简介:摘要 负荷中心法是电气设计中非常重要和基本的设计理念,是绿色建筑,节能减排的基本措施之一。新的负荷中心法初探从不同角度,用不同于已有的负荷中心理论提出了完整的,物理意义明确的模型,并给出了模型推导过程。首先引入立体角概念,将在无限小的立体角内传播的电能等效为在圆柱形电缆内传输的电能,在此基础上通过对模型进行推导得到了初步的目标函数;然后进一步将实际情况引入模型,对模型进行修正,得出了在变电所广延限制条件下的求解负荷中心的数学模型;并和已有的负荷中心方法进行对比,对新的负荷中心法初探得出的结论的正确性和准确性提供了论证。
简介:摘要近年来,随着经济全球化水平的不断深入,我国经济水平的日益发展,各行各业都得到了迅速的发展,致使市场竞争愈加激烈,所以这也就导致对人力资源管理提出了更高的要求,因为社会中的各行各业要想在激烈的市场竞争中处于有利地位或者在自我的领域中能有一席之地,人力资源管理起着重要的作用。因此,将人力资源管理理论与实践有机的结合起来是一个不可避免的趋势,必须选择和利用科学合理的人力资源理论来对企业进行管理,使企业可以更好的适应市场激烈的竞争以及更好的适应日益复杂的企业内部关系的管理。基于此,本文主要通过对人力资源管理理论研究现状的具体情况进行分析,提出对于人力资源管理的相关建议,从而进一步提高人力资源管理工作的整体水平,为我国的经济发展做出一份贡献。