简介：竞业禁止规则在《劳动合同法》中有明确规定,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》也对其进行了补充,但是由于理论上的不足,导致该规则在实践中暴露出一定的缺陷,尤其是《劳动合同法》对竞业禁止背后法律关系认知的片面,还有对意思自治原则的不当引用,都造成了对劳动者劳动权的严重侵害,具体体现在竞业禁止义务主体、范围和地域、期限、补偿金和违约金等方面。本文除了揭示竞业禁止法律关系中容易被人忽视的竞争利益法律关系,还代替意思自治原则引用＂权利位阶法则＂和＂谦抑性原则＂,从各个具体方面提出完善《劳动合同法》中竞业禁止规则的方案,以保护劳动者的劳动权这一基本权利,体现《劳动合同法》的价值取向,维护社会利益,构建和谐社会。

简介：2008年，我国颁布并实施了《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）。作为保护企业职工权益、规范劳资关系的重要法律之一，说《劳动合同法》的实施具有里程碑式的意义也不为过。然而，无论理论界还是实务界，很多人认为《劳动合同法》的实施显著提高了企业劳动力成本，严重影响了中国经济效率和发展。当然，也有观点认为，《劳动合同法》不应该成为企业劳动力成本上升的替罪羊，是宏观经济环境的变化导致企业成本上升。

简介：《劳动合同法》是继《劳动法》之后,关于改善劳动关系的重要法律文本。随着经济增长趋于平缓,关于《劳动合同法》的修订和废止问题再次引起理论界的深入讨论。文本从经济理论研究的角度对《劳动合同法》执行中关于灵活用工问题、劳动力成本和劳动生产率三个主要经济争论进行梳理和分析。研究发现,我国劳动力成本增长低于劳动生产率的提高,《劳动合同法》的实施并不会对员工工资产生显著影响,也不会显著影响劳动生产率。

简介：《劳动合同法》是在《劳动法》基础上进一步加大对广大劳动者合法权益保护,其对社会经济现状下的人力资源管理有着深而广的影响。本文站在用人单位立场上,浅析《劳动合同法》对人力资源的影响,同时提出企业在面对该法律给予的挑战时的建议,以促使用人单位有效避免劳资冲突,依法进行合理有效的人力资源管理。

简介：摘要在高校的发展中，对人事方面的管理工作影响着学校的前途和方向。通过劳动合同对高校的人事关系格局进行管理，能够起到很好的促进作用。劳动合同法对人事管理工作产生着重大影响，因此，利用好劳动合同法来进行人事的管理，提高学校的人力资源管理水平，是每一个高校必不可少的工作。本文针对劳动合同法和高校人事用工展开论述，首先分析了劳动合同法对高校人事用工制度的影响，随后提出了相关的发展对策，最后总结全文。

简介：摘要我国电力企业用工模式囊括三种形式，即直接用工、劳务派遣与业务外包，现阶段社会的快速发展促使劳动合同法更新，进而电力企业在实际用工之中存在许多问题。本文在文章中对电力企业用工风险的分析，继而根据新劳动合同法的规定对电力企业多元化用工策略展开剖析，期望能在一定程度上解决当前电力企业中的用工问题，推动电力企业经济效益的增长与健康发展。

简介：摘要我国劳动合同法为了规范用工秩序，规定了用人单位必须与劳动者订立劳动合同，否则应当自用工满一月到一年支付劳动者双倍工资，但是如果用人单位拒绝，劳动者需求救济的仲裁时效，法律却没有明确规定，实践中各地司法实践的操作也不统一。

简介：摘要本文结合企业实际，从劳动合同的订立、履行和变更、解除、终止四方面对企业劳动合同管理进行阐述和分析。

简介：摘要企业在劳动合同管理过程中，需建立企业内部自身劳动合同管理制度，明确劳动合同管理职责及内容，提高掌握和运用劳动法律法规的能力，推动劳动合同管理的标准化、科学化、规范化，努力建设和谐的劳动关系，确保企业更好的实现经济效益的增长。

简介：随着社会经济的快速发展，各企业对于管理工作更加重视，尤其是合同管理工作，合同管理工作是企业管理工作的重点和难点内容，提升合同管理水平有助于提升企业的管理效能。合同管理不单单是针对合同本身的管理，包括合同制定、条款规范、签订过程、履约过程等环节，是一个动态的系统管理过程。合同管理效率直接关系到企业的可持续发展，企业的合同管理工作人员要按照科学的方法进行合同管理，要加强对合同要点的分析和研究，按照有关部门出台的新政策和新举措，完善合同管理体系，为企业长远发展打下一定的基础。基于此，本文对贯彻新合同法与强化合同管理的措施进行分析。

