简介：摘要：离退休党支部建设是党建工作的重要组成，既发挥着贯彻落实党的各项政策的基础作用，也能够有效发挥党员同志的战斗堡垒和模范先锋作用，对新时代加强离退休党支部建设具有重要的社会价值。本文结合实际工作，对离退休党支部建设的价值意义与实践路径进行了分析，旨在以此促进离退休党支部建设的科学化和精细化水平，进一步用好红色资源，传承红色精神。

简介：摘要：离退休党支部建设是党建工作的重要组成，既发挥着贯彻落实党的各项政策的基础作用，也能够有效发挥党员同志的战斗堡垒和模范先锋作用，对新时代加强离退休党支部建设具有重要的社会价值。本文结合实际工作，对离退休党支部建设的价值意义与实践路径进行了分析，旨在以此促进离退休党支部建设的科学化和精细化水平，进一步用好红色资源，传承红色精神。

简介：摘要：中国共产党自成立以来，就一直非常重视党建工作，在我国社会主义社会安定和谐发展的今天，离退休党员队伍的党建工作就成为了党建工作中必须重视的一部分，因为这不仅仅是我们党在离退休人员的生活照料方面的必要工作，同时也是离退休队伍人员自身的政治需要，只有将离退休人员的党建工作做好，才能发挥离退休人员的作用，这在体现党的先进性以及纪律性上非常重要。本文通过对离退休人员党建工作的重要性进行分析，发现了目前离退休人员党建工作的局限性，并为加强离退休党建，促进和谐稳定提出了几点切实可行的建议。

简介：摘要：企业离退休党支部是比较特殊的领域，而作为离退休党支部重要组成部分的离退休党员，他们的队伍庞大、居住不集中、流动性大，加之队伍的独特性，要求企业在发展过程对离退休党员加强教育管理，提高离退休党支部的工作水平，最大程度发挥离退休党员的模范先锋作用。本文主要分析了加强企业离退休党员教育的具体方法，以期在未来工作中发挥离退休党员的余热，推动企业可持续发展。

简介：摘要：我国退休制度改革问题的社会关注度很高，亟待解决的程度也高。结合我国具体国情，为了更加稳健地运行弹性退休制度，促进我国社会保障体制的完善，推动整个社会的和谐发展，总结出我国弹性退休设计的总体思路以及我国实行弹性退休制度的政策建议。

简介：摘要：海拉尔车务段有七百多人,企业承担的部分无工资或企业承担的部份不够3元钱。如何解决这七百多人的扣缴问题？一直是困扰着财务人员的难题。我单位财务专职经过积极探索，用退休职工预扣制和在退休工资库建立台账制解决了这个难题，本文探讨一下海拉尔车务段的解决方法。

简介：摘要：伴随着社会的不断发展与进步，党和国家对离退休工作人员的管理越来越关注和重视，并出台了一系列的相关政策。离退休管理工作的主要对象为退休工作人员，而这些退休工作人员的实际情况较为复杂，这就决定着离退休管理工作是一项较为繁杂的管理工作，同时也是电力企业内部管理中的一项难点工作。对于电力企业来说，离退休管理工作的实施效果，将会对在职工作人员造成一定程度的影响，因此电力企业若想稳定的发展，就必须加强离退休管理工作的实施。

简介：摘要：离退休职工是公司的宝贵财富,是传承企业政治、思想和文化的重要力量。本文探讨关于做好离退休工作的问题,并提出了相关建议。

简介：摘要：随着社会各方面的不断深化改革，在民生工作方面也做出了很大的提升。其中，离退休工作管理服务机制的建立就是重要的表现之一，这一机制的建立目的在于为广大离退休人员提供更好的生活服务，并帮扶其在生活中出现的各种困难，从而提升离退休工作人员的生活质量。本文将就离退休工作管理服务机制进行探讨。

简介：摘要：离退休人员数量的增加不仅是我国老龄化发展的表现，同时也是对社会保障体系的考验。在社会主义建设发展过程中，离退休人员完成自身的工作使命，在离退休之后理应获得完善的生活保障，促进社会体制的发展完善。但是，由于当前离退休人员数量的增加，社会形势的不断发展变化，离退休管理工作的开展已经与时代发展节奏脱节。为此，本文就新形势下国企离退休人员管理工作的创新路径进行研究，为离退休管理工作的开展提供参考。

