简介：为满足铁路安全生产的需要,铁路企业职工教育工作要按照运输安全生产的需要,努力提高职工素质,培养实用型人才。在培训内容上抓住重点,突出特色,结合生产和人员素质,改进培训方法,为安全生产提供人员素质保证。

简介：摘要：当前，铁路企业正处于高速发展的重要机遇期，高速铁路陆续开通，各种新技术、新设备大量投入使用，铁路现代化水平快速提升。对于铁路企业职工素质提出了更高的要求，如何开展好职工培训是当前铁路企业面临的重要课题。授课教师的教学方式、开展培训的模式也不断的探索创新，各种模式有各自优劣，针对目前常见的几种培训模式进行分析比较，以期找到适合不同培训对象的培养模式，更好地服务于职工培训。

简介：摘要：近年来，我国的铁路事业发展速度较快，尤其是高速铁路的发展更是取得了世界瞩目的成就。在高速铁路大范围运营的背景下，铁路企业对新设备、新技术的运用也更加广泛和频繁，这无疑会对铁路企业职工提出更高的要求，需要其具备更强的能力和更高的素质才能完成岗位工作。因此要注重对铁路企业职工的培训，并且要保障培训质量。基于此，本文分析了铁路企业职工培训中存在的问题，并就提升培训质量的对策进行探究，仅供大家参考。

简介：摘要：实训是教学过程中重要的实践环节，是培养职工技能的重要手段。本文对铁路企业新形势下开展职工教育实训重要性和必要性，以及如何进一步提升铁路企业职工实训效果进行了分析和探索。

简介：摘要：随着城市化的不断发展，铁路建设工程也在不断增加。铁路的跨越发展，给铁路职工的素质带来了新的挑战，同时，大量的新设备和新方法的涌现，也带来了更多的运输安全隐患。本文对如何提高铁路运输企业职工的安全素质进行了论述。

简介：摘要城市化进程的加快，促进铁路工程建设项目逐渐增多。铁路的跨越式发展对铁路职工的素质提出了新的要求，随着大量新设备、新方法的出现，安全生产的隐患也呈增加趋势，铁路职工的综合素质对运输安全起决定性作用。本文就铁路运输企业职工安全素质提升管理展开探讨。

简介：摘要：科技在迅猛发展，社会在不断进步，在铁路企业深化改革的背景下，新入职职工作为企业发展的新鲜血液，在提升核心竞争力、增强发展活力、实现创新驱动，不断推动铁路资本做强做优做大的进程中具有重要作用。当前，铁路企业新入职职工培训体系建设还存在一些短板，亟待加以解决。为此，本文分析了铁路企业新入职职工培训工作的现状及存在的问题，并针对现存问题提出了对策建议，以期提供借鉴和参考。

简介：马克思主义政治经济学的基本原理阐明:生产力三要素中,劳动者是首要的决定性的要素。因为只有劳动者才能制造和使用工具,掌握和使用生产资料。可以设想,一个企业如果光有厂房、设备、资金,而没有高素质的职工队伍和专业技术管理人才,就不可能创造出较高的经济效益。江泽民总书记在“十四大”报告中明确指出:“科技进步、经济繁荣和社会发展,从根本上说取决于提高劳动者的素质,培养大批人才”。企业参与市场竞争,表面上是产品质量的

简介：摘要：随着铁路企业的发展，职工培训的价值和作用越来越凸显。但各培训机构不同程度地体现出培训管理低效，制约了培训效能的发挥。本文试对铁路企业各培训机构培训管理低效的表象和问题，进行了阐述和归因分析，并提出了相应的对策。

