简介：摘要：随着科学技术的快速发展，在药品网络销售过程中，网络销售药品的便利性和高效性受到了消费者的广泛欢迎，但同时也带来了一系列问题和风险。目前，由于缺乏科学有效的监管机制，网络销售药品市场上存在着大量的假药和仿制药，药品质量安全问题突出，甚至对公众健康构成了严重威胁。因此，建立科学有效的网络销售药品监督机制是当前的紧迫任务。

简介：摘要

简介：摘要：儿童风湿免疫疾病是一种慢性病，主要表现为影响儿童免疫系统，常见的儿童风湿免疫疾病包含幼年特发性关节炎、系统性红斑狼疮和多发性肌炎。这类疾病对于不仅直接影响到儿童的免疫系统，对身体健康产生巨大调整，而且从社会生活角度，极大地影响了儿童的心理和社会生活情况。本文将从六个方面进行总结和梳理儿童风湿免疫疾病护理现状与挑战。

简介：摘 要：文章先概述分专科护士资格认证的背景、必要性、标准和流程，然后从专科护士的岗位分布与职责、专科护士的工作特点与挑战、专科护士的职业发展与前景三个角度入手，总结专科护士工作现状，最后从提升护理服务质量与效率、促进护理人才队伍建设、推动护理学科的发展与进步三个方面总结专科护士资格认证对工作现状的影响。通过本次研究，力求推动医疗机构的人力资源优化配置，提升护理服务质量。

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简介：摘要：本文通过研究旨在了解糖尿病患者出院后对延续护理服务的需求及影响因素；分析糖尿病患者延续护理需求与延续护理质量之间的相关性，为今后开展以患者需求为导向的延续护理服务提供指导。

简介：摘要：目的：探讨中医治疗心悸的现状及临床效果。方法：选取本院 2015年至 2018年期间来我院就诊心悸患者 86例作为此次研究对象，随即将其分为两组，分别为对照组（ 43例）和观察组（ 43例），对照组患者进行西医常规治疗，观察组进行中医干预，口服中药汤剂、中成药治疗、针灸等，比较两组患者临床疗效。结果：经对比发现，观察组患者有效率明显高于对照组，组间差异明显（ P＜ 0.05）。结论：对心悸患者进行中医治疗具有明显效果，提高了治疗疗效，值得临床大力推广。

简介：摘要：随着教育新形势对医学教育提出新要求,以及精神病专科医院自身应对市场竞争､人才建设的迫切需要,教学工作已成为医院建设与发展的一项重要工作和任务｡笔者分析了临床教学方面的现状和存在的问题,并提出了解决的策略:端正学生学习态度,更新教学理念;建立教学管理制度,成立教研室;加强教学管理,对教研室进行考核;重视师资队伍建设｡

简介：摘要：随着医学技术的不断进步，消化内镜在消化系统疾病的诊断和治疗方面已经发挥了重要作用。它可以通过观察消化道的内部结构、取材以及进行一些微创手术等操作，帮助医生准确诊断疾病，并提供针对性的治疗方案。在消化内镜的应用过程中，护士在其中发挥着重要的角色，负责患者的护理工作。护理干预对患者的恢复和治疗效果具有重要影响。本文针对消化内镜研究应用现状进行研究，以及对内镜治疗的护理干预。

简介：【摘要】眼睛是人体必不可少的视觉器，眼球作为一个良好的光学模型，在眼部疾病的诊疗和治疗中，激光技术在临床中起到了非常重要的辅助技术。随着现代医学科技技术的不断发展，在当下眼科疾病临床诊断治疗中，激光技术几乎已成为必不可少的诊疗眼部各类疾病的辅助技术。在眼部疾病的诊疗中，可以借助激光技术的光化学效应、光切割效应、高空间分辨率、高空间定位精度以及生物调节作用等实现对眼部疾病诊断与治疗。基于此，本文针对激光技术在眼科疾病诊疗和治疗中的具体应用展开简单论述如下。

简介：摘要：耳鼻咽喉科是医院科室重要组成部分，起初主要针对耳鼻喉器官感染性疾病治疗为主，随着医学不断发展与进步，逐渐扩展到头面颈部区域性外科学科。耳鼻咽喉科逐渐形成了多学科相互合作及不断交叉的综合性学科。近些年，人们对护理工作需求越来越大，医院对护理工作要求逐渐提升，需要为一些手术患者提供有效的护理，促进其快速康复。

简介：摘要临床药学，是医院医药相互结合、研讨、探究药物应用的规律和合理用药的一门药学分支学科,临床药学通过药学知识的广泛运用,协助医师制定用药方案,观察患者用药的全过程,最大限度发挥药物在临床的治疗效果。本文通过对我国临床药学发展现状进行分析,并且提出推动我国临床药学良好健康发展的对策。

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简介：目的：了解某海岛部队官兵实战化救护训练现状，为构建科学训练模式、加强训练基地内涵建设、提高训练质量提供依据。方法通过自行设计的调查问卷，对东南地区海岛部队不同兵龄的官兵进行调查。结果海岛部队急救训练方面硬件设施支撑不够，不同年龄、职级和不同学历的官兵急救知识掌握情况不同，合格率差异有统计学意义（P＜0．01）。71．01％官兵希望参加急救培训的模式多元化。结论参加调查的官兵急救知识掌握情况整体偏低且参差不齐，应通过加强训练基地的内涵建设，构建科学的训练模式，选择多元化的训练方式和教学手段，加强师资队伍等方式，提高海岛部队官兵实战化救护训练质量。

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简介：《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》提出“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才发展指导方针，并指出要创新人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障机制，营造充满活力、富有效率、更加开放的人才制度环境。具体到医疗卫生领域，医院间、学科间的竞争，说到底还是人才的竞争。

简介：摘要目的通过护士职业获益感问卷，了解不同特征护士获益感得分情况，分析出海门市二级医院护士的职业获益感现状与影响因素，从而为护士职业获益感的职业认知评价干预提供依据。方法本文选取2017年8月份至2018年04月份在本市二级医院从事护理工作的护士共288例，采用胡菁的护士职业获益感问卷对护士的职业获益感进行分析。结果护士获益感受年龄、护龄、学历、科室等因素影响，其中，年纪在30岁以下的护士获益感分值低于30岁以上的护士；工作1～5年的护士获益感分值低于6～10年的护士；学历按照获益感得分高低排序为大专以下、大专、本科；内科护士得分低于手术室、ICU、外科、急诊护士获益感。各组间有统计学差异（P＜0.05）。288名临床护士，职业获益感总分值为（117.757±15.134）分，获益感在中等水平。结论本市二级医院护士职业获益感在中等水平，受年龄、护龄、学历、科室等因素影响，其中护龄、年龄与职业获益感呈正向关系，学历与职业获益感呈负向关系，专科工作性质的不同对职业获益感也有影响，通过分析，为提出护士的职业获益感的职业认知评价干预策略提供依据。

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