简介：摘要基于科教融合的创新性涉外经贸法律人才培养，旨在培养具有专业水平的涉外经贸法律人才为国家、企业或个人提供更为精准的法律服务，从而建立健全境外投资风险防范与维护权益机制。本文重点分析了基于科教融合的创新性涉外经贸法律人才培养，力图为推动我国涉外经贸的进一步发展提供坚实的物质和精神支撑，鼓励各行业人才最终为实现中华民族的伟大复兴目标而共同奋斗。

简介：各有关单位：由国家外国专家局国外人才信息研究中心主办，TTJExhibitionCompanies承办的2009北京国际人才交流暨服务展（HRExpat2009）变更为今年11月14-15日在北京港澳中心举办。HRExpat2009主要内容包括外籍人才招聘会和外籍人员服务展览会，以及现场商务洽谈和服务咨询等活动。此次展会为期两天。此次展会具体注意事项如下：

简介：<正>建设社会主义新农村关键在人才,农村各项事业发展也需要人才。我们通

简介：四川达州市人才工作坚持以科学发展观为统领,紧贴服务对象引进人才、紧贴产业发展集聚人才、紧贴社会工作激活人才、紧贴长远需求开发人才,巴渠大地加速构建秦巴地区人才高地,为该市加快发展、

简介：<正>为深化"人才兴区"战略,近年来广元市利州区启动实施了"十百千万"人才计划,有效发挥了人才在经济社会发展中的"第一资源"作用。在机关部门实施"十名专业人才挂职计划"。采取区级有关部门推荐、组织部门审核、区委最终审批的程序,坚持每年从农业、水利、畜牧、林业、旅游等部门选派10名专业技术人才,深入到重大项目、重点工程、产业园区、新农村示范片开展挂职服务工作,助推经济社会发展。近三年来,已累计从区级部门选派专业干部30名,引导发展主导产业20余个,实现产值1000余万元。

简介：摘要党的十九大报告指出，“创新是引领发展的第一动力”。高职院校创新创业教育必须根据新时代新技术、新产业、新业态的需要，建构创新创业教育的教学模式和课程体系。本文以广东环境学院“机修”专业作为研究对象，对互联网背景下的高职创新创业人才培养模式的必要性和方法进行了探讨。

简介：<正>叙永县十分注重发挥人才在"实力叙永、和谐叙永"和社会主义新农村建设中的作用,按照"盘活一批、引进一批、培养一批、激励一批"的总体思路,建立和完善了人力资源共享、实用人才培养、整合资源联动、激励人才创业四项机制,助推人才开发见实效。建立和完善了人才资源共享机制。注重盘活现有人才资源,在明确了各类专业技术人才所有

简介：<正>2007年5月29日,由四川省委组织部、省旅游局和甘孜州政府共同举办的旅游强省管理人员重点班在省委党校开班。来自甘孜州"环贡嘎山两小时旅游圈"建设领导小组成员单位,各县党委或政府、旅游局,主要旅游景区管理局、旅游企业、院校、旅行社的负责同志共67人参加为期六天的集中培训。

简介：<正>资阳市雁江区围绕发展大局,认真贯彻"中长期人才发展规划纲要",以"三百行动"为抓手,不断创新人才工作机制,助推各类人才队伍建设。以服务经济社会发展为宗旨,大力实施"百名优秀人才引进行动"。紧紧围绕全区经济社会发展重点领域和支柱行业,瞄准川渝重点高等院校,大力引进人才。建立良好的人才吸纳和培育机制,增强人才群体竞争力。以《资阳市雁江区引进专业技术人才暂行办法》为抓手,重点在加大引才奖励、高层次人才引进、强化人才服务保障等方面,以更开放的政策和更灵活的机制,全力创造人才工作的良好氛

简介：文化产业主要是以文化产品为中心,进行策划、生产、消费以及传播而建立的一套商业化及工业化运作体系,不仅应该以市场为导向,同时还应该以公共服务为导向。我国文化部门一直以来都采用的经营管理模式都是非盈利性的,因此很少会人有愿意到文化部门工作,这也是导致我国文化产业管理人才培养发展相对缓慢的主要原因。随着全球一体化进程的不断深入,文化产业得到了迅速发展,这对文化产业经营管理人才的需求量越来越大。新时期下非常有必要探索一种有效的文化产业管理人才培养模式。

