简介：摘要信息技术的快速发展推动了社会经济和人才管理的变革，大数据的概念已经渗透到当今社会各个领域中，对居民的生产生活和企业、事业单位的发展带来了重大的影响，尤其是在事业单位人力资源管理方面，大数据时代的到来极大地推动了事业单位内部本质化的调整与升级，这是人力资源管理的变革。事业单位在大数据时代如何把握发展机遇，创新人力资源管理方式，成为事业单位人力资源管理需要关注的焦点，本文对大数据时代事业单位人力资源管理变革相关问题进行研究分析，希望能够事业单位人力资源管理提供一定的参考依据。

简介：摘要随着互联网计算机技术的不断发展，大数据时代已经悄然来临，不断充斥着各行各业，企业之间的竞争不断加剧，因此迫切需要做好企业内部管理，来提升核心竞争力。在大数据时代背景下，企业的人力资源管理必将发生新的变化，只有做好人力资源的全面化、科学化管理，才能顺应时代的发展需求。本文就大数据时代企业人力资源管理方面的内容进行了分析和探究，并提出一系列人力资源管理变革的策略，希望能够促进企业人力资源管理的有效开展，推动企业更好地发展。

简介：摘要混凝土是十分重要的建筑材料。为了强化混凝土性能，追求新材料新技术与新工艺的创新成为很多人关注的焦点。常见的高性能及超高性能混凝土在矿物质粉体与减水剂的技术升级中得到了发展，而采用自密实混凝土技术后超高性能混凝土将在材料工艺上得到创新变革。本文将首先介绍超高性能自密实混凝土的研制及性能，并对新技术及工艺的创新应用展开研究，体现混凝土技术的变革创新。

简介：【摘要】高校图书馆作为高校学习中心，要基于自身现状进行功能重组、空间优化和品质提升。笔者梳理了高等教育新学习模式需求和既有高校图书馆空间现存问题，参考了国内外优秀案例，总结分析了其更新改造中的对策，以期对今后的高校图书馆学习空间更新改造提供参考。

简介：摘要科技的进步，计算机的广泛应用推动着信息技术的高速发展，数据量的增加、信息的交换也日益频繁，经济的全球化加速了大数据时代的到来。传统的人力资源管理模式已不能适应其发展。时代对人力资源管理提出了新的要求。人力资源管理模式的变革要依据时代背景来展开，采取行之有效的变革措施，创新变革方案，为事业单位的发展提供便捷、高效的专业化管理服务。本文就大数据时代背景下，对人力资源管理展开的变革进行简要分析。

简介：摘要大数据其自身的价值以及影响力比较大，能够让促使产业衍生变革，与此同时，不管是个人生活还是国家治理都会在很大程度上受到大数据的影响。人力资源是企业竞争力的一个关键因素，开展人力资源管理工作，也应该以大数据为基础，并且将大数据的影响力渗透至自身战略、经营当中。鉴于此，本文就大数据时代企业人力资源管理变革的思考展开探讨，以期为相关工作起到参考作用。

简介：摘要众所周知，效益是企业的生命，降本增效是企业可持续发展的基础。而时下颇盛行的“盲目加班加点”现象，已经成为国有企业的通病，各企业无论工作量增多还是减少，加班加点问题一直存在，造成了能源和人工的极大浪费，同时对员工的身心状况也产生了负面影响。本文主要针对生产计划管理模式的变革与实践进行简要分析。

简介：摘要近年来，伴随着我国经济的快速增长，企业人力资源管理也越来越完善。越来越多的企业开始关注信息化对于提升管理效率及收集基础数据等方面的作用，纷纷在企业内部建立大数据库系统，并将企业各项管理与大数据库系统结合，特别是通过建立人力资源管理系统，将企业职工简历、工薪待遇、业绩考核等指标录入数据库，以方便企业管理层、各部门及时调阅，极大地提高了企业人力资源管理效率。

简介：摘要新形势背景下，企业政工管理要积极创新，提高管理水平，更好的适应形势变化，推动企业持续发展。在具体实践中，以党建思想为指导，开展政工教育工作；加强政工队伍的建设力度，健全管理机制，助力管理机制创新；依托互联网+，创新政工工作形式等。从创新实践效果来说，能够获得不错的成效。

简介：摘要在飞速发展的信息化社会中，网络技术以及信息技术的发展令人瞠目结舌。现如今，我们已经进入了一个大数据的时代，大数据这一概念在大家身边也越来越深入，对于大数据的研究也极为深刻的影响现如今人们的生产生活状态，这也是未来发展的一大重要趋势。在大数据背景的影响下，企业的人力资源管理也面临着巨大的挑战，企业如何利用大数据背景来将企业更好更快的发展更是企业的管理者应该认真思考的问题。

简介：摘要乡镇供电所是我国电网企业一种营销手段，直面与市场，注重农业增长以及农村稳定发展。目前我国电网企业已经提出了要建设服务一次性到位，并且确保业务协同发展的“全能型”山区乡镇供电所，以有效提升供电效率。鉴于此，本文分析了“全能型”山区乡镇供电所建设目标及计划。开展“全能型”乡镇供电所建设,注重变革创新,走出了一条供电所管理的新路子。