简介：摘要：离退休人员数量的增加不仅是我国老龄化发展的表现，同时也是对社会保障体系的考验。在社会主义建设发展过程中，离退休人员完成自身的工作使命，在离退休之后理应获得完善的生活保障，促进社会体制的发展完善。但是，由于当前离退休人员数量的增加，社会形势的不断发展变化，离退休管理工作的开展已经与时代发展节奏脱节。为此，本文就新形势下国企离退休人员管理工作的创新路径进行研究，为离退休管理工作的开展提供参考。

简介：

简介：摘要

简介：摘要：国企作为我国的重要经济产业支柱，在我国的经济发展中有着至关重要的作用。因此在国企进行管理和运营的过程中，要做好临近退休员工的保障工作，不仅能够树立国企的正面形象，还会获得信任支持，同样也为我国各大企业发展指引正确的道路。

简介：摘要：贯彻落实科学发展观的关键就是从离退休干部工作的实际情况着手，制定出完全符合科学发展观要求的具体对策，可以切实解决好双高期离退休干部的日常学习以及服务管理、构建有特殊困难离退休干部的帮扶体系、强化退休干部服务管理，还有在全面建设小康社会、创建中国特色社会主义和谐社会中发挥离退休干部的作用等等问题。

简介：摘要：国有企业离退休人员管理是国有企业和谐稳定的重要内容之一，也是构建和谐社会的应有内容之一。随着我国人口老龄化趋势的日益加剧，国有企业离退休人员管理越来越重要。在新的形势下，国有企业的离退休工作更要有新气象新担当新作为。

简介：摘要：目前我国经济水平和各行业的快速发展，退休干部数量逐渐增多，当然国家在生活方面提供的退休养老金也远超普通居民，为其晚年生活提供了高质量的保障，而在医疗方面我国很多医院也给退休干部提供了绿色通道帮助其就近看医看病，虽然我国提供了相应的生活和医疗保障，但是随着我国改革制度的不断落实和实施，使得一大批50岁左右的干部退休，而这些人身体条件较好且精力充沛，让其直接进入养老状态会对其身心健康造成不良影响，退休干部的再就职成为当前亟待解决的问题。对退休干部在思想政治、服务管理、作用发挥等进行管理和服务的组织活动,为退休干部晚年学习、生活、工作等方面提供多样化的保障。

简介：摘要：党的十九大以来,习近平总书记要求“要认真做好离退休职工工作”,做好离退休职工服务管理工作,是推进离退休职工工作新发展的必然要求。进入新时代,我国离退休职工队伍年龄状况、身体状况、思想状况等实际状况都发生了巨大变化,离休职工管理工作的开展遇到了新的挑战和机遇。通过对离退休职工管理问题研究,对新时代下离退休职工服务管理工作发展提出相应对策建议。

简介：摘要：在企业队伍中，离退休人员是一种特殊的群体，虽然离开工作岗位，但曾经都为电力企业改革做出了重要的贡献。做好离退休人员工作能够有效地保证电力企业稳定性，同时也关乎离退休人员晚年的生活。基于此，加强对电力企业离退休人员管理工作中存在问题及对策的研究具有十分现实的意义。

简介：摘要：目前我国经济水平和各行业的快速发展，退休干部数量逐渐增多，当然国家在生活方面提供的退休养老金也远超普通居民，为其晚年生活提供了高质量的保障，而在医疗方面我国很多医院也给退休干部提供了绿色通道帮助其就近看医看病，虽然我国提供了相应的生活和医疗保障，但是随着我国改革制度的不断落实和实施，使得一大批50岁左右的干部退休，而这些人身体条件较好且精力充沛，让其直接进入养老状态会对其身心健康造成不良影响，退休干部的再就职成为当前亟待解决的问题。对退休干部在思想政治、服务管理、作用发挥等进行管理和服务的组织活动,为退休干部晚年学习、生活、工作等方面提供多样化的保障。