简介：<正>今年以来,屏山县着力加强高层次人才队伍建设,通过实施引才方式、激励机制、管理制度、考核模式"四个创新",进一步调动了高层次人才的工作动力和创造潜能,充分发挥了高层次人才在推进县域经济转型发展中的智慧支撑作用。创新引才方式,增强人才聚集效应。年初,由县委常委带队,14位县级部门和乡镇党政负责人组成"招才引

简介：<正>青神县针对竹编实用技术人才实施"竹产业技术工人千人培训计划",有效推动了该县竹编产业的发展壮大。建设基地。在青神中等职业学校挂牌成立"四川青神竹编艺术职业学校",作为全县基层党员干部和农村实用技术人才的培训基地,并按照"高起点规划、高水平设计、高标准建设"的要求,总投资约1.5亿元,新建学生公寓楼3200平方米,新建钢结构实习车间1200平方米,新建食堂和综合楼8600平方米,改建竹艺楼1栋,新建竹

简介：<正>选派科技副职到基层挂职锻炼服务,是深入实施人才强省和科教兴川战略、为地方发展提供人才支持的重要举措,也是在实践中锻炼青年科技人才、培养复合型人才的重要途径。

简介：<正>开展四大活动,贯彻落实中省市人才规划纲要策划年内以学习贯彻中省市人才规划纲要为主线,开展大讨论、大宣传、大培训、大调研,形成重视、关心、支持人才工作的浓厚氛围。一是开展学习广安十大杰出创新人才大讨论,结合创先争优活动的开展,以杰出创新人才为榜样,在各行业领域掀起"比技能、比创新、比业绩"热潮。二是开展人才工作会议精神和规划纲要大宣传,策划"热爱曲艺之乡、扎根田园岳池"专题人才宣传和知识

简介：摘要五大发展理念对新时代警务人才价值观的培育具有重要意义，其有利于审视警务人才价值观培育的方向，有利于构建科学的警务人才价值观培育体系，有利于培育适应新时代要求的警务人才。鉴于五大发展理念对新时代警务人才价值观培育的重要意义及其对新时代警务人才价值观形成的无可替代的导向功能，我们应将五大发展理念的学习及践行提升到战略的高度，通过建立科学的教学管理体系、完善的校园涵养体系、独特的教师评价体系来促成基于五大发展理念的新时代警务人才价值观的培育。

简介：<正>为解决年轻干部总量偏少、结构性矛盾较为突出的问题,根据省委、市委关于递进培养优秀年轻干部和人才工作的总体安排和部署,巴中市巴州区"高标准、严要求、重实效"扎实开展遴选优秀年轻干部和人才工作,加大年轻干部人才培养力度,加速年轻干部成长成才。严把"三关",高标准遴选一是严把资格审查关。公开遴选领导小组对报名人员进行初步资格审查,做到关口前移、重心下移,认真核验考生身份证、学历证书、户口

简介：<正>近日,国家海洋局、教育部、科学技术部、农业部、中国科学院联合印发了《全国海洋人才发展中长期规划纲要(2010年—2020年)》(以下简称《规划纲要》)。这是我国第一个海洋人才发展中长期规划,也是我国当前及今后一段时期海洋人才发展的纲领性文件。一、我国海洋人才发展现状近年来,我国海洋人才队伍规模不断壮大,海洋人才资源总量已经初具规模。我国海洋人才遍及全国20多个涉海行业部门以及260多家科研院所和高校,一大批海洋科技工作者先后被授予"国家级有突出贡献专家"

简介：<正>一是德育宣教员。由教育部门挑选思想素质高、理论功底深的优秀教师和政法、卫生、环卫、农业、水利等行业中具有较高声誉的先

简介：<正>为进一步留住、用好引进人才,有效避免只注重引进、不注重管理服务的问题,今年以来,广安市针对引进高层次人才管理服务中的薄弱环节,专门出台《机关事业单位引进高层次人才管理服务办法》,从规范高层次人才引进程序、强化管理服务、激励引进人

简介：