简介：Ｉｎｔｅｒｎｅｔ的应用给社会各界所带来的巨大变革，有目共睹，特别是在教育界的应用，使得传统的教学模式已越来越不适应现代教学的要求。建立校园网成为中国现代化教育改革的工作重点，势在必行。本文结合中国校园网的发展现状，给出一个较典型的校园网实施方案并就其主要功能，网络结构，应用领域作一简要论述。

简介：运用文献资料和分析讨论的方法,讨论了普通大学生参加学校田径运动会赛前训练的阶段划分和负荷特点。指出：普通大学生参加学校田径运动会前的训练可分为三个阶段,即适应性训练阶段,专项训练阶段和调整训练阶段。大学生运动员应根据每个阶段的训练目的科学的安排运动训练。

简介：教育信息化建设的目标、任务是为教学、科研、管理、信息交流和远程教学提供平台.加强应用,提高效益,注重教育硬件、软件、潜件建设,整体提高和培养学生的信息素养,全面实现素质教育,促进教育现代化.

简介：高校体育教学是高校教育的重要组成部分,肩负着培养新世纪人才身心健康发展的重任。重视高校体育教学,全面提高人才的身心素质是适应知识经济发展的必然抉择。高校体育教学由于其机动性、灵活性,具有地区差异、人体差异和理念差异。为了更好地适应时代发展,体育教学迫切需要改革创新。

简介：摘要：教育是国家发展的基石，教育事关民族兴旺、人民福祉和国家未来，教育事业关系到每一个家庭，随着教育事业的发展，中等职业学校间的竞争也变得更加激烈，同时，国内职业教育管理工作也要求更高，迫切要求职业院校全面提升教职工的整体素质和业务技能。然而在实践中，为数不少的中职学校人力资源管理存在问题与缺陷，不仅影响了教师的工作态度，而且也制约了学校的高质量发展

简介：摘要：在中等职业学校的发展过程中，人力资源管理是学校建设与发展的重要环节之一。当前，我国中等职业学校的管理理念还处于初级水平，急切需要进一步的改革与创新。本文针对当前中等职业学校人力资源管理上的问题与不足，提出改进的对策与措施，为其他中等职业学校的发展提供一定的借鉴与参考价值。

简介：摘要：本研究旨在探讨高委任工作系统对员工和谐型工作激情的影响，同时将差错管理氛围作为中介，心理安全感作为调节变量进一步探究员工和谐型工作激情的心理作用。本研究将结合三元交互理论和激励理论，进行分析，探讨了高委任工作系统与员工和谐型工作激情影响机制的边界条件，引入心理安全感变量。本文以心理安全感作为调节变量，探索高委任工作系统与员工和谐型工作激情影响机制的边界条件。

简介：摘要：企业的发展是离不开员工的，员工作为企业重要的构成体，也是企业发展的推动者。员工在工作中能发现企业管理中存在的问题，对企业管理出现的问题往往有自己独到的观点和看法，但因某些因素的影响限制了这种员工建言行为，因此本文引入员工职场孤独感、工作倦怠与参与型领导三个变量来探讨对员工建言行为的影响机制，并提出相关的建议。

简介：摘要：在现代的日常工作中，越来越多的企业更加注重维持员工高涨的工作热情。本研究从挑战-阻碍性压力源入手，来探索工作热情的影响因素，进而探索出一条有助于公司提升员工工作效率的方法。为职场管理和员工激励提供了有益的理论支持和实践建议。

简介：摘要：传统的组织变革研究多将组织看作成变革的发起者，员工仅仅是变革的被动接受者。但越来越多的管理学家和企业家认为，组织变革成败的关键在于企业对员工个体价值与力量的开发。本文探讨上级领导的双元领导行为与下属员工的主动担责行为这两者间的内部作用机制和边界条件，以及工作卷入的中介作用和工作意义感的调节作用。本研究样本选择C飞机公司新生代员工为研究样本。本研究采用便利抽样法，通过联系该公司中熟识的员工发放网络问卷。

简介：［摘要］本文从对当前大学校园建设热潮的理性反思入手，提出了针对上述问题的解决之道，即大力建设“节约型校园”，并在对此概念全面解读的基础上，探讨了当前与未来大学校园在校园规划与建筑设计两方面的发展趋势。

简介：加强和改进学校德育工作应规划德育体系,拓宽德育教育内容;改进灌输教育方法;树立全员德育意识;加强制度建设.

