的出现，不仅能使更多与职位相关的信息出现在求职者面前，还能够根据求职者自身的个性化需求将符合求职者自身意愿的岗位筛选出来，让求职者的求职效率获得大幅提升，求职过程能够更加便捷。文章主要对在线求职的相关策略进行探索与研究。

简介：安帛为了应征一项新工作而接受面试。她有可能成为一家大公司的秘书。她可以协助她的新老板。她虽然完全不认识公司里的员工，但她很和善亲切，可以很快地结识他们!

简介：我们是个小公司，老板想在招聘会上低成本揽才。果不其然，打出告示后，很多学软件设计的大学生乘兴而来，问及待遇后，失望而归。

简介：李咏：处变不惊1991年7月。李咏刚从北京广播学院（现已更名为中国传媒大学）毕业，就参加了中央电视台的招聘考试。面试当天，中央电视台把内部的闭路电视全部开通．台里所有人都能看到面试现场的画面，考场台下也黑压压的全是人。初出茅庐的李咏有点儿慌，他及时调整自己的心态．随着面试的开始进行．他逐渐适应了这种场面。

简介：基本表达Couldyoutellmewhatkindofworkexperienceyou’vehad?Well,yourqualificationsforthejobareexcellent.标准对话A:Nowletmesee.Uhmm,youwereanEnglishmajor,weren’tyou?B:Yes,that’sright.IgraduatedfromSanFranciscoStateCollegein2000.

简介：

简介：高楼林立的大街上，车水马龙，人流如潮，只有阿龙一人无精打采地在匆忙的人群中转悠。来羊城已有一个星期，他去了好几家人才市场，一无所获。

简介：听很多已经工作的师哥师姐讲，工作时用到的专业知识特别少，在大学期间没必要把重心放到学习上，一定要多参加活动，多交友，真的是这样吗？想问一下老师，专业到底对找工作及工作重不重要？

简介：读罢上面两则自荐信，如果你就是一位“招聘大员”，你会选择谁?我想大多数人会把机会让给小B。原因何在呢，就在于从小B的求职信中，我们能看到他的能力，能对他胜任工作充满信心。求职信，成了求职路上最有效的“敲门砖”。

简介：由于这些年国内游戏制作业的长足进步．再伴随着近些年大量网络游戏制作公司的陆续涌入．中国游戏业的人才需求虽不如有些媒体夸张的有60万．但是的确存在着相当大的缺口．吸引了大量的游戏爱好者和大学生义无反顾的投入到其中．如何在这样的市场中定位自己？如何把自己更好推销出去呢？虽然说自身的实力是至关重要的因素．但是所谓的包装．自我展示也是必不可少的。