简介：摘要战略性人力资源管理是指在创建具体的管理措施过程中，从帮助企业获取与战略相符的员工行为与技能出发，即以企业战略目标为大方向，对有关人力资源的所有活动及部署进行有计划、有目的管理。

简介：摘要通常情况下，薪酬绩效管理包含两个方面，分别是薪酬管理与绩效管理。所谓的薪酬管理，主要是指企业为了能够实现自身的发展战略，以企业人力资源与内外部状况为主要依据，明确企业的薪酬体系及水平等，然后根据员工的实际情况，对薪酬进行合理调整的过程。而绩效管理主要是指为了能够达到组织目标，通过持续开放的沟通过程，从而达到预期目标。主要分为部门组织绩效与员工绩效，其中员工绩效工作又可分为月度绩效评价、季度绩效评价和年度绩效评价工作。

简介：摘要：薪酬与绩效管理是电力系统集体企业人力资源管理的核心组成部分，与每一位职工的工作积极性息息相关。只有薪酬与绩效管理达到公平、科学、合理性条件，才可以满足电力系统集体企业留住人才的目标。因此，文章立足电力系统集体企业人力资源管理视域，阐述了薪酬与绩效管理的内涵，论述了薪酬与绩效管理的作用，分析了薪酬与绩效管理的不足，并对薪酬与绩效管理的策略进行了展望。

简介：摘要：劳动用工管理是制约电力集体企业进一步深入发展的重要因素。现在的用工环境已经不同往昔，企业也要提高认识，加大对用工风险的防范，以保障企业的可持续发展。本文作者研究了劳动合同法背景下电力集体企业劳动用工风险及防范措施。

简介：2月17日，自治区清产核资办公室继“全国城镇集体企业清产核资工作电视电话会议”后，接着召开了“全区城镇集体企业清产核资电视电话会议”。会上，自治区副主席云公民，内蒙古财政厅副厅长兼自治区清产核资办公室主任詹瑛同志分别做了重要讲话，对我区城镇集体企业清产核资工作在总结去年扩大试点工作的基础上做了具体布置和安排，对指导我国工作有着十分重要的指导作用。为此，我刊特将他们的讲话摘要发表如下，以飧读者。

简介：在国有企业特定条件下实行集体合同制度是一个全新的课题。本文围绕现阶段我国国有企业集体合同制度的现状、特点和未来发展趋势进行理论探讨和前瞻性分析。全文共分十个部分，着重对国有企业集体合同制度的必要性、主体地位、内容、法律责任，以及党委和职代会的作用等热点问题进行论述

简介：工资分配问题历来是人们关注的热点问题和企业劳动关系矛盾集中的焦点.因为,工资是工人的基本生活来源,员工十分关注自己的报酬;同时,工资也是企业人工成本的重要组成部分,与企业的利润成此消彼长的关系,是企业关注的重点问题.

简介：摘要：放眼国内经济发展态势，各行各业在新形势下迅速壮大，一定程度上为国家经济发展提供了坚实的基础。目前，电力系统基本上已完成了集体企业的重组和整合，电力企业内部经营、财务以及人资等专业管理水平有效提升，但受客观环境因素影响，电力系统管理特别是人力资源管理中存在核心竞争力不足、持续发展能力不足等问题。对此，本文尝试在电力系统集体企业人力资源管理中引入薪酬管理和绩效管理，为系统内其它集体企业人力资源管理提供参考。

简介：（三）.落实二轻集体企业的职工基本医疗保险是构建和谐社会的客观需要笔者认为,二.二轻集体企业职工未参加职工基本医疗保险原因分析我县企业职工基本医疗保险自2005年8月1日（武政文［2005］139、140号）启动以来,落实二轻集体企业的职工基本医疗保险是构建和谐社会的客观需要

