简介：本文总结了1994年至2006年医院论文发表情况，并根据职称晋升、聘任以及发表论文杂志的影响因子的高低进行分析。通过分析，从一个侧面反映出有效调整职称晋升（或聘任）政策，可以促进医院专业技术人员撰写论文的数量，提高医院专业技术人员的科研意识和水平。且论文发表成为职称晋升（或聘任）中不可忽视的问题。但是，通过此分析也折射出专业技术人员在职称晋升（或聘任）中存在的问题。针对出现的问题．提出了一些可行性的建议。

简介：【摘要】职称聘任是医院人事管理的一项基本制度，是人才队伍建设的重要组成部分，对提高医院专业技术人才队伍整体素质、增强人才活力具有重要意义。之前，该三级医院高级职称聘任的评价内容不全面、评价方法简单粗放。文章针对目前聘任制度的缺陷，提出了根据国家和江苏省卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见，结合医院实际发展需要，不断完善高级职称评价体系，更新评价内容、改进评价方法，充分调动医院专业技术人员对临床工作的积极性，加快医院学科发展，切实提升高级职称聘任的科学性和有效性。

简介：

简介：现代作家粱遇春有句调侃的话：“为生孩子结的婚。”我看职称论文就常常是“为生孩子而生的孩子”。主要原因之一就是评职称时没有论文发表就一票否决，绝无商量的余地。在这种评价机制下，“为论文而论文”的职称论文充斥着报刊或学校自己所汇编的各种文集，似平在印证着那句”天下文章一大抄”。

简介：

简介：日前，重庆能源松藻洗选厂先后又有50多名普通技术职工，在经过严格的考试后拿到了“职称”，获得了国家颁发的中高级职业资格证书，享受相应待遇。

简介：教师职务聘任制的实行，是一项必将对高等教育事业发展产生长远影响的系统工程，在从职称评审制向职务聘任制过渡的时期，学校一定要着眼于未来，明确方向，稳步推进。本文介绍了中山大学抓住时机，积极推进教师职务聘任制度改革的具体措施和实现向聘任制平稳过渡的若干做法。

简介：在房龙的传世名著《宽容》中，有一条“无知的峡谷”，而对当今很多知识分子来说，这条“无知的峡谷”仿佛就是“职称的峡谷”，他们走在这这条修悠长的峡谷里，他们没有多少“宽容的权利”，他们有得更多的是无奈的叹息。

简介：八十年代我还在上高中，看过一篇叫《职称忧思录》的报告文学，里面写计划经济件下职称评审的种种弊端，并列举了大量的例子，振聋发聩。里面有句“高级工程师不知道三角函数，高级政工师不知道马克思”，对我触动很深。几年后。我从劳资专业毕业，搞劳动人事工作也有十多年，考上了劳动经济师，

简介：职称是衡量专业技术人员水平的'刻度',也可谓一个人的价值实现的'刻度'。虽然它'生不带来',但活着时如影随形,死后也常常拿来'陪葬'.当一位专业技术人员盖棺论定的时候,生平介绍或悼词中是绝不会忘却其职称的.除非,它卑微得不值一提,不足以替人脸上'贴金'.众所周知,专业技术职称是有严格的等级的,就如同官场森严的级别和等级一样。从低级(如助教、实习研究员)、中级(如讲师、助理

简介：作为晚清继李鸿章之后最重要、成效最卓著的洋务首领,张之洞通过多种途径聘请了众多掌握西方先进科学技术、军事、文化知识的外籍人员,进入其创办的实业、教育、军事等各领域,担任着各项事业的筹建、生产指导与人才培养的工作.他还在总结前人引进人才的经验教训基础上,建立了一套有效的聘用与监督机制,较好地消除了洋员揽权的现象.因此,其幕府中的洋员大多都能恪尽职守,在一定程度上成就了张之洞的功业,也使其经营的事业显现出更多的先进性和时代特色.

简介：在邓小平理论和党的十五大精神指导下，为建立适应社会主义市场经济体制的机关人事制度，我区抓住机构改革和推行国家公务员制度的契机，引入竞争机制，在全区党政群行政机关和带行政职能的事业单位中实施了层层聘任、竞争上岗。通过一年多的实践证明，机关引入竞争机制，使人产生危机感，激发了大多数人的工作热情；机关工作效率明显提高，作风明显转变，一支高效、公正、廉洁的公务员队伍初步建立。在聘任工作的实施过程中，我们主要抓了四方面工作：深入动员学习，明确引入竞争机制的目的。聘任工作开始后，首先集体学习《国家公务员暂行条例》及其单项法规，全面认识公务员制度；强化全体干部的改革意识，增强竞争意识。国家公务员制度实施以来

简介：近日，天津市人力资源和社会保障局透露，天津市将加快职称制度改革，建立职称与职业资格衔接机制，专业技术人才取得职业资格即可认定其具备相应系列和层级的职称，迎来“以聘代评”时代。

简介：

简介：随着学年工作即将结束，教师为期一年的聘期也走近终结。新学年的聘任再次成为大家关注的热点。

简介：

简介：江泽民总书记在“七一”重要讲话中指出：“要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作。进一步在全党全社会形成尊重知识、尊重人才，促进优秀人才脱颖而出的良好风气。”实践证明．一个单位要发展，领导班子固然起决定性的作用．同时．中层干部作为事业发展的排头兵和骨干，对单位各项事业的发展也具有十分重要的作用。

简介：1．财政部或中国注册会计师协会（以下简称中注协）专设上市公司审计聘任机构。根据我国现阶段资本市场的特殊情况，财政部或中注协可以成立专门的部门对上市公司的审计聘任权实施控制。虽然这种做法可能与国际惯例不符，但是我国正处于资本市场的建立阶段，市场中大多数公司都是国有性质，国家有必要对国有资产采用一切有效的管理方式。在财政部或中注协下设审计聘任机构，使其专门负责为上市公司聘任会计师事务所，具体方案如下：由财政部或中注协组织人员成立审计聘任机构，机构形式可借鉴国家审计署的特派办模式。

简介：摘要：目前经济社会建设的步伐在进一步推进，各项改革也处在一个不断深入的阶段，对我们的职称审批机制方面提出许多的问题。从某种程度来看，在新的历史环境下，搞好职称改革工作有着重大作用。前段时间，社会上有关职称的讨论还不少，"取消说"、"淡化说"、"职称走到最后"等各种观点，但究竟如何正确理解与职称改革的相互关系，是国家长治久安与今后职称改革将如何开展的重要大事。在这样的历史背景下，要想认真推动国家职务评价体系改革，就需要保持科学导向，从实际出发，实事求是地做好各项准备工作，以确保职称评审制度改革顺利实施。在此基础上，对职称评审制度的改革和实践策略进行了分析，以期能对国内的有关研究提出积极性的参考建议。

简介：<正>问:转换系列评审专业技术职务任职资格有什么规定?答:因专业技术工作岗位变化而需转换系列的专业技术人员,经试用考察一年后,应先按拟新聘职务系列的任职条件评审同级专业技术职务任职资格,转换系列任职一年以后再申报评审高一级专业技术职务任职资格,即先“平