简介：在北京市十几个市郊区县中，平谷县是个较偏远的县，然而，平谷县的劳动和社会保障局却是虽然地处偏远，但是颇有名气，他们以勇于为职工解难、努力为政府分忧而名扬全市。说起这个局，也确实干得出色。劳动和保障工作与企业职工的生产生活息息相关，是很难干的工作，但他们在为职工服务中，紧紧围绕“就业和再就业、社会保险和三个确保”三项重点积极开展工作，各项工作都精心组织，逐项落实，做出了较大的成绩。特别是在行风评议中，县行风评议小组通过明察暗访、发放问卷等形式，对他们进行了深层次、多方面调查摸底，社会满意率竟达97％以上；县人大常委会共组织5个调查小组，对他们的工作全方位、多渠道、多层面的摸底调查，社会满意率更高

简介：为了深入了解当前企业职工思想上存在的突出问题,探索一条适应世纪之交的思想政治工作新路子,最近我们对推进企业改革转制和下岗再就业过程中的职工思想动态开展了专题调研,发现了一些新情况和新问题。归结起来,当前职工恩想心态上存在着“七盼”:一盼分配合理。现在,一些改制企业的组织形式和产权形式发生了变化,实行了按劳分配与按生产要素分配相结合的多种收入分配方式,对由此而形成

简介：<正>随着社会全面进步和企业改革不断深化,企业职工生活水平显著提高,精神生活和精神世界更加丰富,精神面貌焕然一新。与此同时,社会生活的急剧变化,工作节奏的明显加快,竞争的日趋激烈,也导致职工的生活和工作压力增大,职工的思想出现了一些新的情况和变化。要落实以人为本,建设和谐企业,注重人文关怀和心理疏导就显得尤为迫切和必要。

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简介：摘要：对于企业职工的培训是一项需要长期坚持的工程，所涉及到的不仅仅只是企业职工工作能力的强弱，更重要的是有利于提升企业的绩效和成绩，能够在很大程度上提升公司的业绩，从而提升整个公司的收益，所以当公司开展对企业职工的职业培训的时候不能顾此失彼，应该尽量尝试着去统筹兼顾，把培训的工作落到实处，争取让每一位职工都有机会接受到这种教育，最终让培训工作能够发挥它的实际用途，最终让每一位职工都能够最大限度地发挥自身的作用。

简介：摘要面对铁路跨越式发展的远景规划，铁路企业应适应铁路跨越式发展的新形势，强化新举措，通过科学有效的企业内部培训与开发，采取多种措施，不断加强对职工的教育培训，全面提高职工队伍素质，为铁路事业的快速发展提供更多更好的各类人才，从而确保各项工作顺利进行。本文论述了铁路企业职工教育培训的现状，对铁路职工教育培训机制创新的策略和应用做进一步研究。

简介：摘要：随着我国铁路事业的现代化发展，使我国铁路进入了新的发展阶段，同时也为铁路企业职工培训提出了更高的要求。本文将根据铁路企业职工培训的实际情况进行分析，总结现代远程教育在铁路企业职工培训工作中的作用，并提出相关优化策略，以供相关单位参考。

简介：摘要：在新时代背景下，铁路行业发展迅猛，铁路企业作为国有企业，其发展对推动社会主义经济建设具有重要作用。当前铁路企业传统的职工培训与开发方法不能完全满足市场需求，所以应该寻求新的发展路径，通过职工培训与开发等有效手段挖掘人力资源的深层次价值，为铁路企业的良好发展奠定基础。本文针对当前铁路企业职工教育培训工作存在的问题，认真研究了新时期下铁路企业职工教育培训的方法，旨在强化职工教育培训成果。

简介：摘要我国的市场经济体制正处于发展时期，社会经济在发展过程中呈现出诸多矛盾，影响经济的快速发展。我国企业是经济发展的重要支柱，随着企业改革的不断深入，在传统观念的影响和制约下，企业职工思想政治教育工作面临着诸多的考验，政工人员必须加强工作的创新探索，提升思想政治教育的有效性，促进企业健康发展。

简介：【摘要】铁路企业职工体育活动的组织对于提高职工身体素质、增强团队凝聚力、丰富职工业余生活具有重要意义。本文分析了铁路企业职工体育活动的重要性，提出了组织原则和策略，并探讨了组织保障措施，旨在为铁路企业职工体育活动的组织与发展提供参考。