加强企业离退休党员教育管理思考

加强企业离退休党员教育管理思考

李晨曦

中共漯河市委党校 河南漯河 462000

摘要：企业离退休党支部是比较特殊的领域，而作为离退休党支部重要组成部分的离退休党员，他们的队伍庞大、居住不集中、流动性大，加之队伍的独特性，要求企业在发展过程对离退休党员加强教育管理，提高离退休党支部的工作水平，最大程度发挥离退休党员的模范先锋作用。本文主要分析了加强企业离退休党员教育的具体方法，以期在未来工作中发挥离退休党员的余热，推动企业可持续发展。

关键词：企业；离退休党员；教育管理

引言：伴随着企业转型升级不断加快，以及社会化老龄问题的加重，企业的离退休党员也越来越多，而对这部分特殊群体加强教育管理，是企业未来发展的重要任务。怎样结合离退休党员的个人特点创新教育管理的方法，是企业离退休党支部迫切需要思考的问题。一旦解决这个问题，将提高企业改革水平，保证社会稳定发展。

一、管理结合服务，强化亲切感

离退休党员大多都分散居住，其中不乏体弱多病者，他们最需要企业行政领导的关怀与问候。企业党支部要责无旁贷的对离退休党员开展教育管理工作。为提高管理和教育工作水平，党支部根据离退休党员的分布特点，充分发挥自身的作用，科学构建网络管理体系。如设计“三百活动”即登百家门、知百家情、解百家难，推行“四知四访”，进而掌握全体离退休党员的家庭地址、家庭情况、思想状况、愿望需求。在老年人群中最大程度发挥退休党支部的战斗堡垒作用。离退休党支部的建设，将直接影响离退休党员的生活质量。故企业党支部应与其他部门通力合作，为离退休党员贯彻落实政治和生活待遇，稳定离退休党员的队伍，促使离退休党员全力支持企业在职人员的工作。因此，企业要为党支部工作提供大力支持，鼓励党支部建立党员之家，从而更好的教育管理离退休党员，使老同志勇敢投身到中国特色社会主义事业建设之中。

一是精心磨炼党支部班子队伍。企业鼓励优秀的离退休党员做支部委员，及时补充人员空缺。支部班子各成员要党性强，作风正，身体健康，且积累丰富的党务工作经验。而党支部书记应由组织能力强、民主作风好、敢于风险、有一定威望的离退休党员担任。二是要努力创造条件，为离退休党支部开展活动提供经费、场所、资料等，保证支部顺利开展各项活动，进一步对老同志进行教育和引导，使他们形成正确的世界观、人生观和价值观，并始终坚持共产主义信念。企业要严格落实每项工作，出色完成每项服务工作，才能将领导的关怀带给老同志。如此，才可以避免影响企业的稳定性，促进社会和谐发展。

二、教育结合学习，强化归属感

大多数离退休党员离开自己的工作岗位后，依然密切关注党和国家近期发生的大事，也比较关心企业的经营情况。这些老同志即使不在企业工作，还是有着极高的思想觉悟，对企业的感情也没有减少。因此，企业为离退休党员设计合理的教育计划，向他们实时分享企业的发展动态，具有一定的现实意义。企业要按老同志的真实意愿，定期以党小组方式为他们进行时政教育，组织专题学习讨论，为他们详细介绍企业的生产经营状况。对离退休党员流动性较大的问题，企业不仅要提高对党员实施教育的水平，还应重点管理流动的离退休党员。对外地居住及当地有党组织和异地安置的离退休党员，企业帮其将党组织关系转移至当地基层党组织，便于这部分人员较好的开展生活；而党员无法接转组织关系，企业也要求党员通过电话、书信等方式及时沟通思想，随时关注党员的实际情况；而在中心城市生活的部分离退休党员，企业引导老同志进行自我管理；对不愿参加党组织活动、不缴纳党费的离退休党员，企业要督促其认真履行义务。对离退休党员开展必要的培训教育，引导他们参与各种形式的学习讨论活动，为他们带来党组织的关心，避免他们产生人走茶凉的负面情绪，强化他们的归属感。

三、密切联系，加强服务，使离退休党员舒心

为了给离退休党员创造一个舒心的环境，使他们坚定追随党的步伐，把他们牢牢吸引在党组织周围，需要加强有效的沟通措施，推行人性化服务，使离退休党员自主接受党支部的培训，服从党支部的安排。要做好离退休党员的管理与服务工作，贯彻以人为本的理念，实事求是。在离退休党员的队伍中，无法避免会有高龄、孤寡、特困等弱势老同志，他们希望被社会各界关怀，迫切要党组织给予关照。因此，企业党支部应积极对这部分老同志进行家访，为他们解决现实问题。例如结合家访与帮困，实现两访三登，即重要节日必访，制定方案定期访，亲自登门慰问送救济金、学习资料、提供义诊服务。只有做好上述工作，才能使老同志体会企业的关心，强化认同感。

很多离退休党员不仅有深厚的阅历，还有一技之长。为全面发现这部分同志的资源优势，使他们积极维护社会稳定、爱护下一代成长、推进爱国主义教育工作。企业应优化党支部活动载体，建立活动平台，吸引离退休党员投身到有利于身心健康和社会稳定的各项活动。因此，规范开展读书报、棋牌、健身等活动，结合离退休党员爱好，利用不同形式组织专题讨论、书画展览等活动。离退休党员在开展上述活动的过程中，强化他们的光荣使命感。对行动受限的高龄、重症老人，党支部为离退休医疗人员登门义诊。

四、合理安置，理清关系

党支部通过组织离退休党员干部参与各项活动从而发挥战斗堡垒的作用，实现了管理和教育离退休党员。故企业根据现实情况科学设置党支部，并突出“两化”内容。

一是科学设置党支部。党支部的设置不仅为老同志提供了方便，还能帮助离退休干部顺利开展各项工作。按老同志的住址和所在社区建立党小组，并以社区为单位建立党组织网络体系，方便老党员学习和活动。

二是配备班子能力化。企业离退休党员的队伍整体年龄偏大、能力较弱，造成党支部无法顺利打开工作局面，要想有效解决问题，要求党支部书记和委员必须有良好的党性和民主作风，身心健康，并积累了丰富的党务工作经验。原则上，离退休党员年龄超过70岁的不适合负责党支部书记和委员工作。企业离退休党支部应慎重选择书记和委员，成员均有较强组织能力，政治素质过硬，并在企业职工中有一定的威信等。另外，对离退休党员普遍年龄偏高的问题，可要求在职党员负责管理离退休党员的各项工作。

结束语:

企业离退休党员是国家的珍贵财富，是中国特色社会主义建设的基石。加强企业离退休党员教育管理有利于落实离退休党员的政治待遇，这些老同志能得到充分关爱，故企业离退休党员的教育管理是企业不可缺少的内容。在新形势下，只有联系企业的现实状况，深入探索离退休党员教育管理的新渠道，加大工作力度，才能持续保持党的良好作风。

参考文献：
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[2]张璐婧. 学习贯彻十九大精神对离退休管理工作的思考[J]. 商情, 2020, 000(023):298.

[3]李景峰. 增强离退休群体党组织凝聚力的途径[J]. 江汉石油职工大学学报, 2020, 33(4):2.

作者简介：李晨曦，硕士研究生，讲师，研究方向：思想政治教育，单位：中共漯河市委党校