简介：摘要劳动合同是在双方达成一致协议的前提下产生的，其存在的目的是通过明确的权责界定来保障双方的权益，该合同受法律保护，它对于企业与员工而言都十分重要，劳动合同也是营造和谐、平等工作氛围的关键。在市场经济高速发展的今天，电力企业人力资源劳动合同管理具有较强的优势，能够很好的促进企业与员工的共同发展。本文重点从问题和对策两个方面对电力企业劳动合同管理进行分析，以供参考。

简介：案情简介某科技公司原住所为东莞市南城街道某科技园．因租赁合同于2017年3月1日到期，故决定迁至东莞市松山湖高新技术产业开发区．并于2016年底完成了经营地址变更登记。

简介：案情简介李某系某汽车配件有限公司职工。2017年6月9日，李某向公司提出休病假。2017年7月19日，公司以无故旷工3日为由解除劳动合同。李某认为，自己因病休假，且有医院出具的门诊病历及诊断证明书，于是向区劳动人事争议仲裁委员会提出申请．要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

简介：摘要“债因”自罗马法以来，一直是作为控制除要式契约以外的契约发生效力的重要工具，像合意契约、要物契约就是因具有“债因”而受到法律保护;而简约因为无债因，所以根本就不发生债的效力，仅仅能够作为抗辩。无名契约因其“债因”不好把握，从而优士丁尼一直拒绝承认其效力。债因一直都是控制契约发生效力的一项重要工具，很多合同契约具有债因因而能够被法律保护，有些简单的契约因为没有债因，导致该合约无法被合同法保护，当事人的利益无法被有效的保护，造成当事人损失。详细周密的合同中会清楚的写明债因，在双方签订合同之后，合同立刻生效，因此在发生损失之后，可以进行追讨，挽回损失。但是我国在确定合同法的时候很多法律都显示了债因的存在，在制定合同的时候能够对债因进行保护，我国在立法的时候对于债因是比较在意的，在判定合同是否合法上是比较实际的，能够有效保护当事人的利益。

简介：摘要随着经济水平的不断增长，企业用工数量不断增加，相应的劳动合同数量也随之增加，企业在人力资源管理过程中对于劳动合同管理工作也越发重视。与此同时，在合同签订时不能及时发现其中的法律风险，往往对企业经济效益造成很大的损失。基于此，本人就我国企业劳动合同管理的法律风险防范进行简要的分析。

简介：摘要劳动合同及一系列的规章制度，是用来约束并保护用人单位和员工之间合法权益的法律制度，劳动合同约定了员工和企业之间的权利和义务，以及在一方的合法权益受到侵害的时候可以提供有效的法律保证。国有企业是我国经济建设的基础，是我国国民经济的基石，在未来，国有企业仍将承担着“富强民主”中国梦的重大挑战。企业的发展离不开人的发展，每一位员工都可能在日后的企业发展中贡献出自己的力量，因此本文从员工和国有企业之间的劳动合同出发，浅谈一些自己的看法。

简介：编辑同志:我之前和公司签订了为期三年的劳动合同,现在合同期满,我的各项考核都达标。但公司不再与我续签了,还逼迫我主动离职。请问,我该如何维权?

简介：摘要本文对我国企业劳动合同管理进行了分析研究，首先分析了我国企业劳动合同管理的现状，其次提出了企业在劳动合同管理中存在的问题，最后针对管理中出现的问题进行了加强企业劳动合同管理途径的思考，旨在为推动企业保持和谐的劳动关系，促进企业可持续发展提供参考和借鉴。

简介：合同法归责原则是贯穿合同法从制定到实施过程的一个基本且重要的问题,一直以来归责原则在学界都有较大的争议.通过对定义及延伸概念的解析对其进行剖析与理解,对于学理上与实践中合同法的运作都具有重要的作用.

简介：我国法上缔约过失责任独立于侵权责任是否有意义,取决于债务履行辅助人制度之有无。缔约过失责任不应适用于预约情形,但可适用于待批准的合同以及有效合同情形。缔约过失责任的核心特征在于义务违反发生于缔约过程中。缔约过失责任的赔偿范围在实践中似乎不包括固有利益损失,履行利益损失不可一概排除于赔偿范围之外。