简介：摘要随着国民经济和科技的飞速发展，各行各业都在不断发展和进步。为了使企业更好地发展，企业运营的各个方面都需要关注它，但人力资源管理企业的重要工作内容涉及企业的所有人力资源，而且工作量非常巨大。特别是随着大数据时代的到来，企业人力资源管理工作面临更多困难。因此，有必要改变企业的人力资源管理，建立健全的企业人力资源管理体系。只有这样，才能更好地发展。但是，大数据时代大多数企业人力资源管理系统的建立过程非常困难，还有许多问题需要解决。特别是在改变传统工作方式时，除了一些实际问题外，还会有一些人为障碍。因此，本文分析了当前大数据时代中国企业人力资源管理存在的问题，并针对这些问题提出了相应的解决方案，希望对我国企业人力资源管理改革有所帮助。

简介：摘要随着科学技术的不断进步以及新时代的迅速发展，人们的社会生活面临急速的变化。大数据即将运用于社会生活的诸多方面，为人们的生存、生活与生产都带来了无可估量的影响。当今的各个企事业单位也逐渐将互联网的数据科技引入到其生产和运营中。本文将主要针对在大数据的背景下企事业单位在人力资源管理方面发生的变革，对大数据的应用过程中出现的管理上的不足和困境开启探究模式，探寻更加契合当今社会发展的大数据应用形式，帮助企业在网络大数据时代中可以牢牢抓住机遇，迎接接连而至的新挑战，帮助推动各单位改革的全面推进和科技手段的全面进步。

简介：摘要当前建筑企业面临着非常严峻的市场竞争，而若要更好地应对市场竞争，企业必须要在发展的过程中做好人力资源管理工作。而在新形势下，建筑企业的人力资源管理工作也需要不断的改变和调整，只有这样，才能更好地推动建筑企业的健康发展。

简介：摘要知识大数据时代来临，企业战略变革与绩效达成最需要的就是知识和人才相结合的资源。人力资源部门在企业生产组织中所扮演的角色日益重要，已成为企业战略管理的新焦点。而传统的人力资源管理不能满足新时代经济的需求，必须对其角色定位重新审视。本文分析了人力资源部门角色转型的原因，对现代人力资源管理的角色作了重新定位，重点探讨新时期人力资源部门角色转型后如何帮助企业战略变革与绩效达成。

简介：摘要在全球面临环境恶化、能源枯竭、资源紧张的大背景下，低碳发展成为了经济社会发展的必然趋势。在低碳经济发展模式下，我国企业因具有“高投入、高能耗、高污染”的经营特点而面临巨大的挑战，企业低碳化管理势在必行，而最为直接和有效的方式就是低碳绩效管理。如何把绩效管理同低碳化经济发展、低碳化企业经营结合起来，实现企业向低碳经济的转型，具有十分重要的意义。

简介：摘要随着市场经济的不断发展，现代企业在经营中面临的机遇和风险越来越多，企业想要健康持续发展就必须要不断优化工商管理模式，运用先进的工商管理知识和方法进行企业管理，提高企业管理的有效性。然而当前，我国还有不少企业在工商管理上存在问题，如中小型企业没有对工商管理引起重视，工商管理缺乏规模；大型企业缺乏有效的管理体制，对企业发展造成阻碍。

简介：摘要随着科学技术的高速发展，大数据时代到来，各行各业都面临着各种改革与创新的挑战，人力资源作为社会运作体系中不可或缺的一部分，应当优先着眼与新型科学技术，或者说更加领先于其他行业着手探究与新技术的结合，因为人力资管理工作中有着庞杂繁多的数据部分，所以，代表着新技术的大数据与人力资源管理工作相结合，可以说是一个令人兴奋的创新变革，通过理论上的分析与讨论，非常有利于大数据时代下企业人力资源管理的创新。

简介：摘要随着科学技术的发展，我国的互联网计算机技术有了很大进展，我国逐渐进入到大数据时代。大数据时代的到来使得企业之间的竞争不断加剧，因此迫切需要做好企业内部管理，来提升核心竞争力。在大数据时代背景下，企业的人力资源管理必将发生新的变化，只有做好人力资源的全面化、科学化管理，才能顺应时代的发展需求。本文就大数据时代企业人力资源管理方面的内容进行了分析和探究，并提出一系列人力资源管理变革的策略，希望能够促进企业人力资源管理的有效开展，推动企业更好地发展。

简介：摘要近几年，我国水利工程数量不断增多，人们也加强了对水利工程建设的研究。水利工程建设中会应用到大量的原材料、中间产品，其质量会对水利工程的最终质量造成直接影响。因此，在水利工程建设中，需要做好对原材料、中间产品质量的检测，从而为水利工程建设的顺利进行，以及确保水利工程的最终质量可以达到要求标准提供支持。