简介：集体企业改制对集体经济的有效实现影响较大。通过对河北省冀州市北内漳村北内集团的两次股份制改革进行实证调研，发现两次股份制改革均或多或少地侵害了集体成员的资格利益和平等利益。支持集体经济之“集体股”存续的代表与支持集体企业资产全部私有化的力量往复博弈。村集体内部对改制未达成共识，两次改制均以失败告终。但是，该村的集体企业改制为集体成员权益保护和集体经济有效实现提供了可借鉴的模板。

简介：摘要随着市场的竞争愈发激烈，电力单位应结合自身的实际发展特点，制定相关制度，以提升自身的管理效率。进一步优化人力资源管理中的薪酬管理和绩效管理，提高全体员工的工作积极性和主动性，并将内部优势转化成核心竞争力，从而有效提升管理效率和质量，实现经济效益和社会效益的最大化。基于此，本文对薪酬与绩效管理在电力系统集体企业人力资源管理中的作用进行分析。

简介：【摘要】在多元化用工模式下，传统的绩效管理体系已经无法满足要求，对此还应采用积极转变原有绩效管理模式，构建完善的绩效体系。本文主要结合北仑集体企业的实际情况，构建“岗位 -绩效 -薪酬”一体化管理体系，以实现集体企业绩效管理的高效规范化运行。

简介：改革的大潮汹涌澎湃，大浪淘沙方显英雄本色。作为全国改革开放桥头堡的上海浦东，此时此刻无疑要承担更多的改革试验田的任务。地处这里的企业，无论国有、集体还是民营，自然也要担当起相应的合适的角色。在“国退民进”的大背景下，高东镇数家集体所有制企业，如上海金杨化工助剂公司（以下简称“金杨公司”）、浦东杨园市政建筑公司、上海杨园制衣厂、上海小龙人食品总厂等更是激流勇进，因应新形势下生产力发展对生产关系形式提出的新要求，率先由集体转为民营，由多家、多人控股变为个股独大。实事求是地讲，

简介：房地产业无疑是利润最为丰厚的行业之一，同时也是资本极为密集的产业。资金流就是开发商的命脉，房地产项目投资大，开发商要规模开发，就必需有巨大资金的支持，在目前银行信贷趋于严格和刚性，土地交易又基本市场化的大环境下，地产商的资金链压力日益增大，越来越多的地产商想到了发行新股或借壳上市，通过资本市场筹集大量的发展资金，以应对越来越残酷的市场竞争。而种种迹象表明，今年地产商有望再掀起新一轮上市高潮。

简介：集体私分国有资产罪是我国新刑法增设的新罪名。本文拟就集体私分国有资产罪的主体、客体、犯罪的对象、犯罪的主观方面、犯罪的客观方面、对犯罪的处罚以及该罪与其它罪的关系等方面进行探讨，以求更好地理解和适用这一新罪名

简介：贵州省教委直属事业单位,省属高校劳动服务公司、集体企业工作会议于3月28——31日在遵义医学院召开。参加会议的有来自省教委直属事业单位和全省高校的代表共70人。贵州省教委副主任任吉麟、于泽滨,省劳动局、遵义地区行署、遵义市政府等有关领导出席了会议。会议认真总结了省属高校开办劳动服务公司和集体企业的经验,充分肯定成绩,找出了存在的差距。

简介：＂为什么敢压造纸、钢铁行业的落后产能,制药行业的就不敢压？制药可是人命关天的事情啊。＂

简介：摘要在国家经济体制不断改革的历程中，国有企业在国内的地位也在稳步提高，随之国有企业也变得越来越重要，成为国家经济发展的基础，以此支撑相当一部分的国民经济。然而，在国有企业快速发展的同时，国企集体决策监督的问题也逐渐受到关注，纪检监察部门需要采取更加准确的方式提升国有企业的集体决策监督制度，国家提出“三重一大”决策制度，能够对于集体决策监督起到促进作用，进而遏制腐败现象和杜绝不正之风。本文针对于加强国有企业“三重一大”集体决策监督展开探讨。

简介：

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