简介：摘要：政工干部在基层肩负着本单位员工思想政治工作的责任政工干部的领导能力收到影响的因素较多， 这也造成当前许多政工干部在实际工作中表现出领导能力低下的情况，直接影响到政工工作开展的效率。本文就如何提高基层政工干部的领导能力展开探讨。

简介：我党多年思想政治工作的实践已经证明，开展谈心活动是行之有效的工作方法之一。它对于正确处理人民内部矛盾，解决群众中经常发生的思想问题，调动群众的积极性，有其他政治工作形式不可替代的作用。毛泽东、邓小平等老一辈革命家是善于运用谈心方法做思想工作的大师，有关他们谈心的记载已成为传世美谈，是我们政工干部做思想工作的教科书。在社会主义市场经济条件下，一些旧的工作载体已逐渐失去作用。但谈心教育因其固有的特点，仍然显示出旺盛的生命力和坚强的战斗力。

简介：摘要坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。政工干部是党的执政骨干队伍的重要组成部分，肩负着承前启后、继往开来的历史责任，经受着执政考验、改革开放考验、市场经济考验和外部环境考验。广大政工干部的素质如何，能否经受住考验，能否胜任任务要求，能否正确判断国际风云形势，关系到改革开放和现代化建设的成败，关系到党和国家的盛衰兴亡，关系到社会主义中国的命运。政工干部要有紧迫感和责任感，勇于接受考验，迎接挑战，适应变化，为实现“中国梦”作出贡献。

简介：当今社会，由于经济结构和利益关系的多元化，导致人们思想观念和价值取向的多元化，有些人对劳动价值的评判认识混淆，存在着轻视思想政治工作及贬低思想政治工作者劳动价值的现象，说什么“政工干部的劳动是简单劳动，创造的价值不大”，甚至说“政工干部是做无用功，其劳动是无效的”。这种现象的产生，究其原因，无外乎是对价值学的误解，对政工干部的劳动价值缺乏正确的认识和科学的评价。

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简介：面对新形势、新挑战，固镇供电公司要求广大政工干部脑海中要时刻紧绷“知识危机”、“本领危机”这根“弦”，自觉加强学习，锤炼作风修养，增强实践能力，争做学习型、业务型、服务型、廉洁型、实干型的新时期合格政工人才

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简介：摘要随着市场经济体系的不断深入以及社会主义机制的日渐完善，企业对政工干部的素质能力要求也越来越高。自党的十九大以来，党中央对广大政工干部提出了更加严格的要求。为了提高政工干部的业务能力，就需要每一名政工干部养成自主学习的习惯。本文主要针对政工干部自主学习路径进行简要分析。

简介：<正>人们观赏一场精采的文艺节目,常常为演员的艺术魅力所吸引,所倾倒,甚至达到留连忘返的程度。作为执行党的政治任务的部队政工干部,更应经常不断地注意塑造自己的良好形象,去用自己的魅力赢得官兵的尊敬和信赖,使思想政治工作富有说服力和感染力。何为魅力?魅力就是吸引人的力量。政工干部的魅力应体现在哪些方面呢?笔者认为,主要有五点:

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简介：曾被郭沫若称为“近代第一”的国学大师王国维在他的《人间词话》里有过一段很著名的“境界”论：“古今之成大事业大学问者，无不经过三种之境界。‘昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路’。此第一境界也。‘衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴’。此第二境界也。‘众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处’。此第三境界也。”这几句话的立意是很高的。回忆我从事思想政治工作近三十年的经历．说不上有什么高尚的境界，但却是在不断追求和开掘这种境界。

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简介：摘要医院政工干部的思想意识和行为准则，直接影响到全院职工思想意识和道德准则。思想政治工作在提高医院职工整体素质、构建和谐医惠关系上发挥着重要积极作用。随着医疗体制改革的不断深化，医院政工干部工作面临着新的要求和挑战。医院政工干部要结合医院实际情况，健全人才选拔任用机制、加强培训机制、努力建立和完善绩效机制。

简介：摘要思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是一切工作的生命线。随着社会主义市场经济的建立，思想政治工作要做到与时俱进，就必须适应新形势，大胆创新，否则就会造成思想政治工作薄弱，跟不上改革开放的步伐。对于当代思想政治工作来说，在新的历史时期，面对思想意识形态中的多种新情况、新问题和新矛盾，创新是不可替代的强大引擎和不可或缺的根本保证。创新就是要广大基层政工干部深入基层、深入群众，进行调查研究，深刻分析新形势下广大干部职工的思想活动发生作用的客观环境及基本特点，讲究方法，因人制宜，因事制宜，注重效果，不断提高思想政治工作的实效性。

简介：思想政治工作干部应具备一定的基础知识、专门知识和辅助知识.基础知识就是马克思主义基础理论.政工干部依靠它树立共产主义的世界观,又运用它作为教育人的教材.专门知识主要是心理学、社会学和教育学.掌握这些知识,把握人的认识、感情、意志等心理过程和能力、气质、性格等心理

简介：摘要政工干部素质的高低决定着企业思想政治工作落实的好坏。本文详细的讨论了作为一个出色的政工干部所具备的素质与能力。从多个角度分析这些的素质与能力的必要性，与合理性。为实际管理中，政工干部的培养提供依据。

简介：摘要在社会主义制度下，各种所有制的企业在市场经济大潮中经受着各种严峻的市场考验。要想在激烈竞争中立于不败之地，稳定发展壮大，企业既要有一个廉政、勤政的领导班子，也要有充满活力、创造力和凝聚力的职工队伍，要想把二者有机的结合起来，就要做好企业干群的思想政治工作，也就是政工工作。然而，在新形势、新背景下，政工工作面临的挑战越来越严峻，甚至工作价值得不到体现和重视。实际工作中，往往存在政工工作成效不明显，工作难以打开局面等诸多不良现象。企业思想政治工作事关企业的稳定大局，而作为企业思政工作的重要因素，政工干部的个人素质高低是思想政治工作取得成效与否的关键。如何找准企业政工工作的切入点和落脚点，提高各级政工干部和政工工作绩效，是每一位企业管理者需要高度重视、认真思考的重要课题，笔者认为需要从以下几个方面做起。

简介：  摘要：国有企业就是我国国民经济发展中的重要组成部分，做好政工干部的思政政治建设工作，强化政工人员的工作能力，是提升国有企业实力的关键。企业对政工干部们的素质也逐渐有了许多新的要求。在此条件下，企业的政工干部只有迅速自觉地改变自己的陈旧观念，主动去创新才能适应当下社会的发展。