简介：为了适应我国社会主义市场经济体制的需要,财政部于1997年7月出台了《事业单位会计制度》,并要求1998年1月1日起执行。财政部、教育部于1998年4月出台了《高等学校会计制度》,并要求1998年1月1日起执行(存在制定时间滞后于执行时间的问题)。《高等学校会计制度》同《事业单位会计制度》有着千丝万缕的联系,同时存在一定的区别。下面,就对二者的区别做一下浅显的探讨。一、制定《高等学校会计制度》的必要性了解了制定《高等学校会计制度》的必要性,也就明白了它与《事业单位会计制度》的基本区别。高等学校是典型的事业单位,那么,高等学校为什么不直接执行《事业单位会计制度》呢?理由是:1.是正确贯彻《事业单位会计制度》的需要。学校的财务活动有很明显的特点,尤其是收入、支出活动。从总体上看,收入要体现多渠道的特性;支出要体现学生培养成本的特性;高校要体现面向社会自主办学的、向法人实体转变的

简介：

简介：为更好地传播基督教,以达＂中华归主＂的传教目标。新教传教士在中国大力兴办各类教会学校,以英语为教学语言缠手宗教和西学知识。传教士在教会学校实施英语教育可具体分为初步、迅速和全面开展三个阶段。

简介：摘要：伴随我国经济和社会进入智能化时代，新技术、新产业、新模式的出现，推动了会计事务专业智能财税课程的建设。中职学校需与国内领先企业开展“1+X”智能财税认证试点，培养高素质的技能型人才。基于此，本文首先简要分析中职学校会计事务专业智能财税课程建设的重要性，随后分析中职学校会计事务专业智能财税课程建设的现状，最后从多个方面阐述中职学校会计事务专业智能财税课程建设策略，以此来供相关人士参考。

简介：摘要：随着互联网的飞速发展，本该忙碌的工作日却反而有更多的职场人在线上活跃，该现象背后隐藏着的一种新型的职场偏差行为——网络怠工。为了缓解这些现象，企业纷纷做出相应的措施。职场负面八卦作为一种组织行为中的现象，越来越受到企业和社会关注。基于对职场负面八卦、网络怠工等现实管理问题和目前与之相关的理论研究现状的思考，本文从社会认知理论的角度出发，分析职场负面八卦如何经由工作疏离感的中介作用对员工网络怠工行为产生的影响，以及员工的个人集体主义倾向对职场负面八卦与网络怠工、对职场负面八卦与工作疏离感、对工作疏离感与网络怠工的调节作用，整合所提出的系列假设，构建了探究职场负面八卦对员工网络怠工行为影响机制的研究模型。

简介：摘要：当今时代具备复杂性、不确定性、易变性等特点，企业需要及时制定策略来面对多变的环境，能够更及时地建立自身竞争优势。若企业能够拥有更多的相关信息，那么面对各类挑战和变局都能及时地做出调整。本文以资源保存理论为理论基础，引入领导工作场所不文明行为、工作疏离感以及心理韧性，拟探讨其对员工不同沉默行为的影响机制。

简介：摘要：本文将针对观众在线观看电竞赛事观看体验、满意度及行为意向和身份认同感进行研究。本文对现有文献中关于电子竞技、顾客体验、满意度、行为意向和身份认同感等概念进行梳理，并结合体育赛事领域进行研究，探究满意度在在线观赛体验与行为意向之间的中介效应和身份认同感对行为意向的调节作用，提出四者之间的假设关系并设计测量量表。对在线观看电竞赛事的观众发放调查问卷进行调查，并使用因子分析、相关分析、结构方程等统计方法对研究中假设进行检验，并根据结果进行分析总结，提出相关实践建议。通过上述研究结果，本文提出以下建议：第一，多矩阵发力优化观赛方式，提升观赛体验；第二，满足观众的多元观赛需求，提升观赛满意度；第三，聚焦联赛IP价值，提升联赛。

简介：摘要：探究资质过剩感对员工角色外行为的影响。以任务互依性、友谊依附作为调节变量分别研究在自变量与因变量间的作用效果及中介变量与因变量间的作用效果。本研究对企业员工进行调研，调查方式采用问卷星线上，使用便利抽样的抽样方法。研究结果表示，资质过剩感对员工反馈寻求有正向影响；员工反馈寻求对角色外行为有显著正向影响；资质过剩感对员工角色外行为有正向影响。同时证实任务互依性在资质过剩感与因变量员工反馈寻求间具有负向调节效果。